Sağlık çalışanlarını daha da motive etmek için ödenekleri artırın.

Özellikle kırsal kesimlerde ve uzak bölgelerde personel sıkıntısı çeken sağlık sektörü bağlamında, sağlık çalışanlarına verilen ödeneklerin artırılması, yüksek nitelikli insan kaynaklarını elde tutmak, motive etmek ve çekmek için acil bir çözüm olarak görülmektedir.

Yüksek baskı, düşük gelir.

Dr. Pham Thi Thanh'ın Tuyen Quang İl Genel Hastanesi'ndeki günlük çalışma süresi, tatil günleri, Tet (Ay Yeni Yılı) veya gece vardiyasında çalışması gereken hafta sonları hariç, genellikle 10-11 saat sürüyor. "Gece vardiyasında sadece 2-3 doktor oluyor ve birçok gece 10-15 acil vakaya bakmak zorunda kalıyoruz, bu nedenle doktorlar genellikle tüm gece çalışıyor ve ertesi sabah normal şekilde çalışmaya devam ediyor. İş çok zor ve stresli, ancak uzun zamandır bizim gibi alt kademelerdeki birçok sağlık çalışanının geliri geçinmeye yetmiyor, sadece 8 milyon VND maaş ve 3-4 milyon VND ödenek. Birçok meslektaşım gibi ben de işi bırakmayı düşündüm," diye paylaştı Dr. Pham Thi Thanh.

Ho Chi Minh Şehri Onkoloji Hastanesi'ndeki doktorlar hastaları muayene ediyor.

Diğer birçok sağlık çalışanı da, kişi başına 90.000 VND olan mevcut 7/24 nöbet ödeneğinin sağlık personelinin emeğiyle orantılı olmadığını açıkça belirtti. Ho Chi Minh şehrindeki bir devlet hastanesinde 10 yılı aşkın deneyime sahip bir doktor, "Her ay bir doktor yaklaşık 8 gün nöbet tutuyor ve ödenek 1 milyon VND'den az. Sorumluluk, meslek etiği ve hastalar için elimizden gelenin en iyisini yapmaya çalışıyoruz" dedi.

Bu arada, birçok hastane yöneticisi de sağlık personeline verilen mevcut ödeneklerin 2011 yılında çıkarılan 56/2011/ND-CP sayılı Kararnameye (Kararname 56) göre uygulandığını ve bunun da birçok yetersizliğe yol açtığını savunuyor. Bölge düzeyindeki hastanelerde 7/24 nöbet görevi için kişi başı ödenek eskiden 90.000 VND iken, son 14 yılda temel maaş sekiz kez artırılarak şu anda aylık 2,34 milyon VND'ye çıkarılmış, ancak nöbet, ameliyat ve diğer işlemler için verilen ödenekler buna göre ayarlanmamıştır.

Son zamanlarda, 15. Ulusal Meclis'in 9. oturumunda seçmenlerin sağlık personeli ücretlendirme politikaları hakkındaki görüşlerine yanıt olarak, Sağlık Bakanı Dao Hong Lan, Sağlık Bakanlığı'nın doktorları, koruyucu hekimleri ve eczacıları işe alım sırasında 2. maaş seviyesine sınıflandırmayı önerdiğini belirtti. Eş zamanlı olarak, belirli meslekler için tercihli ödeneklere ilişkin 56 sayılı Kararnamenin yerine geçecek bir Kararname (Aralık 2025'te tamamlanması bekleniyor) ve köy sağlık çalışanlarına yönelik özel ödenekleri, salgın kontrol ödeneklerini ve desteği düzenleyen bir Kararname (Eylül 2025'te tamamlanması bekleniyor) geliştiriyorlar.

Quang Ninh İl Sağlık Müdürlüğü Müdür Yardımcısı Sayın Nguyen Minh Tuan, uzun yıllardır sağlık çalışanlarının her zaman öncü güç olduğunu, hastalıkların yoğun olduğu bölgelere ve kritik durumdaki hastaları tedavi eden tesislere ilk ulaşanlar olduklarını ifade etti. Ayrıca, iki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanması bağlamında, birçok il, şehir ve beldede idari alanların birleşmesi ve genişlemesi, sağlık çalışanlarının iş yükünü artırmış ve gerçekliğe uygun, adil ve pratik politikalara ihtiyaç duyulmasına yol açmıştır. Çabalarını doğru şekilde takdir eden iyi politikalar, motivasyon kaynağı olacak, yüksek nitelikli personeli elde tutacak ve sağlık sektörünün sürdürülebilir gelişimini destekleyecektir.

Sağlık çalışanlarının gönül rahatlığıyla çalışabilmelerini sağlamak.

Vietnam Sağlık Çalışanları Sendikası Başkanı Bayan Pham Thanh Binh, sağlık çalışanlarının şu anda karşılaştığı zorluklar hakkında daha fazla bilgi paylaşarak, 2024 raporuna göre sendika üyelerinin ve sağlık sektöründeki çalışanların ortalama gelirinin kişi başı aylık 13 milyon VND olduğunu belirtti.

Cho Ray Hastanesi'ndeki doktorlar hastaları muayene ediyor.

Ancak gerçekte, temel düzeydeki ve koruyucu sağlık sektöründeki birçok sağlık çalışanı önemli ölçüde daha düşük maaşlar almaktadır. Dahası, çoğu sağlık kurumu daha verimli hizmet sunumu ve daha yüksek işgücü verimliliğini kolaylaştırmak için özerk olsa da, sağlık hizmetlerinin yanlış ve yetersiz fiyatlandırılması nedeniyle sağlık çalışanlarının yaşam standartları iyileşmemiştir. Sağlık çalışanlarının maaş ödemelerini dengelemek için birçok birim işe alımları sınırlandırmaktadır; yüksek hasta sayısı ve durgun sağlık personeli, iş yükü baskısını artırmaktadır. Bu nedenle, Sağlık Bakanlığı, 56 sayılı Kararname kapsamında mesleki teşvik ödeneğinde değişiklikler ve temel maaştaki artışa paralel olarak nöbet ödeneklerinde artış önermiştir.

Sağlık Bakanlığı temsilcilerine göre, Vietnam'daki değişen hastalık modelleri ve yeni ve karmaşık bulaşıcı hastalıkların ortaya çıkmasıyla birlikte, 56 sayılı Kararnamenin uygulanması birçok eksikliği ortaya çıkarmıştır; bulaşıcı olmayan hastalıkların görülme sıklığı ise artmaktadır. Bu nedenle, Sağlık Bakanlığı, kamu sağlık tesislerinde çalışan memurlar ve personel için tercihli ödenekleri düzenleyen bir Kararname taslağı geliştirmekte ve bu konuda geri bildirim aramaktadır. Bu, nitelikli personel eksikliğini gidermek amacıyla, yerel sağlık kurumlarında ve koruyucu sağlık sektörlerinde çalışmak üzere üniversite diplomasına veya daha yüksek bir dereceye sahip doktorları, eczacıları, hemşireleri ve diğer profesyonelleri çekmeyi ve elde tutmayı amaçlamaktadır. Aynı zamanda, sağlık çalışanlarını gönül rahatlığıyla çalışmaya, yerel ve koruyucu sağlık hizmetlerinde uzun vadeli hizmete bağlı kalmaya ve personel devir oranını düşürmeye teşvik etmeyi hedeflemektedir.

Belirli meslekler için tercihli ödenek, uygun bireyin mevcut maaşı, rütbesi ve derecesine, liderlik ödeneği ve kıdem ödeneğinin (varsa) standart oranı aşan kısmının yüzdesi olarak hesaplanır. Taslağa göre, en yüksek tercihli ödenek %70 olup, A Grubu bulaşıcı hastalıkların tedavisi, etnik azınlık bölgelerinde çalışan doktorlar ve koruyucu hekimlik gibi uzmanlık alanlarında çalışanlar için geçerlidir. Diğer ödenekler, tehlike düzeyi ve çalışma koşullarına bağlı olarak %60, %50 ve %40'ı içermektedir; örneğin: koruyucu hekimlik alanında düzenli ve doğrudan tıbbi mesleki görevler yerine getirmekle görevlendirilen kamu görevlileri; ve bulaşıcı hastalıkları olan kişilerin muayenesi, tedavisi ve bakımıyla ilgilenen sağlık personeli.

Mesele sadece para değil, tanınmak da önemli.

Ho Chi Minh şehrindeki bir kamu hastanesinin yöneticisine göre, ödeneklerin artırılması sadece ekonomik sorunları çözmekle ilgili değil, aynı zamanda sağlık personelinin sessiz çabalarına ve katkılarına duyulan takdirin ve saygının bir mesajıdır. Zaten aşırı yüklenmiş ve baskı altında olan bir kamu sağlık sisteminde, adil bir çalışma ortamı yaratmak ve yeterli ücretlendirme sağlamak, istikrar ve sürdürülebilir kalkınma için kilit önem taşıyacaktır. Maaş ve ödenek politikalarında güçlü reformlar yapılmazsa, sadece insan kaynaklarını değil, aynı zamanda kamu sağlık sistemine olan güveni ve kalitesini de kaybedeceğiz.

NGUYEN QUOC - MINH NAM

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/tang-phu-cap-tiep-dong-luc-cho-nhan-vien-y-te-post806880.html