29/2023 sayılı Kararnameye göre emekli memurlar, memurlar ve kamu çalışanları ne kadar tazminat alıyor?

Hükümet , 3 Haziran'da personel düzenlemesini düzenleyen 29/2023/ND-CP sayılı Kararnameyi yayınladı (20 Temmuz'dan itibaren yürürlüğe girdi), bu Kararnamede personel düzenlemesine tabi kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları için fesih politikasından bahsedilmektedir.

Theo Nghị định 29/2023, cán bộ, công chức, viên chức thôi việc được trợ cấp bao nhiêu?

Memurlar, memurlar ve kamu çalışanları işlerinden ayrıldıklarında sosyal yardımlardan yararlanma hakkına sahiptirler. (Kaynak: Nguoi Lao Dong)

29/2023 sayılı Kararname kapsamında işinden derhal ayrılan memur, memur ve kamu görevlilerine ödenecek tazminat miktarı

135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile çıkarılan Ek I ve Ek II'de belirtilen emeklilik yaşından en az 2 yıl küçük olan ve 29/2023/ND-CP sayılı Kararnamenin 5. maddesinin 1., 2. ve 5. fıkralarında belirtilen erken emeklilik politikalarından yararlanamayan memurlar, memurlar ve kamu çalışanları, derhal işlerinden ayrılmaları halinde aşağıdaki yardımlardan yararlanacaktır:

- İş bulmak için 3 aylık mevcut maaş desteğini alın;

- Zorunlu sosyal sigorta kapsamında her çalışma yılı için ortalama 1,5 aylık maaş desteği.

29/2023 sayılı Kararnameye göre mesleki eğitim sonrası kıdem tazminatı rejimi

45 yaşını doldurmamış, sağlık durumu iyi, sorumluluk duygusu gelişmiş, örgüt ve disiplin anlayışı gelişmiş ancak eğitim düzeylerine ve bölümlerine uygun olmayan işlerde çalışan ve işten ayrılmak isteyen personele, işten ayrılmaya karar vermeden önce mesleki eğitim almaları, kendi başlarına yeni işler bulmaları ve aşağıdaki imkânlardan yararlanmaları için kurum, kuruluş veya birim tarafından uygun koşullar sağlanacaktır:

- Mesleki eğitim süresince tam maaş almak ve sosyal sigorta, sağlık sigortası, işsizlik sigortası (işsizlik sigortası almaya hak kazanılmışsa) ödeneklerinin kurum veya birim tarafından karşılanması, ancak yararlanma süresinin azami 6 ay olması;

- Mesleki eğitim kursunun maliyetine eşit miktarda, mevcut maaşın 6 ayına kadar mesleki eğitim kuruluşuna ödenmek üzere sübvansiyonlu mesleki eğitim ücreti;

- Çıraklık eğitimini tamamladıktan sonra, iş bulmanız için öğrenim gördüğünüz dönemdeki mevcut maaşınızdan 3 ay süreyle destek alacaksınız;

- Sosyal sigorta kapsamında çalışılan her yıl için ortalama maaşın 1/2 aylık kısmı sübvanse edilir;

- Çıraklık dönemindeki kesintisiz çalışma süreleri hesaplanır ancak kıdem süreleri yıllık maaş artışına esas tutulmaz.

Not: Yukarıdaki rejimler kapsamında işlerine son verenlerin sosyal sigorta ödeme süreleri saklı kalacak ve Sosyal Sigorta Kanunu 2014 hükümlerine göre kendilerine sosyal sigorta numarası verilecek veya bir defaya mahsus sosyal sigorta ödeneği alacaklardır; kanun hükümlerine göre memurlar ve kamu çalışanları için uygulanan fesih politikasından yararlanamayacaklardır.

29/2023 sayılı Kararname uyarınca personel azaltımına tabi tutulanlar

(1) Kadrolar, memurlar, kamu görevlileri, belediye kadroları, memurlar ve idari kurumlarda belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar, aşağıdaki hallerden birine girmeleri halinde, Devlet mevzuatına göre memurlarla aynı rejim ve uygulamalara tabidir:

- Yetkili makamın kararı ile teşkilat yapısı ve personelin yeniden düzenlenmesi sonucu oluşan fazlalık veya kamu hizmet birimlerinin özerk mekanizmayı hayata geçirecek şekilde teşkilat yapısı ve personelin yeniden düzenlenmesi sonucu oluşan fazlalık;

- Yetkili makamların kararı ile ilçe ve belde düzeyindeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesi sonucu oluşan fazlalıklar;

- Kadroların, memurların ve kamu görevlilerinin iş pozisyonlarına göre yeniden yapılandırılması sonucu işten çıkarılmış olup, başka bir işe yerleştirilemeyen veya atanamayan ya da başka bir işe yerleştirilebilmesine rağmen kişinin kendi isteğiyle ücret bordrosunu azaltması ve doğrudan yönettiği kurum, kuruluş veya birim tarafından onaylanması;

- Mevcut iş pozisyonu için öngörülen mesleki ve teknik standartlara göre eğitim düzeyini henüz karşılamayan, ancak başka uygun bir iş pozisyonu ayarlanamayan ve mesleki ve teknik becerilerin standartlaştırılması için yeniden eğitim ayarlanamayan veya kurum tarafından başka bir iş ayarlanan ancak kişinin gönüllü olarak personel optimizasyonunu uyguladığı ve doğrudan yönettiği kurum, kuruluş veya birim tarafından onaylanan;

- Kadro düzenlemesinin gözden geçirildiği tarihte, kadro, memur veya kamu görevlisinin 2 yıl üst üste, görevleri tamamlama düzeyinde 1 yıl nitelik sınıflandırması ve 1 yıl görev tamamlamama durumu bulunup, başka uygun işlere yerleştirilememesi;

Bir önceki yılda veya personel azaltma incelemesinin uygulandığı yılda, görevin tamamlandığı veya daha düşük olduğu niteliğe sahip olmasına rağmen, kişi gönüllü olarak personel azaltmayı uygular ve kendisini doğrudan yöneten kurum, kuruluş veya birim tarafından onaylanır;

- Maaş bordrolarının basitleştirilmesinin düşünüldüğü tarihte, her yıl Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 26. maddesinin 1. fıkrasında belirtilen hastalık nedeniyle izinli sayılan azami gün sayısına eşit veya daha fazla sayıda izinli gün sayısının olduğu ve Sosyal Sigorta Kurumu'nun yürürlükteki kanuni düzenlemelere göre hastalık ödeneği ödediğinin onaylandığı 2 ardışık yıl bulunması;

Önceki yıl veya bordro düzenlemesinin düşünüldüğü yılda, Sosyal Sigortalar Kanunu 26. maddesinin 1. fıkrasında öngörülen hastalık nedeniyle izinli sayılan azami gün sayısına eşit veya daha fazla sayıda izin günü olması, yürürlükteki kanun hükümlerine göre yalnızca hastalık yardımı ödeyen sosyal sigorta kurumundan onay alınması, bireyin gönüllü olarak bordro düzenlemesi yapması ve doğrudan yöneten kurum, kuruluş veya birim tarafından onaylanması;

- Yetkili makamların kararı ile teşkilat ve idari birimlerin yeniden düzenlenmesi sonucu kadro veya unvanları sona eren kadrolar, memurlar, yöneticiler ve müdürler ile doğrudan bağlı oldukları kurum, kuruluş veya birim tarafından kendi istekleriyle kadrolarını azaltan kişiler;

- Maaş bordrolarının sadeleştirilmesinin düşünüldüğü sırada kanun hükümlerine göre işten çıkarılmayı veya işten ayrılmayı gerektirmeyecek düzeyde disiplin cezası almış olup, doğrudan bağlı bulundukları kurum, kuruluş veya birimin onayıyla maaş bordrolarının sadeleştirilmesini gönüllü olarak yapan kadro, memur ve kamu görevlileri.

(2) Yetkili makam kararıyla kamu hizmet birimlerindeki insan kaynaklarının yeniden düzenlenmesi veya yeniden yapılandırılması sonucu kamu mevzuatı uyarınca kamu hizmet birimlerinde ihtisaslaşmış iş kadroları ile ortak meslek kadroları listesinde yer alan mesleki ve teknik işlerde belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar.

(3) Belediye düzeyindeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesi nedeniyle işten çıkarılan belediye düzeyindeki meslek dışı çalışanlar ile belediye düzeyindeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesi sırasında köy ve konut gruplarının yeniden düzenlenmesi nedeniyle işten çıkarılan köy ve konut grubu düzeyindeki meslek dışı çalışanlar, yetkili makam tarafından yeniden düzenleme kararının alındığı tarihten itibaren 12 ay içinde emekliye ayrılır.

[reklam_2]
Kaynak