Працівники, що працюють безпосередньо, мають труднощі з доживанням до пенсійного віку.

Пан Та Ван Дуонг, керівник відділу правової політики та трудових відносин Федерації праці міста Ханой , зазначив, що більшості безпосередніх працівників часто важко зберегти свою роботу до досягнення пенсійного віку.

Фактично, до 45 років багато працівників вже не здатні працювати з високою інтенсивністю та високою точністю на промислових виробничих лініях.

За словами пана Дуонга, працівники старшого віку часто є першою мішенню, на яку «ціляться» підприємства, вирішуючи скоротити робочу силу, і це навіть можна вважати «неписаним законом».

Пан Та Ван Дуонг, керівник відділу правової політики та трудових відносин, Конфедерація праці міста Ханой (Фото: Хоа Ле).

«Насправді, є підприємства, які хочуть звільнити працівників старше 35 років, щоб залучити молодших працівників на виробництво», – сказав пан Дуонг.

Представник Ханойської профспілки попередив, що це може бути лазівкою для деяких підприємств, щоб «обійти закон». Тому, коли підприємства оголошують про звільнення, цей підрозділ рекомендує їм враховувати конкретну ситуацію, а також такі фактори, як загальні труднощі та рецесія, що призводять до нестачі замовлень.

Раніше Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ надіслало виборцям офіційну відповідь щодо пропозиції розглянути питання про зниження пенсійного віку для безпосередніх працівників.

Міністерство зазначило, що пенсійний режим, також відомий як режим виходу на пенсію за віком, є однією з політик соціального страхування, що забезпечує щомісячний дохід працівникам після досягнення ними пенсійного віку.

Згідно з положеннями закону про соціальне страхування, для отримання щомісячної пенсії працівники повинні одночасно відповідати двом умовам: віку та періоду виплат соціального страхування.

Це має забезпечити гармонію та баланс між періодом сплати внесків та періодом виплати соціального страхування працівникам, тим самим забезпечуючи баланс та довгострокову стійкість фонду.

Пенсійний вік обговорювався та одноголосно схвалювався у Постанові № 28-NQ/TW від 23 травня 2018 року. Закріпивши політику підвищення пенсійного віку в Постанові № 28-NQ/TW, Національні збори одноголосно видали Трудовий кодекс 2019 року. Статті 169 та 219 Кодексу визначають пенсійний вік та умови для досягнення пенсійного віку.

Міністерство праці наголосило, що постанова про підвищення пенсійного віку або умов для його отримання працівниками не буде негайно підвищена до 62 років для чоловіків та 60 років для жінок, а буде скоригована відповідно до дорожньої карти, щороку збільшуючи її лише на 3 місяці для чоловіків та 4 місяці для жінок.

Пенсійний вік не буде підвищено негайно, а буде скориговано відповідно до дорожньої карти (ілюстрація: Хоа Ле).

Крім того, підвищення пенсійного віку також враховує фактори, пов'язані з характером, видом праці та станом здоров'я працівників, для працівників, які виконують особливо важку, токсичну або небезпечну роботу; працюють на важкій, токсичній або небезпечній роботі; працюють у районах з особливо складними соціально-економічними умовами або працівників з поганим здоров'ям (зниженою працездатністю).

Працівники вищезазначених професій також можуть виходити на пенсію у молодшому віці, ніж ті, хто працює у звичайних умовах праці, на 5 або 10 років залежно від випадку.

Найближчим часом, на основі пропозицій міністерств, галузей та місцевих органів влади, Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ продовжуватиме координувати з відповідними міністерствами та галузями дослідження та перегляд з метою внесення змін та доповнень до переліку важких, токсичних та небезпечних професій і робіт, особливо важких, токсичних та небезпечних професій і робіт, з метою забезпечення належного впровадження режимів та політик для працівників.

Посилання на джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-truc-tiep-kho-tru-duoc-den-tuoi-nghi-huu-20231012162533317.htm