Kore'de gençlerin "durağan kalma" eğilimi

Genç Koreliler neden iş aramaktan çekiniyor?

Güney Kore'de ise sorun daha da acil hale geliyor çünkü yüz binlerce genç iş piyasasının dışında kalıyor ve bu durum ekonomi için büyük zorluklar yaratıyor.

Bu "durağan" eğilime "NEET" adı veriliyor. NEET, Eğitimde, İstihdamda veya Eğitimde Değil anlamına geliyor ve gençlerin işsiz, okula gitmeyen veya eğitim veya staj programlarına katılmayan bir durumda olmaları anlamına geliyor.

Kore Sanayi Federasyonu'nun istatistiklerine göre, yıl ortası itibarıyla ülkede 20-29 yaş aralığındaki "NEET" grubunda 421 binden fazla genç bulunuyor. Bu sayı, on yıl öncesine göre yaklaşık %58'lik bir artışı temsil ediyor.

Genç işsizliğin Güney Kore ekonomisine 2019-2023 yılları arasında maliyeti yaklaşık 53,4 trilyon won (38,3 milyar ABD doları) oldu.

Kadın yaklaşık bir buçuk yıldır çalışmıyordu ve yakın zamanda iş aramaya başlamıştı. "Uzun süre çalışmadığım için kendimi çok yorgun ve depresif hissediyordum," dedi.

Bu, günümüzde iş bulma sorunuyla karşı karşıya kalan birçok genç Korelinin ortak düşüncesidir. Çoğu genç, işin hayatın önemli bir parçası olduğuna inansa da, iş ararken onları tereddütlü ve endişeli hissettiren birçok faktör bulunmaktadır. Bunlar arasında, çoğu iş arayan kişinin kabul ettiği en büyük sorun, piyasada uygun işlerin az olması ve bu durumun iş arama süresini uzatmasıdır.

Bay Kim Min Ji - İş arayan şunları paylaştı: "Bir yıl önce iyi bir iş bulmam sadece 6 ayımı alıyordu. Ama şimdi 10 aydır iş arıyorum."

Buradaki "darboğaz", genç çalışanlar ve işletmelerin genellikle birbirini bulamamasıdır. Gençler genellikle yüksek maaşlı iyi işler bulmak ister. Ancak bu genellikle yalnızca büyük şirketlerde ve deneyimli çalışanlar için mümkündür. Genç çalışanları işe almaya istekli olan küçük ve orta ölçekli işletmeler, çoğu kişi için pek ilgi çekici değildir.

Lee Hye Min Hanım - İş arayan biri şunları söyledi: "Günümüzde şirketler deneyim istiyor ve ben bunun benim zayıflığım olduğunu düşünüyorum."

İş arayanlardan Choi Ho Soo, "Daha uygun maaş ve yan haklara sahip bir iş bulmak istiyorum." dedi.

İşe alım uzmanı Moon Ji Hyun ise şu yorumu yaptı: "İş arama ihtiyaçlarının çoğu büyük şirketlere odaklandığından, küçük şirketler yetenekli kişileri çekmekte zorluk çekiyor."

Bu farkın sonucu olarak, iş bulmak isteyen gençlerin iş bulamaması, hayal kırıklığına ve istifaya yol açıyor. İşgücüne ihtiyaç duyan işletmeler ise tamamen göz ardı ediliyor ve sürekli insan kaynağı sıkıntısı yaşıyor.

Güney Kore'de gençler arasında istihdam oranı eylül ayında yüzde 45,1'e gerileyerek, 17 aydır üst üste düşüş yaşadı.

Güney Kore'de gençler için iş piyasası daralıyor

Bu genel tablo göz önüne alındığında, son zamanlarda genç Koreliler için iş piyasasının neden daraldığını anlamak zor değil. Eylül ayında genç Koreliler arasındaki istihdam oranı %45,1'e gerileyerek, 2009 mali krizinden bu yana en uzun düşüş olan 17. ay üst üste düşüşe geçti.

Ayrıca, bir zamanlar birçok gencin hayalindeki iş olarak görülen büyük işletmelerdeki fırsatlar giderek daralıyor ve geçen yıl 300 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerdeki istihdam artışı altı yılın en düşük seviyesine geriledi. İstikrarı nedeniyle birçok yeni mezun tarafından tercih edilen kamu sektörü de işe alımları azaltma eğiliminde ve yeni iş sayısı artık yılda 20.000 pozisyonun altına düşüyor.

Gençlerin istihdam sorununu çözmek

Kore Merkez Bankası, çalışanların işsiz kalma süreleri uzadıkça işgücü piyasasına yeniden girmelerinin zorlaşacağı konusunda uyarıyor. Kore hükümeti ve işletmeler, bu durumu iyileştirmek için yalnızca "iş yaratmanın" ötesine geçen, aynı zamanda gençlerin hızla "işgücü piyasasına yeniden bağlanmalarına" yardımcı olmaya odaklanan çeşitli önlemler uyguluyor.

Geçtiğimiz günlerde Seul'de Samsung, SK ve Hyundai Motor gibi büyük şirketlerin ortaklarından oluşan 160 işletmenin katıldığı bir iş fuarı düzenlendi. Birçok genç iş fırsatları aramak için buraya geldi.

İş arayan Shin Moo Hyun, "Başvurduğum şirketlerden bazıları bu etkinliğe katıldı, bu yüzden özgeçmişimi inceleyip uygun olup olmadığını görmek için geldim." dedi.

Kore'deki iş dünyası, 15 yıl aradan sonra ilk kez bu ölçekte bir iş fuarı düzenlemek için bir araya geliyor. Hükümetin gençler için iş fırsatları yaratma çağrısına yanıt olarak, büyük şirketler 40.000 yeni çalışan istihdam etmeyi ve iş ortağı şirketleri işe alım konusunda desteklemeyi planladıklarını duyurdu.

İşe alım uzmanı Bay Gang Jong Won şunları söyledi: "İyi maaşlar sunuyoruz. Başlangıç maaşları kademeli olarak artacaktır."

Ancak, "durağan" yüz binlerce genci iş piyasasına geri döndürmek için Kore'nin yalnızca kısa vadeli projelere güvenmesi mümkün değil.

Güney Kore hükümeti, geçen yıldan bu yana, 1 trilyon won (yaklaşık 700 milyon dolar) bütçeli kapsamlı bir genç istihdam destek programı uygulayarak hem kamu hem de özel sektörde "iş deneyimi" fırsatlarını artırıyor. Eylül ayında Seul, iş arayan gençleri desteklemek için yeni bir program duyurdu; bu program, işsiz gençlere dair ilk veri tabanını oluşturmayı da içeriyor.

Kore Çalışma ve İstihdam Bakanı Kim Young Hoon şunları söyledi: "Kore hükümeti, iş piyasasının dışında kalan gençlerin %15-20'siyle iletişim kurmayı hedefliyor. Hükümet bu kişilerle e-posta veya diğer yollarla iletişime geçecek ve uygun desteği sağlayacak."

Güney Koreli yetkililer ayrıca, gençlerin simüle edilmiş mülakatlara, grup mücadelelerine ve gerçek hayattaki görevlere katılabilecekleri sanal işyerleri geliştiriyor. Bu sayede inisiyatif geliştiriliyor ve gençlerin gerçekten ne yapmak istediklerini keşfetmelerine yardımcı olunuyor. Bazı bölgeler, pratik beceri eğitimini küçük ve orta ölçekli işletmelerde iş deneyimiyle birleştiren bir modeli test ediyor ve genç çalışanlara altı aylık mali destek sağlıyor.

Kaynak: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm