Elektrik Üretim A.Ş. 1: Yenilikçilik ruhunu yaymak ve insan kaynaklarını geliştirmek

13 Eylül'de Ha Long şehrinde, Elektrik Üretim Şirketi 1 (EVNGENCO1), "EVNGENCO1'in kültürel yolculuğunda inovasyon ve insan kaynakları gelişimi" temalı bir konferans düzenledi. Konferansa, Vietnam Elektrik Grubu Genel Müdür Yardımcısı Sayın Ngo Son Hai, EVNGENCO1 Yönetim Kurulu temsilcileri ve üye birim liderleri katıldı.

Konferans sahnesi.

Konferansın açılışında konuşan EVNGENCO1 Genel Müdürü Sayın Le Khai Dang şunları söyledi : EVNGENCO1, geçmiş gelişim süreci boyunca ülkeye güvenli, istikrarlı ve verimli elektrik tedariki sağlama misyonunu yerine getirmek için sürekli çaba göstermiştir. Grubun yönetimi ve üye birimlerinin mutabakatıyla Şirket, operasyon yönetimi, inşaat yatırımları, kurumsal yönetim ve özellikle teknolojik inovasyon, dijital dönüşüm uygulamaları ve personel kapasitesinin iyileştirilmesi alanlarında birçok olumlu değişiklik gerçekleştirmiştir.

Konferansın açılış konuşmasını EVNGENCO1 Genel Müdürü Le Hai Dang yaptı.

EVNGENCO1 Genel Müdürü, yapay zekâ, büyük veri ve dijital yönetişim başta olmak üzere teknoloji alanındaki atılımlarla dünya ve bölgenin hızla değiştiği bir ortamda , inovasyon ve insan gelişiminin bugün sadece "stratejik bir tercih" değil, aynı zamanda EVNGENCO1'in yeni dönemde var olabilmesi ve gelişmesi için "hayati bir koşul" olduğunu vurguladı .

Birçok üye birimdeki uygulamalar, inovasyon kültürünün liderler tarafından yönetildiği , her bireyin fikir üretebileceğini hissettiği ve girişimleri teşvik eden, koruyan ve yayan mekanizmalar bulunduğu zaman, üretkenliğin, verimliliğin ve çalışma ruhunun önemli ölçüde değiştiğini göstermiştir.   Bu nedenle, Şirket Yönetim Kurulu, 2025 yılında stratejik önceliğin, liderlik, yönetim ve kilit personel kapasitesinin eğitimi ve geliştirilmesiyle ilişkili bir inovasyon kültürünün oluşturulmasını teşvik etmek olduğunu belirlemiştir .

Özellikle dijital dönüşüm ve yapay zeka uygulamaları bağlamında EVNGENCO1'in yenilikçi düşünme, teknoloji yönetimi, dijital liderlik ve veri yönetimi gibi çok özel beceriler üzerine eğitim programları oluşturması gerekiyor. Analitiklere dayalı kararlar alın veya günlük işinizde basit yapay zeka araçlarını kullanın.

Bilim, Teknoloji ve Yenilik Dağıtımı için Çekirdek Grup EVNGENCO1'in lansmanı.

Konferans , belirlenen temaya bağlı kalarak, kültürel yolculuğun uygulanmasını, mevcut sorunları, öğrenilen dersleri, inovasyon yönelimini, EVNGENCO1'in 2030'a kadar uygulama yol haritasını; Quang Ninh Termik Enerji Anonim Şirketi'nin insan kaynakları geliştirme çalışmalarını, mevcut sorunları, öğrenilen dersleri, inovasyon yönelimini, 2030'a kadar uygulama yol haritasını; Nghi Son Termik Enerji Şirketi'nin eğitim, insan kaynakları geliştirme ve personel çalışmalarındaki pratik dersleri; bilim, teknoloji ve inovasyon üzerine bazı geliştirme yönelimlerinin tanıtılması, bilim, teknoloji ve inovasyonu uygulayan çekirdek grubun kurulması konularını ele aldı.

Delegeler ayrıca zamanlarının çoğunu birçok önemli konuyu tartışarak geçirdiler ve aşağıdaki üç temel konuya odaklandılar : Kültürün, insan kaynakları gelişiminin, personel çalışmasının ve özellikle inovasyonun ve dijital dönüşümün EVNGENCO1'in önümüzdeki 5 yıllık kalkınma stratejisindeki rolünü açıklığa kavuşturmak ; Birimlerdeki pratik modelleri analiz etmek, inovasyon kültürünü ve insan kaynakları kalitesini teşvik eden veya engelleyen faktörleri belirlemek ; Eğitim, ekip geliştirme, inovasyonu teşvik eden mekanizmalar oluşturma ve önümüzdeki dönemde EVNGENCO1 kültürel gelişim programını uygulama konusunda belirli yönleri ve çözümleri belirlemek.

Konferansta ayrıca birimlerden, kilit yetkililerden ve eşlik eden uzmanlardan bir dizi derin, pratik ve ilham verici sunum dinledi. Sunumlar yalnızca mevcut durumu, fırsatları ve zorlukları netleştirmekle kalmadı, aynı zamanda dijital dönüşüme uyum sağlamak, tabanda girişimleri teşvik etmek ve dijital kültürel bir çalışma ortamında yeni davranışlar oluşturmak için insan kaynaklarını geliştirmenin belirli yollarını da önerdi. Bu paylaşımlar, deneyim hazinesinin zenginleşmesine katkıda bulundu ve değerli materyaller oluşturarak konferansı gerçek anlamda fikir üretme ve eyleme ivme kazandırma platformu haline getirdi.

Liderler, üst düzey yetkililer ve uzmanların sunduğu derinlemesine sunumlar, mevcut durumu, fırsatları ve zorlukları net bir şekilde analiz ederken; aynı zamanda, dijital dönüşüme uyum sağlayacak insan kaynaklarını geliştirmek, tabandan gelen girişimleri teşvik etmek ve dijital bir kültürel ortamda davranışları şekillendirmek için çözümler önerdi. Bunlar, konferansın gerçek anlamda fikirlere ilham veren ve eylemlere rehberlik eden bir forum haline gelmesine yardımcı olan değerli materyallerdir.

Açık Konuşma oturumları, kültür oluşturma ve 57-NQ/TW Kararı'nın uygulanması yolculuğunda liderler, genç kadrolar ve uzmanlar arasında açık ve samimi bir şekilde gerçekleşti.

Konferans boyunca delegeler, EVNGENCO1'in genel görünümünü Kültür - Teknoloji - İnsan olmak üzere 3 temel alan üzerinden netleştirdiler. Bunlar yalnızca üç ayrı alan değil, aynı zamanda birleşik bir bütündür ve Kurumun yeni dönemdeki sürdürülebilir kalkınma yönelimini açıkça yansıtmaktadır.

Konferansın özel bir vurgusu, liderler, genç personel ve uzmanlar arasında açık ve samimi bir diyalog için bir alan olan EVNGENCO1 OpenTalk oturumudur. 3 konu başlığıyla gerçekleştirilen konferansta; ENVGENCO1'in güçlü bir kültürünü oluşturma yolculuğu ve liderlik ve yönetim ekibinin rolü; 57-NQ/TW Kararı ruhuyla bilim ve teknolojinin, inovasyonun ve dijital dönüşümün düşünceden eyleme uygulanması ele alındı . Yaklaşık 3 saat süren tartışmaların ardından konferansta, üretim uygulamalarından yönetim inovasyonuna, yapay zeka uygulamalarından gelecek nesillerin eğitimine kadar birçok görüş kaydedildi.

Vietnam Elektrik Grubu Genel Müdür Yardımcısı Sayın Ngo Son Hai.

Konferansta konuşan EVN Genel Müdür Yardımcısı Sayın Ngo Son Hai, EVNGENCO1'in insan kaynakları ve kurum kültürünün geliştirilmesindeki sonuçlarını büyük bir memnuniyetle karşıladı . Tartışmalar ve fikir paylaşımları konferansı yalnızca bir diyalog forumuna değil, aynı zamanda gerçek anlamda paylaşım, yayma ve yenilik yapma kararlılığını, ayağa kalkma ve EVNGENCO1 için sürdürülebilir bir kalkınma geleceği yaratmak için el ele verme özlemini teyit etme yolculuğuna dönüştürdü .

Ancak gerçek şu ki, birimin dijital dönüşüm çalışmaları hâlâ birçok eksiklik ve zorluk barındırmaktadır. Bu nedenle, Kurumun önümüzdeki dönemde, Merkezi Hükümet ve Grubun 57-NQ/TW sayılı Kararın uygulanmasına ilişkin talimatlarını yakından takip ederek kapsamlı ve çığır açıcı çözümler bulması gerekmektedir .

Vietnam Elektrik Grubu Genel Müdür Yardımcısı, çözüm gruplarının temel konulara odaklanması, uygulanabilirliğinin yüksek olması, "net insanlar, net iş, net ilerleme, net sonuçlar" ilkesini izlemesi ve uzun vadeli stratejiyi sağlaması gerektiğini söyledi .

Programın kapanış konuşmasını EVNGENCO1 Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Nguyen Tien Khoa yaptı.

Grup olarak EVNGENCO1'in kültürel yolculuğuna eşlik etmeyi ve desteklemeyi taahhüt ediyoruz. Profesyonel ve etkili olmaya devam edeceklerini belirtti. Aynı zamanda, EVNGENCO1'in çabaları ve dayanışmasıyla üretim ve iş dünyasında, dijital dönüşümde atılımlar yapmaya devam edeceğine , tüm Grup'ta parlayan bir nokta haline geleceğine ve Parti ve Hükümet tarafından verilen tüm görevlerin tamamlanmasına katkıda bulunacağına inandığını belirtti.

Konferans raporları ve sunumları, 3 tartışma oturumu ve Vietnam Elektrik Grubu liderlerinden gelen talimatlarla birlikte EVNGENCO1 aşağıdaki üç önemli eylem yönünü özetlemiştir: Güçlü kültür, kolektif gücü teşvik etmenin temelidir ; Bilim, teknoloji ve inovasyon, ilerlemek için atılımlar yaratmaya yardımcı olur; İnsanlar ve kilit personel, özlemlerin gerçeğe dönüşmesine yardımcı olur .

EVNGENCO1'in eyleme geçme taahhüdünün imzalanması ve yeni yolculuğunun başlatılması töreni.

EVNGENCO1, İnsanlık - Yürek - Birlik - İlerleme - Bilgelik - Sürdürülebilirlik olmak üzere 6 temel değeri rehber ilke olarak benimseyecektir. Aynı zamanda, yönetim, üretim ve hizmetlerde dijital çözümlerin uygulanmasını hızlandırmak; veriyi bir varlık, yapay zekayı en uygun araç olarak görmek; 2021-2030 dönemi için Kilit Görevlilerden Oluşan Bir Ekip Oluşturma ve Eğitme Projesi'ni ciddiyetle ve etkili bir şekilde uygulamak; hem iyi yönetim hem de ilham vermeyi, dinlemeyi, inanç ve istekle liderlik etmeyi bilen "EVNGENCO1 Liderlik" liderlik tarzını oluşturmak.

Konferansın kapanışında EVNGENCO1 üye birimleri, belirlenen stratejik hedefleri gerçekleştirme kararlılığıyla yeni bir yolculuğa çıkarak eyleme geçme taahhüdünde bulundular.

Hoang Nga

Kaynak: https://baoquangninh.vn/tong-cong-ty-phat-dien-1-lan-toa-tinh-than-doi-moi-sang-tao-va-phat-trien-nguon-nhan-luc-3375732.html