Президент: Менеджери повинні знати, як використовувати людей, які кращі за них самих.

(Ден Трі) - За словами президента Луонг Куонга, лідери та менеджери не обов'язково повинні бути найкращими з точки зору експертних знань, але повинні вміти використовувати та керувати людьми, які кращі за них самих.

22 жовтня, продовжуючи 10-ту сесію 15-ї Національної асамблеї , виступаючи перед групою з питань проекту Закону про державних службовців (зі змінами), Президент Луонг Куонг заявив, що метою цієї поправки є задоволення потреб упорядкування апарату для підвищення його ефективності та результативності.

Лідери та менеджери не обов'язково повинні бути найкращими у своїй галузі.

За словами Президента, одним із ключових питань є підвищення якості державних службовців та створення зв'язку між державним і приватним секторами, особливо у сферах охорони здоров'я, освіти тощо.

Президент наголосив, що закон має чітко визначати, які питання держава повинна повністю субсидувати, які питання держава повинна підтримувати частково, а які питання можна залишити на розгляд автономії одиниць.

Президент Луонг Куонг виступає на дискусії (Фото: Автор).

Посилаючись на свій досвід роботи у війську, Президент заявив, що неможливо застосувати повністю автономний ринковий механізм до підрозділів з політичними місіями.

«Коли я ще працював в армії, при виконанні постанов Центрального Комітету 18 та 19 щодо організації апарату та підрозділів державної служби, також існувала вимога щодо автономності лікарень, будинків для людей похилого віку та військових телевізійних станцій. Але я думаю, що ми повинні визначити мету існування цих підрозділів», – проаналізував Президент.

Президент зазначив, що військові шпиталі були створені для виконання завдань національної оборони. У надзвичайних ситуаціях їх можна негайно мобілізувати в польові медичні пункти, а в мирний час вони використовують свої функції для обстеження та лікування пацієнтів, підтримки кваліфікації, забезпечення засобів до існування та служіння суспільству.

Якщо ми будемо повністю автономними згідно з ринковим механізмом, ми не зможемо виконати свої політичні завдання, вважає Президент.

Аналогічно, Президент сказав, що групи реконвалесцентів мають обслуговувати одержувачів політики, тих, хто не має права на проживання в готелях, тоді як преса має виконувати політичні завдання, бути голосом партії та держави.

«Якщо все автономно, використовувати гроші людей для інвестування, а потім приватизації, це неправильно», – сказав Президент.

Президент наголосив, що обраним рішенням є збереження моделі, використовуючи лише її функції як для виконання політичних завдань, служіння суспільству, так і для забезпечення життя чиновників та державних службовців.

Поряд із цим, Президент зазначив про необхідність перегляду стандартів та методів навчання та підвищення кваліфікації посадовців.

За словами Президента, лідер чи менеджер не обов'язково має бути найкращим з точки зору експертних знань, але має бути тим, хто вміє використовувати та керувати людьми, які кращі за нього самого.

Щодо вчителів та науковців, Президент наголосив, що вони повинні бути справді спеціалізованими. «Професійна підготовка має бути пов’язана з потребами ринку праці, готуючи те, що потрібно суспільству, а не те, що ми маємо», – зазначив Президент.

Проект закону розроблений з метою зробити його більш відкритим.

Оцінюючи проект Закону про державних службовців (зі змінами), делегат Національних зборів Нгуєн Фуонг Тхуї (Ханой) зазначив, що в проекті закону висловлено багато нових точок зору щодо найму, управління, використання, оцінки, а також режимів та пільг для державних службовців.

За словами делегата, законопроект розроблено у набагато більш відкритому напрямку, щоб максимально використати потенціал, переваги та позитивні аспекти нинішнього складу державних службовців.

Пані Туй зазначила, що питання прав державних службовців було значно розширено та інституціоналізовано. Це відповідає духу низки законів, прийнятих останнім часом.

Виступає делегат Нгуєн Фуонг Туї (Фото: Автор).

За словами делегатів, нові правила відкрили можливості для державних службовців у багатьох секторах та сферах брати участь у виробничій та підприємницькій діяльності або вносити капітал та керувати зовнішніми підприємствами. Цей механізм створює умови для державних службовців для розвитку їхньої працездатності та здібностей, сприяючи загальному розвитку країни.

У проекті Закону про державних службовців (зі змінами) все ще зберігаються дві традиційні форми найму: екзаменаційна форма та відбіркова форма. Делегат Національних зборів Чуонг Суан Ку (Ханой) заявив, що екзаменаційна форма забезпечує більшу справедливість.

Пан Ку високо оцінив матеріал щодо застосування науки і технологій і цифрової трансформації в процесі найму. За словами делегата, це важливий орієнтир, який допоможе процесу найму забезпечити справедливість, точність та об'єктивність.

Щодо процесу відбору, делегат висловив стурбованість необхідністю встановлення критеріїв для розгляду, таких як врахування випускників з відмінними знаннями... але якщо цей процес не буде прозорим і застосовуватиме лише закон без подальшої перевірки, буде важко обрати людей, які дійсно мають знання, навички та кваліфікацію.

Тому делегат запропонував провести додатковий тест на здібності для кандидатів, незалежно від того, чи є вони відмінними випускниками, чи кандидатами, оскільки це необхідно для відбору справді відмінних людей.

Джерело: https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-phai-biet-dung-nguoi-gioi-hon-minh-20251022160452368.htm