Kore'de mevsimlik işçiliğe açık kapı

Güney Kore'de ciddi anlamda tarım işçisi sıkıntısı yaşanıyor.

"Her armut hasat mevsiminde, yaklaşık 120-150 kişilik çok sayıda işçiye ihtiyacımız oluyor. Ev işçisi sıkıntısı var, bu yüzden şirket Vietnam ve Tayland'dan mevsimlik işçi almak zorunda kalıyor. Her işçiye ödediğimiz maaş, öğle yemeği ve fazla mesai ücreti hariç, günlük yaklaşık 90.000 Won (yaklaşık 1.700.000 VND)" - Asan şehrindeki armut işleme merkezinin temsilcisi Bay Nam Hyun Dai, Ninh Binh gazetesi muhabirine anlattı.

Asan'daki bazı elma çiftçilerine göre, elma yetiştirme sezonu Mart ayında başlayıp Ekim ayına kadar sürüyor. Makinelerle yapılabilecek işlerin yanı sıra, budama, yaprak temizleme, hasat, paketleme vb. gibi el emeği gerektiren birçok iş de mevcut. Bu arada, buradaki her çiftçi hanesi şu anda ortalama 1,5-2 hektarlık bir araziye sahip, bu nedenle daha fazla işçi çalıştırmadan her şeyi yapmanın imkansız olduğu zamanlar oluyor.

Asan şehrinin toplam tarım arazisinin 15 bin hektardan fazla olduğu, çiftçi hane sayısının ise sadece 8.000'i aştığı, çiftçi sayısının ise yaklaşık 17 bin olduğu bilinmektedir. Dolayısıyla, ortalama olarak her çiftçi hanesinde yaklaşık 1,8 hektarlık alanı işleyen 2 kişi bulunmaktadır. Kore genelinde, özellikle tarım sektöründe, yaşlanan nüfusun ciddi bir şekilde arttığını belirtmekte fayda var. İstatistikler, yalnızca Asan şehrinde, 65 yaş üstü çiftçi hanelerinin oranının %23,5 olduğunu göstermektedir.

Asan Şehir Tarım Teknolojileri Merkezi temsilcisi şunları söyledi: Kırsal işgücü açığını gidermek için Merkez, uzun yıllardır her türden yaklaşık 600 makineden oluşan bir tarım makinesi kiralama bankası işleterek çiftçilerin üretimde mekanizasyonun uygulanmasını teşvik ediyor. Ancak birçok aşamada hâlâ insan emeği gerekiyor. Bu nedenle Merkez, çiftçilere destek olmak için 500'den fazla mevsimlik yabancı işçi davet etti.

Kolay uygulama, düşük maliyet, yüksek getiri…

Kore hükümeti, tarım ve balıkçılık sektörlerinin yoğun sezonundaki işgücü açığını kapatmak için 2018'den bu yana yerel yönetimlerin yabancı işçi istihdam etmesine izin veriyor. Bu program, Kore'deki bir yerel yönetimin Vietnam'daki bir yerel yönetimle iş birliği yaparak işçi istihdam etmesi şeklinde uygulanıyor.

Da Nang, Dong Thap, Ha Tinh, Hau Giang, Thai Binh, Thua Thien Hue, Ha Nam, Ca Mau ve Quang Binh gibi birçok bölge, Kore'deki yerel yönetimlerle mevsimlik işçi göndermek için anlaşmalar imzaladı. Programın etkinliği, basit başvuru prosedürleri, düşük maliyetler, uygun işler ve yüksek maaşlar nedeniyle oldukça takdir edilmektedir.

Ninh Binh için olumlu olan, İl Halk Komitesi'nin 2015 yılından bu yana Çungçeonnam Eyaleti (Kore) Asan Şehri ile Dostluk ve İşbirliği Anlaşması imzalamış olmasıdır. Bu temelde, sanayi, kültür ve işgücü alanlarında birçok kapsamlı iş birliği, değişim ve iletişim faaliyeti yürütülmüştür. Özellikle, geçen Temmuz ayında iki taraf, Kore'ye mevsimlik işçi gönderme ve alma konusunda bir İş Birliği Anlaşması imzalamıştır. İşe alım sayısı yılda 50-100 kişi arasındadır.

Kore'de mevsimlik işçiliğe açık kapı — Üretimin birçok aşamasında makineler kullanılmasına rağmen, Asan'daki büyük çiftlikler hala budama, hasat vb. işlemlerde daha fazla insan gücüne ihtiyaç duyuyor.

Bu anlaşmaya göre, Kore'de mevsimlik iş koşulları oldukça basittir. İşçiler, Ninh Binh ilinde uzun süreli (12 ay veya daha fazla) ikamet eden ve tarım sektöründe çalışan, 30 ila 50 yaş arasındaki Vietnam vatandaşlarıdır. Tam medeni ehliyete sahip olmalı, sabıka kaydı bulunmamalı ve kanun hükümlerine göre çıkış yasağı veya geçici çıkış yasağına tabi olmamalıdır. Yurt dışında çalışmak için sağlık durumu iyi olmalıdır.

Çalışanlara, Kore'nin uyguladığı asgari ücret üzerinden, yani ayda en az 2.050.880 won (yaklaşık 39 milyon VND) ödeme yapılır. Ayrıca, çalışanlar çalışma saatleri ve dinlenme rejimlerinden yararlanır; Kore yönetmeliklerine göre çalışma koşulları, konaklama, yaşam, sigorta ve tıbbi muayene ve tedavi masrafları garanti altına alınır. Çalışanlar, gönderen ülkenin talimatlarına ve ev sahibi ülkenin yasalarına uymaktan ve iş sözleşmesini tamamladıktan hemen sonra ülkelerine dönerek çalışmaya devam etmekten sorumludur.

Eyalet Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Dairesi Çalışma - İstihdam - Mesleki Eğitim Dairesi Başkanı Bay Pham Ngoc Phuc şunları söyledi: Hızlı prosedürler, düşük maliyetler, uzun yaş, mesleki eğitim için yüksek gereksinimlerin olmaması, yabancı diller, basit ve uygun tarım işleri, kısa seyahat süresi (C-4 vizesi için 90 gün veya E-8 vizesi için 5 ay) ve oldukça yüksek gelir, mevsimlik iş programının avantajlarıdır.

Bay Phuc'a göre, Asan yılda 50-100 kişinin seçilmesini gerektiriyor ve yılda 2-4 grup (Şubat'tan Ekim'e kadar) bekleniyor. Bu nedenle, Bakanlık şu anda programı geniş çapta duyurmak için departmanlar, şubeler ve yerel yönetimlerle koordinasyon sağlayarak acilen kaynak hazırlıyor; üyeleri ve nitelikli olup çocukları yurtdışında tarım sektöründe çalışmak isteyen üyeleri seçime katılmaya teşvik ediyor.

Seçilen adayların niteliklerini doğrulamak için İl Emniyet Müdürlüğü ve ilgili kurum ve birimlerle koordinasyon sağlamak. Ayrıca, çalışanlar için Korece dil eğitimi ve oryantasyon eğitimi düzenlemek... Amaç, kalite, tanıtım, şeffaflık ve doğru konuları garanti altına almak için İşbirliği Anlaşması'na katılacak adayları seçmek ve tanıtmaktır.

Asan'da (Kore) mevsimlik işçi gönderme programının başarılı bir şekilde uygulanması büyük önem taşıyacaktır. Bu, istihdam yaratmanın ve geliri artırmanın yanı sıra, Ninh Binh işçilerinin Kore'nin üretim ve iş dünyasında (özellikle tarımsal üretim alanında) ileri teknolojiye erişmesi, öğrenmesi ve kavraması için de bir fırsat sunarak, sosyo-ekonomik kalkınmaya katkıda bulunacak ve iki bölge arasındaki dostane iş birliği ilişkisini güçlendirecektir.

Anlaşmanın ve planın ayrıntılarını burada görebilirsiniz:

geniş-kapı-kore-geçici-işçiliği-e6c4b.pdf

Makale ve fotoğraflar: Nguyen Luu

Yorum (0)