Kore'de gençlerin "yerinde sayma" eğilimi.

Güney Koreli gençler neden iş aramaktan çekiniyor?

Güney Kore'de bu sorun giderek daha acil bir hal alıyor çünkü yüz binlerce genç işgücü piyasasından ayrılma eğiliminde ve bu durum ekonomi için önemli zorluklar yaratıyor.

Bu "durgunluk" eğilimi, "Eğitimde, İstihdamda veya Eğitimde Olmayanlar" anlamına gelen ve kabaca "okumayan, çalışmayan ve eğitim programlarına katılmayan" gençleri ifade eden "NEET" terimiyle bilinir.

Kore Sanayi Federasyonu'nun istatistiklerine göre, yıl ortası itibarıyla ülkede "NEET" (Eğitimde, İstihdamda veya Mesleki Eğitimde Olmayan) olarak sınıflandırılan 20-29 yaş arası 421.000'den fazla genç bulunmaktadır. Bu, on yıl öncesine kıyasla yaklaşık %58'lik bir artışı temsil etmektedir.

Yüksek genç işsizlik oranı, Güney Kore ekonomisine 2019 ile 2023 yılları arasında yaklaşık 53,4 trilyon won (38,3 milyar dolara eşdeğer) maliyet getirmiştir.

Bu kadın yaklaşık bir buçuk yıldır işsizdi ve ancak yakın zamanda tekrar iş aramaya başlamıştı. Şöyle dedi: "Uzun süre işsiz kalmak beni çok yorgun ve depresif hissettirdi."

Bu durum, şu anda iş arayan birçok genç Koreli arasında da yaygın bir düşünce. Gençlerin çoğu işin hayatın önemli bir parçası olduğuna inanırken, birçok faktör onları iş ararken tereddütlü ve endişeli hale getiriyor. İş arayanların çoğunun kabul ettiği en büyük sorun, uygun iş fırsatlarının yetersizliğidir; bu da iş arama sürecini uzatıyor.

İş arayan Kim Min Ji şunları paylaştı: "Bir yıl önce iyi bir iş bulmak yaklaşık 6 ay sürüyordu. Ama şimdi 10 aydır iş arıyorum."

Buradaki "darboğaz", genç işçilerin ve işletmelerin genellikle birbirlerini bulamamalarıdır. Gençler genellikle yüksek maaşlı iyi işler bulmak isterler. Ancak bu, genellikle sadece büyük şirketlerde ve deneyimli işçiler için geçerlidir. Genç işçi çalıştırmaya istekli olan küçük ve orta ölçekli işletmeler ise çok az ilgi görür.

İş arayan Lee Hye Min düşüncelerini şöyle paylaştı: "Günümüzde şirketlerin hepsi deneyim istiyor ve bence bu benim zayıf yönüm."

İş arayan Choi Ho Soo, "Daha hak ettiğim maaş ve imkanlara sahip bir iş bulmak istiyorum" dedi.

İşe alım uzmanı Moon Ji Hyun şu yorumda bulundu: "İş arayanların çoğu büyük şirketlerde yoğunlaşmış durumda, bu da küçük şirketlerin yetenekli eleman çekmesini zorlaştırıyor."

Bu eşitsizliğin sonucu olarak, iş bulmak isteyen gençler bulamıyor ve bu da hayal kırıklığına ve umutsuzluğa yol açıyor. Bu sırada, çalışanlara ihtiyaç duyan işletmeler tamamen göz ardı ediliyor ve sürekli personel sıkıntısıyla karşı karşıya kalıyor.

Eylül ayında, Güney Koreli gençler arasındaki istihdam oranı %45,1'e gerileyerek, art arda 17. ayda da düşüş gösterdi.

Güney Kore'de gençlere yönelik iş piyasası giderek daralıyor.

Bu genel tablo göz önüne alındığında, Güney Koreli gençler için iş piyasasının son zamanlarda giderek daralması şaşırtıcı değil. Eylül ayında, Güney Koreli gençler arasındaki istihdam oranı %45,1'e düşerek 17. ay üst üste düşüş gösterdi; bu, 2009 mali krizinden bu yana en uzun düşüş serisi oldu.

Dahası, bir zamanlar birçok genç için hayaldeki işler olarak kabul edilen büyük şirketlerdeki fırsatlar azalıyor; 300 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerdeki iş büyümesi geçen yıl altı yılın en düşük seviyesine ulaştı. İstikrarlı yapısı nedeniyle yeni mezunlar için popüler bir tercih olan kamu sektörü de işe alımlarda bir daralma yaşıyor ve yıllık olarak yaratılan yeni iş sayısı artık 20.000'in altına düştü.

Gençlerin işsizliği sorununu çözmek.

Güney Kore Merkez Bankası, işsiz kalan işçilerin iş piyasasına geri dönmelerinin o kadar zorlaşacağı konusunda uyarıda bulunuyor. Bu durumu iyileştirmek için Güney Kore hükümeti ve işletmeleri, sadece "iş yaratmaya" odaklanmakla kalmayıp, gençlerin hızla "iş piyasasına yeniden bağlanmalarına" yardımcı olmak amacıyla çeşitli önlemler uyguluyor.

Geçtiğimiz günlerde Seul'de, Samsung, SK ve Hyundai Motor gibi büyük şirketlerin iş ortakları olan 160 şirketi bir araya getiren bir iş fuarı düzenlendi. Birçok genç iş fırsatı aramak için fuara katıldı.

İş arayan Shin Moo Hyun şunları paylaştı: "Başvurduğum şirketlerden bazıları bu etkinliğe katıldı, bu yüzden başvurumu tekrar kontrol etmek ve ne kadar uygun olduğunu görmek için geldim."

Güney Kore'de iş dünyasının bu ölçekte bir iş fuarı düzenlemek için güçlerini birleştirmesi 15 yıl sonra ilk kez gerçekleşiyor. Hükümetin gençlere iş imkanı yaratma çağrısına yanıt olarak, büyük şirketler ek 40.000 çalışanı işe alma planlarını açıkladılar ve aynı zamanda ortak şirketlerini de işe alım sürecinde destekleyeceklerini duyurdular.

İşe alım uzmanı Gang Jong Won şu yorumda bulundu: "İyi maaşlar sunuyoruz. Başlangıç maaşları kademeli olarak artacak."

Ancak, şu anda "durgun" durumda olan yüz binlerce genci işgücü piyasasına geri kazandırmak için Güney Kore yalnızca kısa vadeli projelere güvenemez.

Güney Kore hükümeti geçen yıldan bu yana, hem kamu hem de özel sektörde "iş deneyimi" fırsatlarını genişletmek amacıyla 1 trilyon won (yaklaşık 700 milyon dolar) bütçeli kapsamlı bir genç istihdam destek programı uygulamaya koydu. Eylül ayında Seul, işsiz gençlerin ilk veri tabanını oluşturmayı da içeren, gençlerin iş bulmalarına destek olacak bir programı daha duyurdu.

Güney Kore Çalışma ve İstihdam Bakanı Kim Young Hoon şunları söyledi: "Güney Kore hükümeti, iş piyasasının dışında kalan gençlerin %15-20'lik kesimiyle temas kurmayı hedefliyor. Hükümet, bu kişilere e-posta veya diğer yollarla ulaşacak ve uygun desteği sağlayacaktır."

Koreli yetkililer ayrıca gençlerin mülakat simülasyonlarına, takım çalışmalarına ve gerçek hayattaki görevlere katılabilecekleri sanal çalışma ortamları geliştiriyorlar. Bu, gençlerin girişimcilik ruhunu teşvik etmeyi ve gerçekten ne yapmak istediklerini keşfetmelerine yardımcı olmayı amaçlıyor. Bazı yerel yönetimler, pratik beceri eğitimini küçük ve orta ölçekli işletmelerdeki iş deneyimiyle birleştiren ve genç çalışanlara altı ay boyunca mali destek sağlayan bir modeli de deniyor.

Kaynak: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm