Забезпечення прав працівників в умовах колективного припинення роботи

З початку березня 2025 року в провінції Тханьхоа відбулися численні колективні зупинки роботи через вимоги працівників щодо підвищення заробітної плати та покращення пільг. У відповідь профспілки всіх рівнів у провінції Тханьхоа швидко втрутилися, захистивши права працівників, а також забезпечивши баланс інтересів бізнесу.

Ефект доміно колективного припинення роботи

Хвиля колективних зупинок праці в Тханьхоа розпочалася на початку березня 2025 року з інциденту 1 березня, коли 2670 працівників компанії Roll Sport Shoe Co., Ltd. (розташованої в комуні Тай Хо, район Тхо Суан) припинили роботу, вимагаючи підвищення заробітної плати. Причиною було те, що компанія зберегла базову зарплату на рівні 4,3 мільйона донгів на місяць, тоді як інші компанії в тому ж районі підвищили зарплату до понад 5 мільйонів донгів на місяць. Вислухавши думки працівників та за втручанням профспілки, керівництво компанії погодилося підвищити заробітну плату. Тому працівники прийняли пропозицію та невдовзі повернулися до роботи.

7 березня лідери профспілки провінції Тхань Хоа провели діалог з працівниками компанії Akalia. Фото: Сюань Туан.

Після того, як колективне припинення роботи було знято на відео та опубліковано у Facebook, воно отримало значну увагу та коментарі з боку онлайн-спільноти, особливо від працівників, зайнятих на підприємствах FDI у провінції Тханьхоа. Це створило ефект доміно, в результаті якого багато працівників з інших компаній також організували колективні припинення роботи, вимагаючи своїх прав.

Зокрема, 3 березня 3824 працівники компанії Adiana Shoe Co., Ltd. (розташованої в комуні Суан Фу, район Тхо Суан) влаштували колективний протест, вимагаючи від компанії підвищення їхньої заробітної плати майже до 5 мільйонів донгів замість поточного рівня понад 4,3 мільйона донгів.

До другої половини дня 3 березня 3400 працівників компанії PMT Shoe Co., Ltd. (розташованої в комуні Кам Нгок, район Кам Тхуй) також влаштували колективне припинення роботи, вимагаючи підвищення заробітної плати. За словами пані Фам Тхі Хюе, голови Народного комітету комуни Кам Нгок, дізнавшись про інцидент, керівництво компанії разом з місцевою владою та профспілками всіх рівнів, вдень 3 березня провело обговорення та діалоги щодо вирішення питань прав працівників.

З цієї ж причини вранці 4 березня 700 робітників компанії Hiep Thang Shoe Co., Ltd. (розташованої в комуні Вінь Хунг, район Вінь Лок) також влаштували колективне припинення роботи на території компанії. Інцидент тривав понад дві години. Після того, як робітники провели діалог з представниками компанії та домовилися про підвищення заробітної плати, вони того ж ранку повернулися до роботи.

Згодом, 4 березня, на підприємстві Trading and Manufacturing Company Limited (розташованому в місті Нголак, район Нголак) також відбулося колективне припинення роботи з вимогою підвищення заробітної плати. Після того, як керівництво компанії схвалило підвищення базової зарплати з 3,8 мільйона донгів до понад 4,4 мільйона донгів, понад 2000 працівників повернулися до роботи.

Вдень 4 березня 2406 робітників компанії Long Thanh Thien Ha Shoe Company (розташованої в місті Куй Лок, район Єн Дінь) також оголосили колективне припинення роботи, вимагаючи підвищення заробітної плати. До 6 березня 7203 робітники компанії Akalia Shoe Company Limited (розташованої в комуні Хай Лонг, район Нху Тхань) також оголосили колективне припинення роботи, вимагаючи підвищення заробітної плати та виплати надбавок за харчування за понаднормову роботу.

Профспілка втручається.

Згідно зі звітом профспілки провінції Тханьхоа, з 1 по 7 березня в провінції припинили роботу 10 компаній, у яких працює 25 010 працівників. Зокрема, в окрузі Тхо Суан це були компанії Rollsport Shoe Co., Ltd., Zheng Ta Co., Ltd., Adian Co., Ltd. та Comporysion Co., Ltd.; в окрузі Трієу Сон - Ivory Co., Ltd.; в окрузі Кам Тхуй - PMT Shoe Co., Ltd.; в окрузі Нголак - TMVT Co., Ltd.; в окрузі Єндінь - Long Thanh Thien Ha Shoe Co., Ltd.; в окрузі Вінь Лок - Hiep Thang Shoe Co., Ltd.; та в окрузі Нху Тхань - Akalia Shoe Co., Ltd.

Крім того, в районі Трієу Сон компанії Sun Jade Co., Ltd. та в районі Ха Чунг компанії Venus Shoe Co., Ltd., із загальною кількістю 14 558 працівників, демонстрували ознаки припинення роботи, але завдяки своєчасному втручанню профспілок та місцевої влади цієї ситуації було запобігнуто.

Згідно зі спостереженнями нашого репортера, працівники, які брали участь у нещодавньому страйку в Тхань Хоа, по суті, заявили, що припинили роботу, бо хотіли, щоб їхня заробітна плата була підвищена до регіонального мінімального рівня (приблизно понад 4,9 мільйона донгів на місяць). Крім того, багато працівників також заявили, що хочуть, щоб компанія збільшила такі пільги, як допомога на харчування, оплата понаднормової роботи та відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.

Пані Трієу Тхі Ханг (працівниця компанії Hiep Thang Shoe Co., Ltd., район Вінь Лок) сказала: Після обговорень та врахування думок працівників компанія погодилася підвищити заробітну плату, гарантуючи права працівників. «Мою базову зарплату було збільшено з 4,5 мільйона донгів до 4,7 мільйона донгів. Збільшення невелике, але воно показує, що власник іноземної компанії прислухався до думок та прагнень працівників», – сказала пані Ханг.

Поділяючи думку пані Ханг, пані Нгуєн Хуєн Транг (працівниця компанії PMT Shoe Co., Ltd., район Кам Тхуй) зазначила: «Під час роботи їй доводилося досить багато працювати понаднормово вечорами, але оплата за понаднормову роботу була невідповідною. Крім того, постійний тиск, критика та вимоги керівництва щодо виконання виробничих планів також чинили на неї великий тиск, тому вона запропонувала компанії вжити заходів для виправлення цієї ситуації».

Згідно з нашим опитуванням, хоча зупинки роботи в Тханьхоа тривали протягом останнього тижня, їх було вирішено дуже швидко. Власники бізнесу загалом задовольнили вимоги працівників, від підвищення заробітної плати до покращення пільг та надбавок, а також кращого ставлення до працівників. Крім того, після хвилі зупинок роботи цими компаніями, кілька інших компаній у провінції Тханьхоа швидко провели зустрічі, зібрали відгуки від працівників та проактивно збільшили заробітну плату, пільги та надбавки, щоб запобігти подальшим колективним зупинкам роботи. Це допомогло підтримувати стабільність виробництва та отримало сильну підтримку з боку працівників.

Балансування інтересів обох сторін.

За словами лідерів профспілки провінції Тханьхоа, під час нещодавньої хвилі зупинок роботи в районі Тхо Суан група Hoa Loi мала дві дочірні компанії, які разом припинили роботу: Roll Sport Shoe Co., Ltd. та Adiana Shoe Co., Ltd. Раніше, у січні та лютому 2025 року, під час зустрічі з керівниками групи Hoa Loi у Sun Jade Shoe Co., Ltd. та брифінгу з підприємствами прямих іноземних інвестицій у штаб-квартирі профспілки провінції Тханьхоа, профспілка звернулася до керівників групи з проханням підвищити заробітну плату працівникам; однак група лише підтвердила це прохання, не вживши жодних дій для вирішення проблеми.

Коли філія компанії Rollsport Shoe Company Limited у районі Тхо Суан припинила свою діяльність, ланцюгова реакція поширилася на інші компанії групи та навіть на підприємства поза групою. «Вони побачили, що іншим компаніям підвищують зарплату, а їм – ні, тому влаштували колективний страйк, щоб вимагати своїх прав», – сказав пан Нгуєн Мінь Кань, заступник голови провінційної профспілки Тхань Хоа.

Станом на ранок 7 березня лише одна компанія залишалася невирішеною щодо зупинки роботи працівників. Робоча група профспілки провінції Тхань Хоа продовжує співпрацю з компанією, щоб забезпечити захист прав працівників та стабілізацію виробництва.

Пан Во Мань Сон, голова профспілки провінції Тхань Хоа, заявив: «Нещодавні зупинки роботи були спричинені головним чином вимогами працівників щодо підвищення заробітної плати, щоб вона відповідала вимогам підприємств тієї ж галузі. Це законна вимога, але для забезпечення гармонійних трудових відносин профспілки всіх рівнів, особливо низові профспілки, завжди стоять поруч із працівниками та підприємствами, організовуючи діалоги та переговори для захисту прав працівників та підтримки стабільного виробництва».

«Завдяки проактивному підходу профспілки всіх рівнів у Тхань Хоа зосереджуються на запобіганні та вирішенні трудових спорів, колективних зупинках роботи та поширенні інформації серед працівників, а також підтримці та обміні інформацією з підприємствами про труднощі. Низові профспілки координують свої дії з урядом та відповідними професійними департаментами для впровадження демократичних норм та зміцнення діалогу всередині підприємств», – заявив пан Сон.

За словами пана Сона, профспілка працівників провінції Тхань Хоа запропонувала Народному комітету провінції та роботодавцям відповідні політики захисту прав працівників, особливо на підприємствах з іноземними інвестиціями (ПІІ), щоб запобігти повторенню колективних зупинок роботи в майбутньому.

Нещодавні зупинки роботи були здебільшого пов'язані з вимогами працівників щодо підвищення заробітної плати нарівні з іншими компаніями в тій самій галузі. Це законна вимога, але для забезпечення гармонійних трудових відносин профспілки всіх рівнів, особливо низові профспілки, повинні завжди стояти поруч із працівниками та підприємствами, організовуючи діалоги та переговори для захисту прав працівників та підтримки стабільного виробництва.

Джерело: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html