Пільгова політика для талановитих молодих науковців та інженерів

Уряд видав Постанову № 263/2025/ND-CP, яка деталізує та керує низкою статей Закону про науку, технології та інновації щодо механізму автономії та самовідповідальності державних науково-технічних організацій, людських ресурсів, талантів та нагород у сфері науки, технологій та інновацій.

Зокрема, Указ передбачає багато пільгових політик для талановитих молодих науковців та інженерів.

Пільгова політика для талановитих молодих науковців

Талановиті молоді вчені та інженери отримають вигоду від багатьох пільгових політик. Фото: Мінх Дик/TTXVN

Загальні критерії для талановитих молодих науковців: наявність бездоганної репутації та належної етики; відсутність порушень жодних заборонених дій, передбачених статтею 14 Закону про науку, технології та інновації.

Конкретні критерії: Талановиті молоді вчені повинні бути громадянами В'єтнаму віком до 35 років, мати докторський ступінь, бути активними у сфері науки, технологій та інновацій, а також відповідати одному з наступних критеріїв:

a) Здобуття престижних національних та міжнародних нагород у галузі науки, технологій та інновацій;

b) Бути основним автором щонайменше 5 наукових статей, опублікованих у авторитетних міжнародних журналах, як це передбачено Міністерством науки і технологій ;

c) Бути керівником проекту з науково-технічного та інноваційного завдання в рамках національної науково-технічної та інноваційної програми, яке було оцінено наприкінці періоду та досягло встановлених результатів і цілей;

г) Для діяльності в галузі соціальних та гуманітарних наук: щонайменше 5 наукових статей, опублікованих у журналах з номерами ISSN, що входять до списку оцінювання щорічної професорської ради з дисципліни або міждисциплінарної галузі, включаючи щонайменше 3 наукові статті, опубліковані в авторитетних міжнародних журналах, як це передбачено Міністерством науки і технологій.

Політика стимулювання включає:

a) Пріоритет у прийнятті на посади державної служби;

b) Отримувати сприяння у формуванні сильних дослідницьких груп та надавати фінансування для реалізації дослідницьких ідей у ​​своїй спеціалізованій галузі, з витратами відповідно до положень про витрати на наукові дослідження та технологічні розробки;

c) Пріоритет буде надано направленню та фінансуванню короткострокових стажувань та роботи за кордоном;

d) Бути розглянуто компетентним органом для призначення керівником проекту з наукового, технологічного та інноваційного завдання;

(d) Має право на інші пільгові політики, встановлені Урядом .

Пільгова політика для талановитих молодих інженерів

Загальні критерії для талановитих молодих інженерів: бездоганна репутація та дотримання етичних норм; відсутність порушень будь-яких заборонених дій, передбачених статтею 14 Закону про науку, технології та інновації.

Конкретні критерії: Талановиті молоді інженери повинні бути громадянами В'єтнаму віком до 35 років, мати вищу освіту або вище, працювати в організаціях або підприємствах, що працюють у сфері науки, технологій та інновацій, та відповідати одному з наступних критеріїв:

a) Бути керівником проекту, головним членом або головним інженером дослідницького та розробницького проекту, проекту з трансферу технологій або інноваційного проекту, який досягає високої соціально-економічної ефективності та був визнаний або нагороджений компетентним управлінським органом, професійною асоціацією чи організацією;

b) Бути автором принаймні одного охоронюваного винаходу, який був практично застосований та приніс очевидні економічні та соціальні вигоди;

c) Відігравати ключову роль у проектуванні, виробництві та успішному випробуванні інноваційних та високо застосовних технічних продуктів; або бути основним автором щонайменше 3 наукових статей, опублікованих у авторитетних міжнародних журналах, як це передбачено Міністерством науки і технологій;

г) Бути засновником або співзасновником інноваційного технологічного стартапу, який успішно залучив капітал з венчурних фондів або має продукт, прийнятий ринком і генерує значний дохід.

Політика стимулювання включає:

a) Їм надається пріоритет при прийнятті на посади державної служби та право на додаткову надбавку у розмірі 150% від їхньої поточної зарплати на основі коефіцієнта окладу протягом 5 років з дати прийняття рішення про прийняття на роботу; ця додаткова надбавка не використовується для розрахунку внесків на обов'язкове соціальне страхування, медичне страхування або страхування на випадок безробіття;

b) Отримувати сприяння у формуванні сильних дослідницьких груп та надавати фінансування для реалізації дослідницьких ідей у ​​своїй спеціалізованій галузі, з витратами відповідно до положень про витрати на наукові дослідження та технологічні розробки;

c) Пріоритет буде надано направленню та фінансуванню короткострокових стажувань та роботи за кордоном; буде надана підтримка для навчання та професійного розвитку за кордоном;

d) Бути розглянуто компетентним органом для призначення керівником проекту з наукового, технологічного та інноваційного завдання.

Джерело: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-uu-dai-doi-voi-nha-khoa-hoc-va-ky-su-tre-tai-nang-20251017221415384.htm