14 листопада вдень Національні збори ухвалили Постанову про розподіл коштів центрального бюджету на 2026 рік.
14 листопада вдень, продовжуючи 10-ту сесію, Національні збори ухвалили Резолюцію про розподіл центрального бюджету на 2026 рік.
Згідно з Постановою, загальний дохід центрального бюджету становить 1,225 трильйона донгів. У протилежному напрямку, загальний донгівський обсяг витрат центрального бюджету становить 1,809 трильйона донгів.
Результати голосування за Постанову про розподіл коштів центрального бюджету у 2026 році
Щодо розподілу центрального бюджету у 2026 році, Національні збори погодилися передбачити кошторис регулярних витрат на економічну діяльність у розмірі 6 496,1 млрд донгів, що еквівалентно 85% надходжень від адміністративних штрафів за безпеку та порядок дорожнього руху, які були сплачені до державного бюджету у 2024 році Міністерству громадської безпеки ; передбачити 1 146,3 млрд донгів (що еквівалентно 15%) як цільове доповнення до місцевого бюджету для підтримки виконання завдання забезпечення безпеки та порядку дорожнього руху в населених пунктах.
Дохід від зборів за користування дорогами, що стягуються з автомобільних транспортних засобів (після вирахування витрат на стягнення), на 100% сплачується до центрального бюджету, а цільова доплата з центрального бюджету до місцевого бюджету становить 10 494,4 млрд донгів. У тому числі: 4 677,4 млрд донгів, що відповідає 35% доходу, спрямовані на виконання робіт з управління та технічного обслуговування доріг під місцевим управлінням, та 5 817 млрд донгів з решти 65% – на управління та технічне обслуговування національних автомагістралей, децентралізованих по населених пунктах.
Організувати забезпечення виділення щонайменше 3% від загального державного бюджету на науку , технології, інновації та цифрову трансформацію.
Центральний бюджет на 2026 рік також буде використано для коригування заробітної плати, пенсій, виплат із соціального страхування, щомісячних допомог, пільгових допомог для заслуговуючих осіб та низки заходів соціальної політики відповідно до плану, визначеного компетентними органами. З них витрати на реформу заробітної плати становлять 57,470 млрд. донгів.
Національні збори погодилися витратити понад 57 мільярдів донгів на реформу заробітної плати у 2026 році (ілюстративне фото)
У резолюції також було погоджено бюджет у розмірі 15,110 мільярда донгів для інвестицій у залізничний проект Лаокай - Ханой - Хайфон.
Водночас збільшити додатковий залишок на 3% порівняно з бюджетним прогнозом на 2025 рік, щоб місцеві органи влади мали більше ресурсів для виконання важливих завдань з видатків, що виникають протягом розширеного року періоду стабілізації бюджету.
Виділити 15 000 мільярдів донгів у резерви для забезпечення національної фінансової безпеки та стабільності на випадок соціально-економічних коливань, коли доходи державного бюджету не відповідають розрахункам.
Національні збори доручають Уряду організувати здійснення розподілу коштів, розподілити завдання щодо збору та витрат державного бюджету, а також розподілити кошти з центрального бюджету між кожним міністерством, центральним агентством, кожною областю та містом, що керуються централізовано, відповідно до положень Закону про державний бюджет та Резолюції Національних зборів.
Надання міністерствам, центральним агентствам, провінціям та централізовано керованим містам скерованих, цілеспрямованих та ключових заходів щодо розподілу інвестиційного капіталу з державного бюджету; виділення достатнього капіталу відповідно до графіка на національні цільові програми, важливі національні проекти, спеціальні державні інвестиційні проекти, термінові державні інвестиції; проекти, які були завершені та передані у використання, але ще не виділено достатнього капіталу; виділення достатнього партнерського капіталу на проекти офіційної розвитку (ODA) та іноземні пільгові позики; участь державних інвестицій у реалізації проектів ДПП відповідно до закону про інвестиції у формі державно-приватного партнерства...
Звернутися до Уряду з проханням посилити фінансову дисципліну, суворо врегулювати порушення та перешкоди, що уповільнюють хід розподілу, впровадження та виплати капіталу; індивідуалізувати відповідальність керівника у разі повільного впровадження та виплати коштів, пов'язану з оцінкою рівня виконання поставлених завдань.
Джерело: https://vtv.vn/chot-chi-hon-57000-ty-dong-cho-cai-cach-tien-luong-nam-2026-100251114152056653.htm
Коментар (0)