Посадовці в районі Фу Бай старанно допомагають людям похилого віку заповнювати форми реєстрації землі.

Від необхідності впроваджувати інновації в методи лідерства

У Резолюції 14-го Національного з'їзду партії «6 чітких принципів» визначено як важливу вимогу в організації та виконанні завдань, спрямованих на підвищення ефективності та результативності керівництва та керівництва в усій політичній системі. «6 чітких принципів» виходять за рамки просто методу управління, вони стають мірилом відповідальності кожного агентства, підрозділу та керівника за виконання своїх обов'язків.

У Хюе цей дух конкретизовано в багатьох програмах дій міського партійного комітету, міського народного комітету та місцевих органів влади. Замість загального розподілу завдань, як раніше, багато місць перейшли до призначення конкретних завдань, чіткого визначення провідного органу, відповідальної особи, термінів виконання та бажаних результатів.

У районі Фу Бай, на тлі значного збільшення робочого навантаження після реорганізації адміністративного апарату та впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування, місцевий партійний комітет та уряд обрали більш орієнтований на людей підхід для підвищення ефективності послуг. Замість того, щоб чекати, поки громадяни прийдуть до адміністративних установ, Центр державних адміністративних послуг району організовує мобільні пункти підтримки адміністративних процедур у житлових районах у вихідні дні.

У житлових районах, таких як Туї Фу, Фу Сон, Ха, Буонг Там та Кхе Сонг, посадовці безпосередньо зверталися до місцевих органів влади, щоб допомогти людям здійснити процедури, пов’язані із землею, успадкуванням, передачею, поділом або видачею/поновленням сертифікатів на право користування землею. Лише за один сеанс підтримки в житловому районі №10, Туї Фу, десятки людей отримали консультації та опрацювали свої заяви на місці.

Товариш Ле Ба Мінь Хай, голова Народного комітету округу Фу Бай, вважає, що оскільки завдання на низовому рівні стають дедалі складнішими, обов’язковим для запобігання затримкам є призначення конкретних обов’язків кожному відділу. «Щодо труднощів, які виникають у людей, посадовці повинні негайно звертатися до них, щоб допомогти та вирішити їх», – поділився товариш Хай.

«Шість чітких принципів» також відображені у реалізації інфраструктурних проектів. Щодо проекту мосту через річку Фу Бай, що з’єднує житлові райони Тхуї Фу, безпосереднє керівництво здійснює місцевий партійний комітет, районний народний комітет відповідає за управління, а спеціалізовані відділи відповідають за розчищення земель, кампанії з підвищення обізнаності громадськості та обробку запитів людей. Чіткий розподіл обов’язків допомагає забезпечити більш проактивний прогрес у впровадженні та зменшує дублювання або ухилення від відповідальності.

У комуні Фу Ванг, після впровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування, партійний комітет комуни активізував перегляд ключових завдань, щоб конкретно розподілити обов'язки між кожним агентством та підрозділом у рамках політичної системи. Місцева влада чітко визначила обов'язки кожного відділу щодо очищення земель, будівництва зон для переселення та реалізації ключових проектів.

Товариш Данг Хонг Сон, секретар партійного комітету комуни Фу Ван, сказав: «Територія велика, населення щільне, і виникає багато завдань, тому, якщо немає конкретного розподілу обов’язків, легко дублювати та не помічати роботи. Коли відповідальна особа, хід виконання та обов’язки чітко визначені, впровадження стає більш проактивним та ефективним».

«Шість чітких пунктів» мають стати дисципліною.

Дух «шести чітких пунктів» був наголошений комітетом міської партії Хюе у своїй програмі дій щодо виконання Резолюції 14-го Національного з’їзду партії та Резолюції 17-го Міського з’їзду партії. Відповідно, кожне завдання має чітко визначати провідний орган, координуючі підрозділи, графік виконання та відповідальність керівника організації.

На нещодавніх засіданнях міського партійного комітету та робочих зустрічах з районними та комунальними партійними комітетами член Центрального комітету партії, міський секретар партії та голова делегації міста в Національних зборах Нгуєн Дінь Чунг звернувся до партійних комітетів усіх рівнів із проханням суттєво вдосконалити свої методи керівництва, використовуючи ефективність виконання завдань як міру оцінки кадрів. Міський секретар партії наголосив: «Усі завдання повинні виконуватися відповідно до «шістьох чітких» принципів; уникайте нечіткого призначення завдань, відсутності перевірки та нагляду, що призводить до затримок».

За словами секретаря міської партії Нгуєн Дінь Чунга, «6 чітких пунктів» – це не лише вимоги до управління, а й рішення для подолання формалістичних робочих звичок та уникнення відповідальності. Сфери, схильні до накопичення нерозглянутих справ, такі як земля, розчищення ділянок, адміністративна реформа та заохочення інвестицій, потребують чітко визначених відповідальних сторін для забезпечення рішучого вирішення.

Цей дух також узгоджується з Керівними принципами № 02 - HD/BTCTW від 22 травня 2026 року Центрального організаційного комітету щодо щоквартальної періодичної оцінки керівних та управлінських кадрів на всіх рівнях політичної системи. Керівні принципи вимагають, щоб оцінка кадрів забезпечувала «шість чітких пунктів»; та водночас впроваджувала принцип «одне завдання – один головний пункт відповідальності».

Примітною нововведенням є те, що результати оцінювання більше не обмежуються якісним зворотним зв'язком, а безпосередньо пов'язані з результатами, прогресом та ефективністю виконання завдань. Результати квартального оцінювання слугуватимуть основою для оцінювання наприкінці року, планування, призначень та використання персоналу. У рекомендаціях також наголошується на відповідальності керівника організації за контроль повноважень та оцінку персоналу. У випадках, коли оцінки ефективності не базуються на фактичних результатах, керівник організації нестиме відповідальність; а персонал, який не досягає своїх цілей протягом двох кварталів поспіль, буде розглянуто на предмет заміни.

Практичний досвід на низовому рівні показує, що коли «6 чітких принципів» застосовуються до кожного етапу роботи, ефективність управління значно покращується, обов’язки посадовців чіткіше визначені, а громадяни можуть легше контролювати процес. Що ще важливіше, «6 чітких принципів» мають стати стандартною робочою практикою та дисципліною у виконанні службових обов’язків чинним колективом посадовців.

Текст і фото: ДУК КВАН

Джерело: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/6-ro-vao-cong-viec-hang-ngay-166270.html