Yeşil iş trendleri doğru becerilere sahip çalışanları gerektiriyor

TH Group, yeşil ekonomi ve döngüsel ekonomi modellerinin uygulanmasında öncüdür.

Yeşil ekonominin geliştirilmesi, kaynakların ekonomik ve etkin kullanılması ve çevrenin korunmasına katkıda bulunulması, sürdürülebilir ekonomik büyümeye ivme kazandıran kaçınılmaz bir eğilim olarak ortaya çıkmaktadır.

Aynı zamanda bu gerçeklik, çalışanların esnek ve uyumlu, uygun becerilere sahip olmasını gerektiren yeşil işlerin olduğu bir işgücü piyasasının da yavaş yavaş oluşmasına neden oluyor.

Yeşil işgücü piyasası potansiyeli

Uluslararası Çalışma Örgütü, küresel sürdürülebilir enerji dönüşümünün 2030 yılına kadar yaklaşık 25 milyon yeşil iş yaratabileceğini öngörüyor.

Vietnam'da Başbakan tarafından onaylanan 2021-2030 dönemi için 2050 vizyonlu Yeşil Büyüme Ulusal Stratejisi, ekonomik refah, sürdürülebilir çevresel kalkınma ve sosyal adaleti sağlamak amacıyla büyüme modeli inovasyonuyla ilişkili ekonomik yeniden yapılanmayı teşvik etmeyi; yeşil, karbon nötr bir ekonomiye doğru ilerlemeyi ve küresel sıcaklık artışını sınırlama hedefine katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.

Bu bağlamda işgücü piyasasında yapısal değişimlerin yaşanması, yeni mesleklerin ve iş alanlarının oluşması, geleneksel mesleklerin de giderek yeşil ve sürdürülebilir yönelimlere doğru kayması kaçınılmazdır.

İçişleri Bakanlığı İstihdam Dairesi Başkan Yardımcısı Nguyen Khanh Long, şunları söyledi: Büyüme modelini ekonomik sektörleri yeşillendirmeye doğru dönüştürmek, kaynakların ve enerjinin verimli kullanımı ve tasarrufu yoluyla dairesel ekonomi modelini uygulamak, yeni endüstriler ve meslekler yaratmak için bir fırsattır.

Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Direktörü Gilbert F. Houngbo, bu yıl Haziran ayında düzenlenen Uluslararası Çalışma Konferansı'nda şunları vurguladı: Yeşil dönüşüm iş kayıpları anlamına gelmiyor. Yeni endüstriler, yeşil işler, sürdürülebilir ve kapsayıcı bir ortam yaratmak için harika bir fırsat.

Vietnam Ticaret ve Sanayi Federasyonu Emek Kullanıcıları Ofisi Müdür Yardımcısı Bayan Vi Thi Hong Minh'e göre: Dünyanın hem yeşil dönüşüm hem de dijital dönüşüm olmak üzere "çift" bir dönüşüm aşamasına girdiği bir ortamda, insan kaynakları ülkenin ve işletmelerin kapasitesini belirleyen temel faktördür.

"Yeşil" becerilere sahip insan kaynakları için avantajlar

Yeşil ve sürdürülebilir kalkınma doğrultusunda sanayi ve istihdamın geliştirilmesi kaçınılmaz olarak insan kaynaklarının uygun "yeşil" becerilere sahip olmasını gerektirir.

Yeşil işgücü piyasasına katılabilmek için çalışanların kaynakları verimli kullanma, atıkları azaltma, çevre dostu uygulama modellerini güncelleme gibi becerilere sahip olması gerekiyor.

Doktorlar Dao Thi Ha Anh ve Bui Thi Quyen (Vietnam Ulusal Üniversitesi Ekonomi Üniversitesi, Hanoi) şunları söyledi: Yeşil insan kaynakları, işletmelerde ve birimlerde çevrenin korunmasına, kaynakların verimli kullanılmasına ve sürdürülebilir kalkınma değerlerinin teşvik edilmesine katkıda bulunan işleri yapmak için profesyonel kapasiteye, becerilere ve uygun farkındalığa sahip çalışanlardır.

Bunlar sadece çevre alanında doğrudan çalışan çalışanları değil, teknoloji, üretim, pazarlama, turizm, finans gibi farklı departmanlarda çalışan ancak günlük işlerine "yeşil" unsurları entegre etme becerisine sahip çalışanları da kapsamaktadır.

Aynı görüşü paylaşan Doçent Dr. Bui Quang Hung ise şu değerlendirmeyi yaptı: Herhangi bir alanda çalışanların sürdürülebilir kalkınma düşüncesi, uyum sağlama ve yenilikçilik ile ilgili temel bilgi ve becerilerle donatılması gerekiyor.

Bu beceriler, çalışanların işgücü piyasasındaki değişikliklere esnek bir şekilde uyum sağlamalarına yardımcı olacaktır. Hızlı uyum sağlayan, ileri teknolojiyi nasıl kullanacağını bilen, çevre koruma, enerji tasarrufu, optimum tedarik zincirlerini yönetme ve emisyonları azaltma ile ilgili yasal çerçeveye hakim olan "yeşil" becerilere sahip çalışanlar birçok avantaja sahip olacaktır.

Ho Chi Minh Şehri İhracat İşleme ve Sanayi Bölgeleri Yönetim Kurulu'na göre, birleşmeden sonra şehirde 66 ihracat işleme bölgesi ve sanayi parkı bulunmaktadır. Ho Chi Minh Şehri, 2025-2030 döneminde, yüksek teknoloji içerikli, yüksek katma değerli ve çevre dostu endüstrilere öncelik vererek yaklaşık 21 milyar ABD doları yatırım sermayesi çekmeyi; şehrin sanayi yapısını, hizmet geliştirme, yüksek teknoloji, emisyon azaltma, çevresel sürdürülebilirlik, ekolojik modellere göre yeni nesil sanayi parkları geliştirme ve çevre dostu olma önceliklerini gözeterek merkez bölgeye kaydırmayı hedeflemektedir.

Bu kalkınma yönelimi, "yeşil" becerilere sahip çalışanların işe alım önceliklerinden biri olacağı işgücü istihdamında büyük bir talep yaratacaktır.

Penguin Seyahat Hizmetleri Anonim Şirketi'nden Nguyen Ngoc Trinh, "Yeşil" becerilere sahip insan kaynağına duyulan ihtiyaçtan bahsederek, "Turizm, günümüzde yeşil ve çevre dostu bir yönde gelişmeyi aktif olarak teşvik eden alanlardan biridir" dedi.

Bu nedenle, işletmelerin çevre dostu turizm ürünleri inşa edip değerlendirebilmeleri, doğaya yakın, enerji tasarrufu sağlayan ve kültüre değer veren seyahat aktiviteleri düzenleyebilmeleri için yeşil insan kaynaklarına ihtiyaçları vardır. Şirket, çevre koruma ve yeşil turizm ürünleriyle ilgili faaliyetler düzenleme konusunda farkındalık ve kapasiteye sahip adaylara öncelik vermektedir.

İşletmeler, çalışanlarının bilgi, beceri ve yeşil davranışlarını geliştirmek amacıyla düzenli olarak eğitim programları tasarlıyor ve çalışanları çevre koruma, kaynakların ekonomik kullanımı ve plastik atıkların azaltılmasıyla ilgili pratik girişimler önermeye teşvik ediyor.

vietnamplus.vn

Kaynak: https://baolaocai.vn/xu-huong-viec-lam-xanh-doi-hoi-nguoi-lao-dong-co-ky-nang-phu-hop-post881222.html