Sebebi belirleyin
PAR Endeksi, her dönemde Devlet PAR Ana Programının uygulanması sürecinde bakanlıkların, bakanlık düzeyindeki kurumların, illerin Halk Komitelerinin ve merkezi yönetimli şehirlerin yıllık PAR sonuçlarını önemli, objektif ve adil bir şekilde değerlendirmek amacıyla idari reform (PAR) faaliyetlerini izlemek ve değerlendirmek için önemli bir araçtır. İl PAR Endeksini belirlemek için kullanılan kriterler, 8 değerlendirme alanı, 37 kriter ve 88 bileşen kriterinden oluşmakta olup 100 puanlık bir ölçekte değerlendirilmektedir. 2024 yılında, il, PAR'ın uygulanmasını yönlendirmek ve organize etmek için birçok çaba sarf etmiş; birimler, kendilerine verilen görevlere göre özel eylem planları ve programlar geliştirmiştir... Böylece, yatırım ve iş ortamı kademeli olarak iyileştirilmiş, elverişli koşullar yaratılmış, bireyler, kuruluşlar ve işletmeler için idari prosedürlerin (AP) gerçekleştirilme maliyetleri ve süreleri azaltılmış, devlet aygıtının yönetiminin etkinliği ve verimliliği artırılmıştır. Ancak, PAR Endeksi sonuçları planlanan hedefe ulaşamamıştır. Sonuç olarak, Ninh Thuan eyaletinde 2023 yılına kıyasla puan artışı görülen 8 alandan 2'si (kurumsal reform; idari prosedür reformu; devlet idari aygıtı reformu; kamu hizmeti reformu; kamu maliyesi reformu; e-devlet ve dijital devletin inşası ve geliştirilmesi) ve puan düşüşü yaşanan 8 alandan 6'sı (kurumsal reform; idari prosedür reformu; devlet idari aygıtı reformu; kamu hizmeti reformu; kamu maliyesi reformu; e-devlet ve dijital devletin inşası ve geliştirilmesi) oldu.
Sıralama açısından Ninh Thuan, 2023 yılına kıyasla 19 sıra gerileyerek 63 il ve şehir arasında 55. sırada yer aldı. PAR ENDEKSİ'nin 8 alanından sadece 1/8'i sıralamada yükselirken, kalan 7/8'i 2023 yılına kıyasla sıralamada geriledi (idari reform yönü; kurumsal reform; idari prosedür reformu; devlet idari aygıtı reformu; kamu hizmeti reformu; kamu maliyesi reformu; e-devlet ve dijital devletin inşası ve geliştirilmesi).
PAR Endeksi'ndeki puan ve sıralamalardaki düşüşün birçok nedeni vardır. Analiz sonucunda şunlar ortaya çıkmaktadır: İl düzeyindeki kurumsal reform ve uygulama sonuçları en yüksek puana ulaşamamıştır. Bunun nedeni, yasadışı belgelerle ilgili tavsiyelerin ele alınmasının gereklilikleri karşılamaması ve yerel yönetimlerin sorumluluğundaki belgelerin Ulusal Kanunlar Veritabanı'nda güncellenmesinin yüksek olmamasıdır. Aynı zamanda, il Halk Konseyi delegeleri, departman, ilçe ve bölüm başkanlarının anket sonuçları yüksek puan almamıştır; kamu hizmeti rejiminin reformunda, nitelik açısından standartları karşılamayan belediye düzeyinde memurlar ve görevliler hala bulunmaktadır; departman ve şubeler altındaki departman ve bölüm başkanlarından bazılarına disiplin cezası verilmiştir; Kamu maliyesi reformu, kamu varlıklarının yönetimi ve kullanımıyla ilgili raporların belirlenen süreden daha geç gönderilmesi nedeniyle puan kaybına uğramıştır... Yukarıdaki eksikliklerin ve sınırlamaların nedeni, Endeks'teki bazı bileşen kriterlerinin kuruluşların ve vatandaşların uygulama haklarına ait olmasıdır (çevrimiçi kamu hizmetleri aracılığıyla belge sunma; çevrimiçi ödeme), bu nedenle sonuçlar belirlenen hedeflere ulaşamamıştır; Maksimum puanı alamayan veya alamayan bazı içerikler, danışmanlık kuruluşlarının ve birimlerinin öznel hatasından kaynaklanmaktadır. İlin idari reform çalışmaları, lider ve yöneticilerin anketleri ve değerlendirmeleri yoluyla henüz gereklilikleri karşılamamıştır. Bu içerik, ildeki lider ve yöneticilerin değerlendirmesine bağlıdır.
PAR ENDEKSİNİ iyileştirmeye kararlı.
2025 yılındaki başarılar ve sınırlamaların analizine dayanarak, Ninh Thuan ili, il genelindeki PAR ENDEKSİ'nin 1 puan veya daha fazla artmasını; PAR ENDEKSİ puanının 86,98 puan veya daha yüksek olmasını hedeflemektedir. Sıralama açısından ise, il genelindeki PAR ENDEKSİ'nin 10 sıra veya daha fazla yükselmesini; 2024 yılına kıyasla 8 bileşen endeksinden 6'sında puan artışı ve 8 bileşen endeksinden 6'sında sıralama artışı sağlamayı hedeflemektedir.
Yukarıdaki hedeflere ulaşmak için, İl Parti Komitesinin 28 Eylül 2021 tarihli ve 05/NQ-TU sayılı Kararında belirtilen görev ve çözümlere ek olarak; ve İl Parti Komitesinin 30 Kasım 2022 tarihli ve 39-CT/TU sayılı Yönergesinde belirtilen görevlere ek olarak, İl Halk Komitesi Başkanı, ilgili departmanların, kurumların ve yerel yönetimlerin, kendilerine verilen görevleri etkin ve zamanında yerine getirmeye odaklanarak liderlik ve rehberliği güçlendirmelerini talep etmektedir. Bu, ildeki devlet idarelerinin başkanlarının idari reform görevlerini yerine getirmedeki sorumluluklarının artırılmasını; idari disiplin ve düzenin sıkılaştırılmasını; ve kamu hizmeti etiğinin kalitesinin iyileştirilmesini içermektedir. Yetkililerin, memurların ve yönetimleri altındaki çalışanların moralini, tutumunu, davranışlarını, çalışma tarzını, ilerlemelerini ve görevlerini yerine getirmedeki etkinliklerini düzenli olarak denetleyin ve izleyin.
Kişi ve işletmelerle ilgili idari prosedür düzenlemelerini gözden geçirmeye, azaltmaya ve basitleştirmeye devam edin, 3. ve 4. seviyelerde çevrimiçi kamu hizmetlerinin sunumunu iyileştirmek için pratik çözümler uygulayın ve kamu posta hizmetleri aracılığıyla idari prosedürlerin sonuçlarını alın ve iletin. Ekonomik ve iş geliştirme konusunda propaganda yapmaya, yatırım çekmeye, yatırım ve iş ortamını iyileştirmeye odaklanın. Her seviyedeki devlet idarelerinin faaliyetlerinde bilgi teknolojisinin uygulanmasını teşvik etmeye, e-devlet, dijital devlet ve dijital veri geliştirmeye devam edin. Dijital dönüşüm görevlerinin uygulanmasını yönlendirme ve organize etmede liderlerin rolünü ve sorumluluğunu teşvik edin. Öncü ve örnek teşkil eden kurum ve birimler, liderlik ve yönetim faaliyetlerinde dijital platformları kullanarak, çalışma yöntemlerinde yenilik yapılmasına ve kişi ve kuruluşlar için kamu hizmeti sunumunun kalitesinin iyileştirilmesine katkıda bulunsunlar.
İdari reformun içeriğine ilişkin olarak, İl Halk Komitesi Başkanı, tüm düzeylerdeki Halk Konseyi ve Halk Komitelerinin tüm yasal belgelerinin %100'ünün zamanında düzenlenmesini ve yönetmeliklere uygun olarak denetlenmesini; idari prosedürlerin %100'ünün güncellenmesini ve öngörülen şekilde derhal yayınlanmasını talep etmiştir. Tüm alanlardaki idari prosedürlerin toplam işlem süresinin %10 oranında azaltılması için çabaların sürdürülmesi; idari prosedürlerin işlenmesinden halkın ve işletmelerin memnuniyet düzeyinin %80'in üzerine çıkarılması; idari kurumların ve kamu hizmeti birimlerinin %100'ünün konsolide edilmesi ve işlevlerin ve görevlerin örtüşmesi ve eksikliğinin önlenmesi, verimlilik, etkinlik ve etkinlik yönünde operasyon kalitesinin iyileştirilmesi; idari kurumların ve kamu hizmeti birimlerinin %100'ünün, mevcut yönetmeliklere göre memur ve kamu görevlisi kadro yapısı ve görev pozisyonları projesini onaylaması; ilçe düzeyindeki kadroların ve memurların %100'ünün il yönetmeliklerine uygun standartlara ulaşması talep edilmiştir. İl düzeyindeki memurların ve kamu çalışanlarının %100'ü, görev pozisyonları için gerekli niteliklere sahiptir; kurum ve birimlerin %100'ü, belirlenen politika ve hedeflere uygun olarak personel azaltma yol haritasını uygulamaktadır; ilin 2025 bütçe geliri , Hükümet tarafından belirlenen hedefi karşılayacak veya aşacaktır.
Ateş Yılı Baharı
Kaynak: https://baoninhthuan.com.vn/news/153715p1c30/tap-trung-thuc-hien-hieu-qua-cac-giai-phap-nang-cao-chi-so-par-index.htm
Yorum (0)