Якої тривалості літні канікули у керівників освітніх закладів?

Чи можу я запитати, скільки тривають літні канікули для керівників навчальних закладів? Нгуєн Хоан Кієн (hoankien***@gmail.com)

* Відповідь:

Стаття 5 Циркуляра 28/2009/TT-BGDDT (зі змінами та доповненнями, внесеними пунктом 3 та пунктом 4 статті 1 Циркуляра 15/2017/TT-BGDDT) визначає робочий час та щорічну відпустку наступним чином: Щорічна відпустка вчителів включає: літні канікули, канікули на Новий рік за місячним календарем, семестрові канікули та інші свята, зокрема: щорічна літня відпустка вчителів становить 2 місяці (включаючи щорічну відпустку згідно з положеннями Трудового кодексу) з повною заробітною платою та надбавками (якщо такі є); канікули на Новий рік за місячним календарем, семестрові канікули згідно з положеннями Міністра освіти та навчання ; інші свята згідно з положеннями Трудового кодексу.

Виходячи з плану навчального року, масштабу, особливостей та конкретних умов кожної школи, директор повинен обґрунтовано організувати щорічну відпустку для вчителів відповідно до положень.

Згідно з вищезазначеними правилами, вчителі мають право на 2 місяці відпустки (включаючи щорічну відпустку, передбачену Трудовим кодексом) з повною заробітною платою та надбавками (якщо такі є). Однак вищезазначені правила стосуються лише вчителів і не визначають час літніх канікул для директорів шкіл або заступників директорів (працівників управління освітою).

Керівники навчальних закладів є державними службовцями та мають право на щорічну відпустку відповідно до Закону про державних службовців 2010 року. Стаття 13 цього Закону визначає права державних службовців на відпочинок таким чином: щорічна відпустка, свята та особиста відпустка відповідно до положень законодавства про працю. У зв'язку з вимогами роботи державним службовцям, які не використовують або не використовують свої дні щорічної відпустки, виплачується грошова сума за невикористані дні.

Державні службовці, які працюють у гірських, прикордонних, острівних, віддалених, ізольованих районах або інших особливих випадках, за бажанням можуть об'єднати два роки відпустки для отримання однієї відпустки; якщо три роки відпустки об'єднуються для отримання однієї відпустки, потрібна згода керівника державного органу.

Для певних кар'єрних сфер державні службовці мають право на відпустку та отримання заробітної плати відповідно до положень законодавства. Неоплачувана відпустка дозволяється у випадках, коли є поважна причина, та за згодою керівника державного кар'єрного підрозділу.

Таким чином, директор та заступник директора матимуть право на щорічну відпустку, святкові дні та особисту відпустку відповідно до положень трудового законодавства, як і працівники.

Якщо у вас є запитання чи занепокоєння щодо політики для вчителів, надсилайте їх до розділу: Поштова скринька читачів - газета Education & Times: 15, Хай Ба Чунг (Хоан Кієм, Ханой ).

Електронна пошта: bandocgdtd@gmail.com

Джерело: https://giaoducthoidai.vn/can-bo-quan-ly-co-so-giao-duc-duoc-nghi-he-bao-lau-post741413.html