Забезпечення прав працівників в умовах колективного припинення роботи

З початку березня 2025 року в провінції Тханьхоа відбулося багато колективних зупинок роботи через вимоги працівників щодо підвищення заробітної плати та покращення пільг. Зіткнувшись із цією ситуацією, профспілки всіх рівнів провінції Тханьхоа швидко втрутилися, щоб захистити права працівників, а також забезпечити гармонію інтересів підприємств.

Ефект доміно зупиняє колективну роботу

Хвиля колективних зупинок роботи в Тханьхоа розпочалася на початку березня 2025 року з інциденту 1 березня, коли 2670 працівників компанії Roll Sport Shoe Company Limited (розташованої в комуні Тай Хо, район Тхо Суан) припинили роботу, вимагаючи підвищення заробітної плати. Причиною було те, що компанія все ще зберігала базову зарплату в розмірі 4,3 мільйона донгів на місяць, тоді як інші компанії в тому ж районі підвищили свої зарплати до понад 5 мільйонів донгів на місяць. Вислухавши думки працівників та участь профспілки, керівництво компанії погодилося підвищити зарплату працівникам. Тому працівники погодилися та одразу ж повернулися до роботи.

7 березня лідери Федерації праці провінції Тхань Хоа провели діалог з працівниками компанії Akalia. Фото: Суань Туан.

Після того, як колективне припинення роботи було знято на відео та опубліковано у Facebook, воно отримало багато коментарів та уваги з боку онлайн-спільноти, особливо з боку працівників підприємств FDI, розташованих у провінції Тханьхоа. Звідти це створило ефект доміно, спонукаючи багатьох працівників з інших компаній також організовувати колективні припинення роботи, вимагаючи своїх прав.

Зокрема, 3 березня 3824 працівники компанії Adiana Shoe Company Limited (розташованої в комуні Суан Фу, район Тхо Суан) припинили колективну роботу, вимагаючи від компанії підвищення їхньої зарплати майже до 5 мільйонів донгів замість поточного рівня понад 4,3 мільйона донгів.

До полудня 3 березня 3400 працівників компанії PMT Shoe Company Ltd. (розташованої в комуні Кам Нгок, район Кам Тхуй) також припинили колективну роботу, вимагаючи підвищення заробітної плати. За словами пані Фам Тхі Хюе, голови Народного комітету комуни Кам Нгок, після того, як вони дізналися про інцидент, вдень 3 березня керівництво компанії разом з місцевою владою та профспілками всіх рівнів працювало, вели діалоги та дотримувалися прав працівників.

З цієї ж причини вранці 4 березня 700 працівників компанії Hiep Thang Shoe Company Ltd. (розташованої в комуні Вінь Хунг, район Вінь Лок) також припинили колективну роботу в приміщенні компанії. Інцидент тривав понад 2 години. Після діалогу з представником компанії працівники домовилися про підвищення заробітної плати, тож того ж ранку працівники повернулися до роботи.

Потім, 4 березня, на підприємстві TMVT Production Company Limited (розташованому в місті Нголак, район Нголак) також відбулося колективне припинення роботи з вимогою підвищення заробітної плати. Після того, як керівництво компанії схвалило підвищення базової заробітної плати з 3,8 мільйона донгів до понад 4,4 мільйона донгів, понад 2000 працівників повернулися до роботи.

Вдень 4 березня 2406 робітників компанії Long Thanh Thien Ha Shoe Company (розташованої в місті Куй Лок, район Єн Дінь) також припинили колективну роботу, вимагаючи підвищення заробітної плати. До 6 березня 7203 робітники компанії Akalia Shoe Company Limited (розташованої в комуні Хай Лонг, район Нху Тхань) припинили колективну роботу, вимагаючи підвищення заробітної плати, допомоги у вигляді харчування за понаднормову роботу...

Профспілки долучаються

Згідно зі звітом Федерації праці провінції Тханьхоа, з 1 по 7 березня в провінції припинили роботу 10 компаній з 25 010 працівниками. Зокрема, в окрузі Тхо Суан працюють компанії Rollsport Shoe Company Limited, Zheng Ta Company Limited, Adian Company Limited, Comporysion Company Limited; в окрузі Трієу Сон — Ivory Company Limited; в окрузі Кам Тхуй — PMT Shoe Company Limited; в окрузі Нголак — TMVT Company Limited; в окрузі Єн Дінь — Long Thanh Thien Ha Shoe Company Limited; в окрузі Вінь Лок — Hiep Thang Shoe Company Limited та в окрузі Нху Тхань — Akalia Shoe Company Limited.

Крім того, в районі Трієу Сон є компанія Sun Jade Company Limited, в районі Ха Чунг — Venus Shoe Company Limited, де загалом 14 558 працівників демонструють ознаки припинення роботи, але завдяки своєчасному втручанню профспілок та місцевої влади цієї ситуації вдалося запобігти.

Згідно з даними репортера, думки працівників, які брали участь у нещодавньому зупиненні роботи в Тхань Хоа, в основному підтверджували: вони брали участь у зупинці роботи, оскільки хотіли підвищити свою зарплату до регіонального мінімального рівня (близько понад 4,9 мільйона донгів на місяць). Крім того, багато працівників також сказали, що вони хочуть, щоб компанія збільшила такі пільги, як допомога на харчування, оплата понаднормової роботи, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тощо.

Пані Трієу Тхі Ханг (працівниця компанії Hiep Thang Shoe Company Ltd., район Вінь Лок) сказала: Після обговорення та вислухання думок працівників компанія погодилася підвищити зарплату, гарантуючи їхні права. «Мою базову зарплату було збільшено з 4,5 мільйона донгів до 4,7 мільйона донгів. Хоча збільшення невелике, воно свідчить про те, що іноземний власник бізнесу прислухався до думок та побажань працівників», – сказала пані Ханг.

Поділяючи думку пані Ханг, пані Нгуєн Хуєн Транг (працівниця компанії PMT Shoe Company Ltd., район Кам Тхуй) сказала: «Під час роботи їй доводилося досить багато працювати понаднормово вечорами, але оплата за понаднормову роботу була невідповідною. Крім того, постійний тиск, критика та вимоги керівництва виконувати виробничі плани також дуже напружували її, тому вона запропонувала компанії вжити заходів для виправлення цієї ситуації».

Згідно з опитуванням репортера, хоча ситуація з припиненням роботи в Тханьхоа постійно триває протягом останнього тижня, її було вирішено дуже швидко, власники бізнесу в основному виконали умови, висунуті працівниками, від підвищення заробітної плати до посилення режимів, надбавок та ставлення до працівників. Крім того, після хвилі припинення роботи вищезгаданими компаніями, низка інших компаній у провінції Тханьхоа швидко організували зустрічі, зібрали думки працівників, проактивно підвищили заробітну плату, збільшили режими та надбавки, щоб запобігти колективному припиненню роботи працівниками, тим самим підтримуючи стабільне виробництво, отримавши значну підтримку працівників.

Гармонізація інтересів обох сторін

За словами керівника Федерації праці провінції Тханьхоа, під час нещодавньої хвилі зупинок роботи в районі Тхо Суан група Hoa Loi мала 2 дочірні компанії, які колективно припинили роботу, а саме Roll Sport Shoe Company Limited та Adiana Shoe Company Limited. Раніше, у січні та лютому 2025 року, під час робочої зустрічі з керівниками групи Hoa Loi у Sun Jade Shoe Company Limited та конференції з підприємствами прямих іноземних інвестицій у штаб-квартирі Федерації праці провінції Тханьхоа, профспілка звернулася до керівників групи з проханням підвищити заробітну плату працівникам, проте група лише прийняла думки, але не вжила жодних заходів для їх вирішення.

Коли філія компанії Rollsport Shoe Company Limited у місті Тхо Суан припинила роботу, ланцюговий ефект поширився на інші компанії групи та навіть на підприємства, що не входять до групи. «Вони побачили, що іншим компаніям підвищили зарплату, а їм – ні, тому колективно звільнилися, щоб вимагати своїх прав», – сказав пан Нгуєн Мінь Кань, заступник голови Федерації праці провінції Тхань Хоа.

Станом на ранок 7 березня лише одна компанія не вирішила ситуацію з припиненням роботи працівників. Щодо цього питання робоча група Федерації праці провінції Тхань Хоа продовжує співпрацю з компанією для забезпечення прав працівників та стабілізації виробництва.

Пан Во Мань Сон, голова Федерації праці провінції Тхань Хоа, сказав: «Нещодавні зупинки роботи були зумовлені головним чином вимогами працівників щодо підвищення заробітної плати на рівні підприємств тієї ж галузі. Це законна вимога, але для забезпечення гармонійних трудових відносин профспілки всіх рівнів, особливо низові профспілки, завжди супроводжують працівників та підприємства, організовують діалоги та переговори для захисту прав працівників та підтримки стабільного виробництва».

«Керуючись гаслом проактивності, профспілки всіх рівнів у Тхань Хоа зосереджуються на запобіганні та вирішенні трудових спорів, колективних зупинках роботи та пропаганді серед працівників, одночасно супроводжуючи підприємства та ділячись труднощами. Низові профспілки координують свою діяльність з органами влади та фахівцями того ж рівня для впровадження демократичних норм та зміцнення діалогу на підприємствах», – сказав пан Сон.

За словами пана Сона, Федерація праці провінції Тхань Хоа запропонувала Народному комітету провінції та роботодавцям відповідні політики захисту прав працівників, особливо на підприємствах з іноземними інвестиціями (ПІІ), щоб уникнути повторення колективних зупинок роботи в майбутньому.

Нещодавні зупинки роботи були здебільшого пов'язані з вимогами працівників щодо підвищення заробітної плати на рівні з підприємствами тієї ж галузі. Це законна вимога, але для забезпечення гармонійних трудових відносин профспілки всіх рівнів, особливо низові профспілки, завжди стоять пліч-о-пліч з працівниками та підприємствами, організовуючи діалог та переговори для захисту прав працівників та підтримки стабільного виробництва.

Джерело: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html