"Avcılık" ve yetenekleri elde tutma konusunda bir sıçrama yapın

İnsan kaynakları piyasası büyük değişimler geçiriyor, ancak bu değişimler daha incelikli ve gizli bir şekilde gerçekleşiyor. İşletmeler, yetenekleri "avlayıp" elde tutmanın avantajları konusunda zorluk çekiyor.

İnsan kaynakları piyasası büyük değişimler geçiriyor, ancak bu değişimler daha incelikli ve gizli bir şekilde gerçekleşiyor. İşletmeler, yetenekleri "avlayıp" elde tutmanın avantajları konusunda zorluk çekiyor.

Stratejik hamle

Kasım 2024'ün sonunda, Vietnam'daki teknoloji ve girişimcilik topluluğu, aynı anda, Vietnam'ın milyar dolarlık bir girişimi olan Sky Mavis'in personelinin %21'ini işten çıkaracağını duyurdu.

Sky Mavis'in kurucu ortağı Sayın Nguyen Thanh Trung'a göre, bu karar şirketin bütçesi veya mali durumuyla ilgili değil. Bu, daha net bir odaklanma sağlamak ve Sky Mavis'i 2025 ve sonrasında büyümeye hazırlamak için atılmış stratejik bir adım.

Sky Mavis, hangi departmanların basitleştirileceğini veya sürecin nasıl uygulanacağını paylaşmadı ancak çalışanlara kıdem tazminatı paketlerinin yanı sıra yeni iş bulma konusunda destek sağlanacağını doğruladı.

Sky Mavis, Vietnamlı hissedarlar (2 yabancı hissedarın yanı sıra) tarafından kurulan bir Vietnam şirketidir. Sky Mavis'in CEO'su Sayın Nguyen Thanh Trung'dur. Ancak Sky Mavis'in genel merkezi Singapur'dadır.

Şirketin 2023 yılında dünya genelinde yaklaşık 250 çalışanı olacağını, bunlardan 200'ünün Vietnam ofisinde çalışacağını belirtti.

Bay Trung, son kripto dostu politikaların, şirketin Axie Infinity oyununu piyasaya sürdüğü 2018 yılına benzer büyük bir değişim yaratabilecek Web3 projeleriyle birlikte bir inovasyon dalgası yaratmasının beklendiğini belirtti. Şirket, bundan sonra Ronin Wallet ve Mavis Marketplace hedeflerine odaklanmaya, daha fazla geliştirici çekmek için Ronin blok zincirini genişletmeye ve daha fazla Web3 oyunu yayınlamaya karar verdi.

- İşletmelerin %35'i daha fazla personel alımı yerine yapay zekayı uygulamaya karar verdi.

- Adayların yaklaşık %10'u 6 ay veya daha uzun süredir iş arıyor ve yeni bir iş bulamıyor. Çoğunluğu yönetim ve uzmanlık gruplarından ve en çok etkilenen 3 iş grubundan oluşuyor: yaratıcı (tasarım, içerik,...), bilgi teknolojileri ve finansal muhasebe.

-İşe alım uzmanlarından iş danışmanlığı almak için kayıt yaptıran aday sayısında geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 500'e varan artış yaşandı.

(Kaynak: Aniday)

Sky Mavis'in kararı, kripto para piyasasının toparlanması ve Bitcoin'in 100.000 dolar sınırına yaklaşması bağlamında açıklandı. Sky Mavis daha önce, "tek boynuzlu at" olarak da bilinen, değeri 1 milyar doların üzerinde olan Vietnamlı bir kurucuya sahip az sayıdaki girişimden biriydi.

Sky Mavis, oyna-kazan trendine öncülük eden ve pandemi döneminde birçok kişinin oyundan gelir elde etmesine yardımcı olarak popülerlik kazanan Axie Infinity oyunuyla ünlüdür. Oyunu işletmek için Ronin adlı bir blok zinciri de oluşturdular.

Ancak, oyna-kazan çılgınlığının sorunlarla karşılaşması, Ronin köprüsünün hacklenmesi ve 2022'de 600 milyon dolar değerinde kripto paranın kaybolmasıyla birleşince şirket, Axie Infinity'nin ücretsiz oynanabilen bir versiyonunu sunmak ve Ronin'i Web3 oyunları için bir platform haline getirmek de dahil olmak üzere çeşitli değişiklikler yaptı.

Bay Trung'un açıklamasına göre, Ronin, günlük 1,1 milyondan fazla aktif adresle hala dünyanın en çok kullanılan üçüncü blok zinciri konumunda. Ronin cüzdan uygulaması da 10 milyondan fazla indirmeye ulaştı.

Teknoloji ve elektronik sektöründe de Samsung, daha önce Güneydoğu Asya'da binlerce çalışanını işten çıkarmıştı. Ancak Samsung, iç pazarda çalışanlarını işten çıkarmayı planlamıyor. Samsung'un son sürdürülebilirlik raporuna göre, şu anda yurtdışında yaklaşık 147.000 çalışanı bulunuyor ve bu sayı, toplam 267.800'ü aşan çalışan sayısının yarısından fazlasını oluşturuyor. Şirket, herhangi bir pozisyon için belirli bir sayı hedefi belirlemedi. Vietnam'da ise personel kesintileriyle ilgili herhangi bir bilgi bulunmuyor.

Ancak yukarıdaki bilgiler buzdağının sadece görünen kısmı. Vietnam'daki en büyük insan kaynakları ağına sahip bir işe alım platformu olan Aniday'in kurucu ortağı Bayan Thien Kim, işten çıkarmaların önceki dalga kadar yaygın olmadığını, ancak çoğu kişinin çalışanlar istifa ettiğinde daha fazla işe almadığını söyledi. Özellikle, işletmelerinin büyümesine rağmen çoğu kişi daha fazla çalışan almak yerine, iş gücü verimliliğini artırmak için dijital dönüşüm ve yapay zekâya (YZ) yatırım yaptı.

Bu temsilciye göre yapay zeka, küresel iş gücünün %14'ünün 2030 yılına kadar kariyer değiştirmek zorunda kalmasına neden olabilir. Bu, küçük ve orta ölçekli işletmelerin uygun maaşlarla uzmanlık ve deneyime sahip bir grup uzmanı işe alması için bir fırsattır.

Navigos Search verileri ayrıca, 2023 yılı sonuna kadar küresel BT sektörünün büyük bir işten çıkarma dalgası yaşayacağını, çoğunluğu Meta, Google, Amazon, Microsoft gibi büyük teknoloji şirketlerinde olmak üzere 262.000'den fazla çalışanın işini kaybedeceğini gösteriyor. Bunun başlıca nedeni, Covid-19 pandemisinden sonra yaşanan hızlı büyümenin aşırı işe alımlara ve etkisiz operasyonlara yol açması.

Navigos Search'ün gözlemlerine göre, Vietnam'da bilgi teknolojisi ve telekomünikasyon sektöründeki işgücü piyasası, özellikle deneyimli personele yönelik (%77,3) yüksek bir istihdam talebine sahip. Bunun nedeni, yerli işletmelerin dijital dönüşüm ihtiyacı ve Vietnam'daki yabancı projelere yatırım yapmalarının, bilgi teknolojisi sektörünün gelişmeye devam etmesi için elverişli bir ortam yaratmasıdır.

Ancak işe alım danışmanlık şirketi Robert Walters'ın verilerine göre, artan rekabet baskısı ve çalışanların değişen öncelikleri karşısında Vietnam'daki işletmeler, yetenekleri etkili bir şekilde çekmek ve elde tutmak için stratejilerini aktif olarak ayarlıyor.

Buna göre, 2025 yılında işletmelerin büyüme ve genişleme stratejilerini desteklemek için insan kaynakları, hukuk ve finans gibi alanlarda işe alımlarını artırmaları bekleniyor. Ayrıca, satış, pazarlama ve iş geliştirme gibi gelişim odaklı departmanlardaki pozisyonlara odaklanmaya devam ediliyor. Maaş artışlarının çoğu sektörde %15-25 arasında sabit kalması bekleniyor.

Anphabe'ye göre, ankete katılan işletmelerin %33'ü 2024 yılında yakın gelecekte insan kaynaklarını genişleteceklerini belirtti. Dikkat çekici bir şekilde, birimlerin yalnızca %9'u personel azaltmaya devam edeceklerini belirtti. Bu yıl maaş artışı alan çalışan sayısı, geçen yılın aynı dönemine göre %10 daha fazla.

Baş ağrısı, fayda paketi için yarışıyor

Robert Walters'ın 2025 Maaş Anketi'ne göre, kuruluşların değişken bir iş piyasasına yaklaşımını şekillendiren birkaç önemli trend var. Dikkat çeken noktalardan biri, birçok işletmede maaşları artırma planı. Ankete katılan şirketlerin %82'si, 2025'te maaşları yeniden ayarlayacaklarını söylüyor.

İşverenler, maaşları artırmanın yanı sıra rekabetçi ikramiyeler (%76) ve kapsamlı eğitim ve gelişim programlarına yatırım (%67) yoluyla yetenek çekme programlarını iyileştirmeye de odaklanmaktadır. Bu girişimler, potansiyel adayları çekmeye yardımcı olmakla kalmayıp, aynı zamanda kuruma uzun vadede bağlı, son derece yetkin bir iş gücü oluşturulmasına da katkıda bulunmaktadır.

Ancak, yetenek çekmek sorunun sadece bir yüzü, yetenekleri elde tutmak ise bir diğer zorlu sorun. Robert Walters tarafından yapılan bir anket, işverenlerin %59'unun yetenek işe alımındaki rekabetin ve rekabetçi yan haklar paketleri sunmanın zorluğunun hâlâ büyük zorluklar olduğunu kabul ettiğini gösteriyor.

Anphabe'ye göre, 2024 yılında Vietnam insan kaynaklarının mutluluk endeksi son 5 yılın en düşük seviyesine geriledi. 2024'ün üçüncü çeyreği itibarıyla, Vietnam insan kaynaklarının yalnızca %49'unun pozitif mutluluk endeksi bulunuyor. Bunlardan, işte keyif ve heyecan hissetme ve başka bir iş aramayı düşünmeme endeksleri sırasıyla %39 ve %43'e geriledi.

Bunun nedenlerinden birinin finansal baskı olduğu düşünülüyor. Günümüzde çalışanların en büyük endişesi kişisel finans.

Çalışanların yalnızca 3'te 1'inin finansal durumu olumlu. Nitekim, Vietnamlı çalışanların %74'ü mevcut gelirlerinin yaşam giderlerini ve temel ihtiyaçlarını karşılamaya yetmediğini düşünüyor. Artan fiyatlar ve sınırlı sosyal haklar nedeniyle, konut gibi büyük varlıklara sahip olmak için birikim yapmak giderek zorlaşıyor.

Vietnamlı çalışanların yarısından fazlası, şirketlerinin kendilerine haksız ücret ödediğine ve bu durumun gelecekteki mali istikrarları konusunda endişe duymalarına neden olduğuna inanıyor. Çalışanların yalnızca %35'i aylık maaşlarıyla geçinebiliyor, geri kalanı serbest çalışmak, yatırım yapmak veya ailelerinden "yardım istemek" zorunda kalıyor.

Anphabe CEO'su ve İlham Direktörü Bayan Thanh Nguyen'e göre, birçok istikrarsız gelir, düşük finansal "sağlık" seviyesine sahip çalışanların işlerini bırakma olasılığını artırıyor. Ankete göre, bu çalışan grubu önümüzdeki 6 ay içinde işlerini bırakmayı planlıyor; bu oran diğer gruplardan 4 kat daha yüksek.

Çalışanlar işlerinde mutlu olsalar bile, yarısından fazlası önceki şirketlerinden daha iyi yan haklar elde ederlerse işlerini değiştirmeye isteklidir. Bunun nedeni, kendilerine finansal güvenlik hissi veren bir işe çok değer vermeleridir. Finansal güvenlik, beklenmedik bir olay meydana gelirse, yine de bununla başa çıkabilecekleri anlamına gelir.

Bu nedenle, insan kaynakları işe alım danışmanları, adayları yalnızca mevcut uzmanlığa güvenmek yerine, potansiyellerine göre işe almanın umut verici bir yaklaşım olduğuna inanmaktadır. Uzun vadeli yetenekleri beslemeye ve geliştirmeye odaklanmak, işletmelerin kurumla birlikte büyüyüp uyum sağlayabilen bir insan kaynakları ekibi oluşturmasına yardımcı olacaktır. Aynı zamanda, şirketler çalışanların beklentilerini karşılamak ve her iki tarafa da fayda sağlayan uyumlu bir çalışma ortamı yaratmak için yan haklar ve politikalarını da ayarlamaya çalışmaktadır.

Robert Walters Vietnam Genel Müdürü Bay Pham Tuan Phuc'a göre, ücret ve yan haklar, yetenekleri çekmede ve elde tutmada hâlâ önemli faktörler. İşletmelerin, çalışanların başarılarını takdir etkinlikleri, yıllık ödüller veya akran değerlendirme programları aracılığıyla takdir edip onurlandırırken, sektör standartlarına kıyasla rekabetçi bir yan haklar paketi sağlamaları gerekiyor.

Ek ücretli izin günleri gibi ek avantajlar da morali yükseltmenin ve bağlılığı artırmanın etkili yollarıdır. Ayrıca, eğitim, mentorluk veya ilerleme için net bir yol gibi kariyer geliştirme fırsatları sunmak, çalışanların kuruma bağlılığını sürdürmenin anahtarıdır.

Kaynak: https://baodautu.vn/tao-buoc-nhay-voi-san-va-giu-chan-nguoi-tai-d231902.html