«Ключ» до допомоги етнічним меншинам у зміні їхнього життя

Мрія про будівництво просторого триповерхового будинку з усіма зручностями здійснилася для родини пана Хоанг Ван Лу, представника етнічної групи Нунг, у селі На Дай, місто Муонг Кхионг (Muong Khuong). У свої 34 роки пан Лу має відносно насичене життя, тоді як багато людей у селі в його віці все ще борються з «їжею, одягом, рисом та грошима».

ld 8.jpg — *Просторий триповерховий будинок родини пана Хоанга Ван Лу.*

Пан Лу не міг уявити, що успіх прийде так швидко, адже він походив із фермерської родини та мав дуже важке життя. Після закінчення середньої школи у 2008 році він виконував усіляку роботу, але заробляв лише стільки, щоб їсти та піклуватися про основні потреби сім'ї. Поворотним моментом стало рішення поїхати працювати до Кореї у 2012 році. Працюючи тут, йому платили 36 мільйонів донгів на місяць. Завдяки своїй старанності та наполегливій праці він намагався працювати понаднормово, щоб збільшити свій дохід.

Після закінчення свого 3-річного трудового контракту він заощадив значну суму грошей, щоб повернутися до рідного міста, купити землю та побудувати будинок. Пан Лу з радістю поділився: «Я справді щасливий і задоволений своїм нинішнім життям». Нещодавно пан Лу продовжив оформлювати документи на реєстрацію та поїхав працювати до Кореї ще на 3 роки.

лд 2.jpg — Пан Лонг Дик Мань має можливість працювати в середовищі, де застосовуються передові технології та методи Японії.

Як і пан Лу, родина 33-річного пана Лонг Дик Маня з житлової групи Ксом Ку (місто Муонг Кхионг) зіткнулася з багатьма економічними труднощами. У 2022 році пан Мань поїхав на роботу до Японії. Завдяки роботі оператором будівельної техніки та збільшенню доходу, після вирахування витрат, він заощадив 30 мільйонів донгів на місяць. Це дохід мрії, про який він ніколи не думав. Він сподівається, що після завершення трудового контракту, коли повернеться до рідного міста, у нього будуть гроші, щоб побудувати будинок та купити вантажівку для обслуговування свого бізнесу та виробництва.

Після 14 місяців роботи в Японії пан Мань вважає, що робоче середовище тут дуже хороше, дохід стабільний, і він також значно подорослішав. «Я багато чого навчився у японців, вони дисципліновані та мають високе почуття відповідальності за свою роботу. Я спробую засвоїти та отримати цінний досвід за час роботи тут, щоб служити собі, коли повернуся на батьківщину», – поділився пан Мань.

З початку 2023 року в окрузі Муонг Кхионг 41 особа, переважно представники етнічних меншин, працювали за контрактами в багатьох країнах та територіях Східної Азії.

«Робота з направлення людей на роботу за кордон отримує дедалі більше уваги та пильне керівництво з боку партійних комітетів та органів влади всіх рівнів, які вважають це рішенням, що допоможе людям мати високі доходи та стійко вийти з бідності».
Пан Нонг Ван Мінь, керівник Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних питань району Муонг Кхионг

Для ефективного впровадження роботи з направлення працівників на роботу за кордон, Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ району Муонг Кхионг виконав гарну роботу з професійного навчання працівників. Нещодавно департамент у співпраці з Центром служби зайнятості (Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ) організував численні заходи з консультування з питань кар'єри в бідних комунах, неблагополучних комунах та прикордонних районах; запросив підрозділи та підприємства, що працюють у сфері контрактів за кордоном, безпосередньо консультувати людей, щоб вони могли чітко розуміти політику та переваги роботи в країнах та територіях по всьому світу .

лд 5.jpg — Багато рішень допомагають працівникам знайти високооплачувану роботу в країнах і територіях по всьому світу.

Не лише в Муонг Кхионгу, попит на роботу за кордоном зростає і в інших населених пунктах провінції. Згідно зі статистикою Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ, у 2022 році та перших 7 місяцях 2023 року в усій провінції працювало 328 працівників за контрактами (збільшення на понад 51% порівняно з 2020 та 2021 роками), з яких частка працівників, що належать до етнічних меншин, становить 75%. Наразі Японія та Тайвань є двома ключовими ринками з попитом на робочу силу, що приваблюють в'єтнамських працівників загалом та працівників провінції Лаокай зокрема; корейський ринок також привабливий для працівників, особливо після пандемії Covid-19.

лд 7.jpg — Провінційний центр зайнятості організовує багато конференцій, консультаційних сесій та ознайомлювальних заходів з вакансіями в гірських районах та районах проживання етнічних меншин.

В середньому, після 3 років роботи за кордоном, працівники можуть заощадити від 700 мільйонів донгів до 1 мільярда донгів. Завдяки накопиченим грошам багато сімей вирвалися з бідності, а після повернення додому вони мають змогу інвестувати у виробництво, бізнес, розвивати виробництво та стабілізувати економіку для себе та своїх сімей.

Уявлення та обізнаність мешканців Лао Кай щодо роботи за кордоном значно змінилися, тому вони активно шукали ринкову інформацію, активно вивчали професійні навички та іноземні мови, щоб не відставати від тенденцій, прагнучи мати хороші умови праці та високий дохід для забезпечення свого життя. Завдяки цьому якість працівників, які працюють за кордоном у провінції, постійно покращується.
Пані Нгуєн Тхі Хонг Мінь, заступниця директора Департаменту праці, інвалідів війни та соціальних питань

Зіткнувшись зі зростаючим попитом на роботу за кордоном, Департамент праці, інвалідів війни та соціальних справ доручив Обласному центру зайнятості та низці пов'язаних з ним підрозділів координувати та сприяти комунікації, консультаціям та впровадженню кар'єрних можливостей та роботи для людей, особливо в гірських районах та районах проживання етнічних меншин.

Пан Лу Конг Хоан, заступник директора Провінційного центру служби зайнятості, сказав: «Спостерігається тенденція, коли люди шукають інформацію про іноземних працівників, особливо з 2022 року. Останнім часом Центр сприяє консультуванню та підтримці працівників, які хочуть працювати за кордоном, організовуючи конференції та ярмарки вакансій через засоби масової інформації та соціальні мережі». З 2022 року по теперішній час Центр організував понад 50 тематичних конференцій та ярмарків вакансій на місцевому рівні.

Щоб зробити консультаційну та адаптаційну діяльність щодо працевлаштування за кордоном більш ефективною та продуктивною, найближчим часом Провінційний центр зайнятості зосередиться на організації рішень та наданні поглиблених консультацій для груп людей, які дійсно цього потребують. Центр тісно співпрацюватиме з владою комун, районів та міст і працюватиме безпосередньо з людьми, відбираючи працівників, які відповідають вимогам кваліфікації, стану здоров'я та вимогам до роботи. Завдяки цьому рішенню працівники не лише забезпечать базові стандарти з самого початку, але й обмежать людей від інвестування грошей, навчання та прийняття неналежних та неефективних рішень.

Відомо, що Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ також порадив Провінційному народному комітету запровадити політику підтримки працівників, які працюють за кордоном за контрактами, відповідно до Національної цільової програми сталого скорочення бідності та Національної цільової програми соціально-економічного розвитку в етнічних меншинах та гірських районах. Заступник директора Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ Нгуєн Тхі Хонг Мінь підтвердив: «Впровадження та належне впровадження політики підтримки усунуло труднощі та обмеження і створило сприятливі умови для працівників, які працюють за кордоном. Тим самим сприяючи переміщенню працівників за кордон, створюючи робочі місця та збільшуючи доходи етнічних меншин».

Посилання на джерело