Протягом минулого терміну Профспілка компанії 72 добре просувала свою роль та функції, в основному виконала цілі Резолюції на період 2023-2028 років; ефективно проводила пропагандистську та освітню роботу, сприяючи підвищенню обізнаності, почуття відповідальності, самостійності та самовдосконалення членів профспілки та працівників.
Рухи емуляції організовуються з ентузіазмом та практично, створюючи мотивацію для якісного виконання виробничих та господарських завдань, підтримуючи стабільність та безпеку підрозділу.
Примітно, що рух «Срібний сад, золотий день, готові до збору врожаю заради мети 3 «ні» – 2 «так» та команда «готові» призвели до чітких результатів, замінивши 246 робітників, зібравши 18 490 кг латексу, що значною мірою сприяло виконанню виробничого плану.
Профспілка також заохочувала 100% членів профспілки, які є шахтарями, взяти участь у командному змаганні для кваліфікованих робітників; заохочувала ініціативи та технічні вдосконалення, тим самим підвищуючи продуктивність праці та якість праці.
Водночас, Профспілка зосереджується на турботі про матеріальне та духовне життя членів профспілки та працівників. Середній дохід сягає 6,65 мільйона донгів/особа/місяць.
Регулярно проводяться заходи з відвідування, підтримки нужденних, проведення траурних заходів, весіль та подарунків на свята та Тет на загальну суму майже 1,2 мільярда донгів. Щороку понад 78% профспілкових відділень є сильними, з яких понад 43% мають відмінну кваліфікацію; 97,5% кадрів та членів профспілки мають передовий рівень, з яких 75% мають відмінну кваліфікацію.
З'їзд обговорив та узгодив 8 основних цілей на новий термін. Серед них прагнення до того, щоб 100% кадрів та членів профспілок мали роботу та стабільний дохід, а також щоб жоден кадровий працівник чи сім'я членів профспілок не були бідними.
100% кадрів та членів профспілок виконують у встановлені терміни нормативи щодо підвищення заробітної плати, підвищення по службі та підвищення у військових званнях; оперативно вирішують пропозиції та пропозиції працівників, запобігають скаргам, доносам та петиціям, що виходять за межі повноважень...
Водночас визначте два прориви: навчання суворому дотриманню дисципліни, внутрішніх правил, підрозділів та правил безпеки; хороші та креативні працівники, підвищення продуктивності праці та доходів працівників.
У дусі демократії, солідарності та відповідальності Конгрес обрав Виконавчий комітет низової профспілки на термін 2025-2030 років, що складається з 11 товаришів; обрав 2 делегатів для участі в 11-му Конгресі Військової профспілки. Професійний підполковник армії Фан Тхі Сао - політичний помічник роти, був обраний на посаду голови низової профспілки роти 72 на новий термін.
Джерело: https://baogialai.com.vn/dai-hoi-cong-doan-co-so-cong-ty-72-nhiem-ky-2025-2030-xac-dinh-2-khau-dot-pha-post569027.html
Коментар (0)