Пільгова політика для талановитих молодих науковців та інженерів

Уряд видав Постанову № 263/2025/ND-CP, яка деталізує та керує низкою статей Закону про науку, технології та інновації щодо механізму автономії та самовідповідальності державних науково-технічних організацій, людських ресурсів, талантів та нагород у сфері науки, технологій та інновацій.

Зокрема, Указ передбачає багато пільгових політик для талановитих молодих науковців та талановитих молодих інженерів.

Пільгова політика для талановитих молодих науковців

Талановиті молоді вчені та інженери отримають багато пільг. Фото: Мінх Дик/VNA

Загальні стандарти для талановитих молодих науковців: мати чітку освіту, добру етику; не порушувати жодних заборонених дій, передбачених статтею 14 Закону про науку, технології та інновації.

Конкретні критерії: Молоді талановиті науковці є громадянами В'єтнаму віком до 35 років, мають докторський ступінь, працюють у сфері науки, технологій та інновацій і відповідають одному з наступних критеріїв:

a) Здобув престижні вітчизняні та міжнародні нагороди в галузі науки, технологій та інновацій;

b) Бути основним автором щонайменше 5 наукових статей, опублікованих у престижних міжнародних журналах, як це передбачено Міністерством науки і технологій ;

c) Бути керівником науково-технічного та інноваційного завдання в рамках національної науково-технічної та інноваційної програми, яке наприкінці терміну було оцінено як таке, що досягло встановлених результатів та цілей;

г) У разі роботи в галузі соціальних та гуманітарних наук: мати щонайменше 5 наукових статей, опублікованих у журналах з кодами ISSN, що входять до щорічного рейтингового списку Ради факультету галузевих та міждисциплінарних напрямків, з яких щонайменше 3 наукові статті опубліковані в престижних міжнародних журналах відповідно до нормативних актів Міністерства науки і технологій.

Політика стимулювання включає:

a) Пріоритет при прийнятті на державну службу;

b) Сприяти формуванню сильних дослідницьких груп та виділяти фінансування для реалізації дослідницьких ідей у ​​спеціалізованих галузях із урахуванням витрат відповідно до положень про витрати на проведення наукових досліджень та завдань з розробки технологій;

c) Пріоритет у направленні та оплаті витрат на стажування та короткострокову роботу за кордоном;

d) Бути розглянутим компетентними органами для призначення відповідальним за завдання у сфері науки, технологій та інновацій;

d) Користуватися іншими пільговими політиками відповідно до урядових постанов.

Пільгова політика для талановитих молодих інженерів

Загальні стандарти для талановитих молодих інженерів: мати чітку освіту, добру етику; не порушувати жодних заборонених дій, передбачених статтею 14 Закону про науку, технології та інновації.

Конкретні критерії: Молоді талановиті інженери – це громадяни В'єтнаму віком до 35 років, які мають вищу освіту або вище, працюють в організаціях та підприємствах, що працюють у сфері науки, технологій та інновацій та відповідають одному з наступних критеріїв:

a) Бути керівником проекту, головним учасником або головним інженером проекту з досліджень та розробок, трансферу технологій та інновацій, який досягає високої соціально-економічної ефективності, визнаної або винагородженої управлінським агентством, професійною асоціацією або компетентною організацією;

b) Бути автором щонайменше одного захищеного винаходу, який був застосований на практиці та приніс очевидну соціально-економічну ефективність;

c) Відігравати ключову роль у проектуванні, виробництві та успішному випробуванні нових, високо застосовних технічних продуктів; або бути основним автором щонайменше 3 наукових статей, опублікованих у престижних міжнародних журналах, як це передбачено Міністерством науки і технологій;

г) Бути засновником або співзасновником інноваційного стартапу, що базується на нових технологіях, успішно залучити капітал з венчурних фондів або мати продукт, прийнятий ринком та генеруючий значний дохід.

Політика стимулювання включає:

a) Пріоритет при прийнятті на посади державних службовців та отримання додаткової надбавки у розмірі 150% від поточного коефіцієнта окладу протягом 5 років з дати прийняття рішення про прийняття на роботу; додаткова надбавка не використовується для розрахунку внесків на обов'язкове соціальне страхування, медичне страхування та страхування на випадок безробіття;

b) Сприяти формуванню сильних дослідницьких груп та виділяти фінансування для реалізації дослідницьких ідей у ​​спеціалізованих галузях із урахуванням витрат відповідно до положень про витрати на проведення наукових досліджень та завдань з розробки технологій;

c) Пріоритет у направленні та оплаті витрат на стажування та короткострокову роботу за кордоном; підтримка в оплаті навчання та підвищення кваліфікації за кордоном;

d) Бути розглянутим компетентними органами для призначення відповідальним за завдання у сфері науки, технологій та інновацій.

Джерело: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-uu-dai-doi-voi-nha-khoa-hoc-va-ky-su-tre-tai-nang-20251017221415384.htm