Rekabet gücünü artırmak için işgücü verimliliğini artırın

İşgücü verimliliğinin ve toplam üretim verimliliğinin (TFV) iyileştirilmesi (veya kalitenin yükseltilmesi), Hükümetin belirlediği sürdürülebilir kalkınma hedeflerinden biri olan büyümenin itici gücüdür.

İşgücü verimliliğini artırma çabaları

Vietnam'ın sürdürülebilir kalkınma hedeflerinin 2030 yılına kadar uygulanmasına yönelik 14 Temmuz 2023 tarihli 841/QD-TTg sayılı Kararda öngörülen yol haritası şu hedefi belirlemektedir: Ekonomik yeniden yapılanmayı teşvik ederek, büyüme modelini dönüştürerek, teknolojiyi yükselterek ve yenileyerek, yüksek katma değerli ve emek yoğun endüstrilere odaklanarak işgücü verimliliğini artırmak. Özellikle, ortalama işgücü verimliliği büyüme oranı 2021-2030 döneminde yıllık %6,5'in üzerine çıkacaktır. Toplam faktör verimliliğinin (TFV) GSYİH büyümesine katkısı %50'nin üzerine çıkacaktır. Son yıllarda, Vietnam'ın işgücü verimliliği, daha yüksek gelişme seviyesine sahip ASEAN bölgesi ülkeleriyle göreceli farkı kapatmıştır. Ancak, 2017'de satın alma gücü paritesi açısından, Vietnam'ın 2022'deki işgücü verimliliği 20,4 bin ABD dolarına ulaşmış olup, Singapur'un işgücü verimliliğinin yalnızca %11,4'üne; Malezya'nın %35,4'üne; Tayland'ın %64,8'i.

Büyük ölçekli gelişmiş ekonomilerle karşılaştırıldığında, Vietnam'ın emek verimliliği ABD'nin %15,4'üne; Fransa'nın %19,1'ine; İngiltere'nin %21,6'sına; Güney Kore'nin %24,7'sine; Japonya'nın %26,3'üne ve Çin'in %59'una eşittir. Vietnam'ın emek verimliliğini diğer ülkelerle karşılaştırmak, bölge ve dünya ülkelerinin emek verimliliğine yetişmek için büyük bir zorlukla karşı karşıya olduğumuzu göstermektedir. Planlama ve Yatırım Bakanlığı'nın değerlendirmesine göre, ekonomik yapı ve büyüme modeli önemli ölçüde değişmemiştir. Verimlilik ve kalitedeki iyileşme düzeyi beklentileri karşılamamış ve ekonominin dayanıklılığı hala sınırlıdır. 2021-2022 yıllarında ortalama emek verimliliği büyüme oranı, belirlenen %5,5'lik hedefin altında kalarak %4,7'dir. İmalat ve işleme sanayinin GSYİH içindeki payı yavaş bir şekilde artmış, 2021'de %24,3, 2022'de %24,7 olmuştur. Genel İstatistik Ofisi eski Genel Müdürü Dr. Nguyen Bich Lam şunları söyledi: Ülkemizin düşük iş gücü verimliliğinin nedenleri: Ekonomik sektörlere göre iş gücü yapısı makul değildir; Sanayi içinde iş gücü verimliliğinin öncü rolü teşvik edilmemiştir; İşletme sektöründe iş gücü verimliliği düşüktür; Üretim ve işletmede teknoloji ve tekniklerin uygulanması hala sınırlıdır, makine, ekipman ve teknolojik süreçler hala eskidir; İnsan kaynakları hala birçok eksikliğe sahiptir ve iş gücü verimliliğini artırma ve sosyo-ekonomik kalkınmayı teşvik etme gereksinimlerini karşılamamaktadır. İş gücü verimliliğini artırmak için hala çok alan vardır . İstatistikler, 2022'de %8,02'lik yüksek bir büyüme oranı elde edilmesine rağmen, ekonominin iş gücü verimliliğinin bir önceki yıla göre yalnızca %4,7 arttığını göstermektedir. Ortalama olarak, 2021-2022 döneminde işgücü verimliliği yılda %4,65 arttı. Bu, 2021-2025 dönemi sosyo-ekonomik kalkınma planındaki ve 2021-2030 10 yıllık sosyo-ekonomik kalkınma stratejisindeki %6,5'lik hedefle karşılaştırıldığında oldukça düşük bir oran. Yani, 2021-2025 dönemi hedefine ulaşmak için, 2023-2025 arasındaki 3 yılda işgücü verimliliğinin ortalama olarak her yıl yaklaşık %7,8 oranında artması gerekiyor. Nguyen Bich Lam, "Bu nedenle, bir iyileşme yaşanmış olsa da, işgücü verimliliği son yıllarda nispeten yavaş bir artış gösterdi ve beklenen sıçramayı sağlayamadı. Bu, Vietnam ekonomisi için büyük bir zorluk. Kalkınma süreci, işgücü verimliliği büyüme hızının artırılmasının ekonominin rekabet gücü için belirleyici olduğunu gösteriyor." değerlendirmesinde bulundu. Bay Lam, işgücü verimliliğini artırmak için Hükümetin Vietnam'ın işgücü verimliliğini artırmaya yönelik Ulusal Stratejisini acilen geliştirmesi ve uygulaması gerektiğini söyledi. Bu stratejiyi dünya ekonomisindeki hızlı değişimlere uygun olarak periyodik olarak değerlendirin, tamamlayın ve güncelleyin. Dünya ekonomisindeki olayları ve değişen eğilimleri proaktif olarak tahmin edin; bu değişimlerin ülkemiz ekonomisi üzerindeki fırsat ve zorluklarının etkisini belirleyin ve değerlendirin. Hükümetten başka hiç kimse, inovasyon yaratan dışsal faktörleri belirlemeli ve böylece fırsatlardan yararlanmak, zorlukların üstesinden gelmek, makroekonomik istikrarı korumak, işgücü verimliliğini artırmak ve hızlı ve sürdürülebilir büyümeyi teşvik etmek için proaktif olarak çözümler önermelidir. İşgücü verimliliğini ve TFP'yi (veya kaliteyi artırmayı) artırmanın büyüme için bir itici güç olduğu düşünüldüğünde, ekonomi uzmanı Can Van Luc şunları vurguladı: Bu, Vietnam ekonomisinin önümüzdeki yıllarda verimlilik ve kaliteyi artırması için hem bir itici güç hem de bir çözümdür. Nitekim, Vietnam'ın 2022'deki TFP'si GSYİH büyümesine yalnızca %43,8 katkıda bulundu; bu, 2016-2020 dönemindeki %45,7'lik ortalamadan daha düşük. Can Van Luc'a göre, Vietnam'ın işgücü verimliliğini ve TFP'yi iyileştirmek için hâlâ çok fazla yolu olduğu açık, çünkü son yıllardaki sonuçlar hedeflerden hâlâ çok uzak. BIDV Eğitim ve Araştırma Enstitüsü Araştırma Grubu, bu ivme ve büyüme itici güçlerinin iyi bir şekilde desteklenmesiyle, Vietnam'ın işgücü verimliliğinin 2021-2025 döneminde %4,5-5 (hedef %6,5), 2026-2030 döneminde ise %6-6,5 (hedef %6,8-7) oranında artacağını öngörüyor. TFP'nin GSYİH büyümesine katkısının 2021-2025 döneminde yaklaşık %40-45, 2026-2030 döneminde ise %50-55'e ulaşması öngörülüyor.

Luong Bang

Kaynak