Необхідність суворого процесу залучення талантів з приватного сектору

Вранці 13 листопада, виступаючи в залі обговорення проекту Закону про державних службовців (зі змінами), делегат Нгуєн Тхі Тху Ха (Куанг Нінь) висловив підтримку політиці «відкриття дверей» для залучення талановитих фахівців, але також зазначив, що уточнення стандартів та процесів оцінювання є необхідною умовою для уникнення лазівок у політиці; забезпечення справді справедливого та об’єктивного конкурентного середовища в державних службах.

Прозорі критерії для уникнення «експлуатації» чи «формалізації»

Беручи участь в обговоренні, делегат Нгуєн Тхі Тху Ха зазначив, що цей законопроект продемонстрував великий крок вперед в управлінському мисленні, що відповідає тенденції автономії державних служб. Зокрема, положення про конкурсний найм, скасування системи випробувального терміну та розширення цільової групи для отримання високоякісних людських ресурсів (включаючи іноземців)... вважаються яскравими моментами для заповнення «прогалини» в управлінському потенціалі та досвіді в державному секторі.

Заступник голови делегації Національних зборів провінції Куангнінь Нгуєн Тхі Тху Ха виступив у залі

Однак заступник голови делегації Національних зборів провінції Куангнінь також висловив стурбованість щодо деяких «лазівок» у практичному впровадженні, якщо правила не будуть суворо обов’язковими до виконання.

Заглиблюючись у механізм залучення талантів, делегат Нгуєн Тхі Тху Ха наголосив, що залучення експертів та талановитих людей з приватного сектору є необхідним, але мають бути чіткі технічні «бар'єри».

«Механізм прийому експертів та талановитих людей з недержавного сектору повинен мати прозорі критерії, уникаючи використання переваг для залучення «членів сім’ї» або «формалізації», – відверто висловили свою думку делегати. Водночас рекомендується запровадити більш конкретні правила щодо стандартів та процесів оцінювання, щоб забезпечити справедливість та об’єктивність.

Крім того, питання трудових договорів на невизначений термін також є темою, яку делегати зацікавлені проаналізувати. Існує низка думок, що цей тип договору слід обмежити, щоб усунути менталітет «довічного працевлаштування» та підвищити конкурентоспроможність. Однак делегат Нгуєн Тхі Тху Ха також вказав на тривожну реальність: якщо правила будуть занадто суворими, це спричинить психологічну нестабільність та знизить мотивацію, особливо для державних службовців у віддалених районах або спеціалізованих галузях, таких як охорона здоров'я та освіта .

«Реалії показують, що багато державних установ стикаються з труднощами у залученні висококваліфікованих людських ресурсів через механізм обмеженого терміну контрактів, особливо в умовах сильної конкуренції в приватному секторі», – зазначив делегат.

Виходячи з цього, делегати запропонували уряду вивчити більш гнучкий механізм; можливо класифікувати за групами посад, щоб підтримувати стабільність команди та підтримувати інновації.

Усуньте "зрівняльне" оцінювання, надайте лідерам відповідальність

Щодо використання та оцінювання державних службовців, делегат Нгуєн Тхі Тху Ха сказав, що це «прорив» у переході від емоційної оцінки до оцінювання на основі фактичної роботи.

Делегати розмірковували над поточною ситуацією: система критеріїв оцінювання все ще є загальною, їй бракує кількісної основи. Особливо в галузях культури, охорони здоров'я, освіти, де результати мають соціальний характер і їх важко виміряти кількісно, ​​досі існує ситуація формального оцінювання та «зрівняння», що спричиняє менталітет залежності.

Сцена обговорення в залі проекту Закону про державних службовців (зі змінами)

Щоб подолати це, делегати запропонували розробити систему конкретних критеріїв і шкал, а також ретельно застосовувати цифрові технології. «Лише тоді оцінювання державних службовців буде справді справедливим і прозорим, що створить мотивацію до зусиль та ефективно оптимізує нарахування заробітної плати», – сказав делегат Національних зборів Нгуєн Тхі Тху Ха. Водночас було наголошено, що якість команди значною мірою залежить від управлінських здібностей керівника. Тому закон має чітко передбачити відповідальність керівника підрозділу державної служби за розстановку та використання персоналу, уникаючи недбалості або дублювання обов’язків.

Щодо доходів, на думку делегатів, хоча положення про заробітну плату в проекті й згадувалися, якщо вони не пов’язані з реформою загальної політики оплати праці, «буде важко мати практичний вплив», особливо порівняно з приватним сектором.

Джерело: https://daibieunhandan.vn/can-quy-trinh-chat-che-trong-tiep-nhan-nhan-tai-tu-khu-vuc-tu-nhan-10395492.html