Попередження про шахрайство під час відправлення працівників до Кореї на сезонну роботу

2 серпня Департамент управління закордонною працею ( Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ ) повідомив, що нещодавно Департамент отримав багато повідомлень від працівників про те, що їх обманюють посередники та відправляють на сезонну роботу до Кореї.

Відповідно, суб'єкти запрошень та просування по службі можуть направляти працівників на сезонні роботи до Кореї за візами C4 та E8, згідно з угодою, підписаною між в'єтнамськими та корейськими населеними пунктами.

Примітно, що брокери зобов'язалися забезпечити процедури відправлення працівників до Кореї за цією програмою для незаконного збору грошей з працівників.

Лише працівники з 12 населених пунктів, включаючи Дананг, Донгтхап, Тхай Бінь, Ха Нам, Ха Тінь, Тхуа Тхьєн Хюе, Ка Мау, Куанг Бінь, Хау Зіанг, Ха Зіанг , Лай Чау та Туєн Куанг, які підписали угоди з корейськими населеними пунктами, можуть брати участь у програмі.

«Жодному іншому агентству, організації чи особі не дозволено вербувати та направляти сезонних працівників», – підтвердив Департамент управління закордонною працею.

Для працівників у населених пунктах, які не мають угод з корейськими населеними пунктами, брокер також обіцяє перенести реєстрацію їхнього домогосподарства до населених пунктів, які мають угоди з Кореєю, щоб отримувати більше грошей з працівників.

Департамент з управління закордонною працею звернувся до поліції кількох населених пунктів із проханням розслідувати незаконні дії кількох організацій, таких як T&Q International Travel and Study Abroad Consulting Services Trading Company Limited, L&R Travel Trading and Services Company Limited... Це організації, які організували відбір та збирали гроші з працівників, щоб зобов'язатися відправляти їх на сезонну роботу до Кореї (за візою E8).

За даними Департаменту управління закордонною працею, сезонне відрядження робочої сили – це програма для іноземців, яку впроваджує Корея, а уряд В'єтнаму продовжує дозволяти населеним пунктам пілотне впровадження з 1 січня 2022 року.

На сьогоднішній день цю програму було впроваджено лише в 12 населених пунктах, включаючи Дананг, Донг Тап, Тай Бінь, Ха Нам, Ха Тінь, Тхуа Тхіен Хюе, Ка Мау, Куанг Бінь, Хау Джанг, Ха Гіанг, Лай Чау і Туен Куанг.

Cảnh báo lừa đảo đưa lao động sang Hàn Quốc làm việc thời vụ - 1 — Щоб уникнути шахрайства, Департамент у справах закордонної праці рекомендує працівникам реєструватися для участі в програмі лише через Департамент праці, інвалідів та соціальних справ і Центр служби зайнятості, а не реєструватися для участі в будь-якій посередницькій організації чи у будь-якої окремої особи.

«Лише працівники з 12 населених пунктів, які підписали угоди з вищезгаданими корейськими населеними пунктами, мають право брати участь у програмі. Будь-які інші агентства, організації чи особи не мають права набирати та направляти сезонних працівників», – підтвердили в Департаменті з управління закордонною працею.

Це агентство додало, що в населених пунктах, де реалізується програма, Департамент праці, інвалідів та соціальних справ є виконавчим управлінським органом, а Центр служби зайнятості при Департаменті праці, інвалідів та соціальних справ є підрозділом, який безпосередньо відбирає, оформлює документи та направляє працівників на роботу до Кореї.

Щоб уникнути шахрайства, Департамент з питань управління закордонною працею рекомендує працівникам чітко розуміти інформацію та реєструватися для участі в цій програмі лише через місцеві органи влади, такі як Департамент праці, інвалідів та соціальних справ і Центр служби зайнятості, а не реєструватися для участі через будь-які посередницькі організації чи окремих осіб.

Раніше, 30 червня, Міністерство юстиції Кореї видало Наказ № 1054, яким оголосило про внесення змін до деяких «Правил правоохоронної діяльності в галузі управління імміграцією».

Відповідно, корейська сторона дозволяє сезонним працівникам з візою E8 продовжити своє перебування, загальний термін перебування не перевищуючи 8 місяців з дати в'їзду. Ця поправка застосовуватиметься з 30 червня 2023 року до всіх сезонних працівників, які працюють у Кореї.

Щоб уникнути шахрайства, працівникам слід реєструватися для участі в цій програмі лише через місцеві органи влади, такі як Департамент праці, інвалідів та соціальних справ і Центр служби зайнятості, а не реєструватися в будь-яких посередницьких організаціях чи у приватних осіб.

Сезонна праця в Кореї поширюється на працівників віком 30-55 років, які довгостроково проживають у населеному пункті, що підписав Угоду, та мають повну цивільну дієздатність.

Відсутність судимості та заборони на виїзд з країни або тимчасового позбавлення права виїзду з країни відповідно до положень законодавства; достатній стан здоров'я для роботи за кордоном; робота в даний час у сферах сільського господарства, рибальства тощо.

Згідно з цією програмою, працівникам виплачується плата відповідно до мінімальної заробітної плати, що щорічно встановлюється Кореєю. У 2023 році зарплата становить 2 010 580 корейських вон на місяць, або близько 36 мільйонів донгів.

Працівники користуються режимами робочого часу, відпочинку; умов праці, харчування, проживання, проживання, страхування, медичного огляду та вартості лікування відповідно до корейських норм, а також частково отримують підтримку від корейських населених пунктів у придбанні авіаквитків туди й назад...

Посилання на джерело