Відповідати на запити працівників

Генеральна конфедерація праці В'єтнаму відвідала завод сталеливарної корпорації «Тай Нгуєн» , щоб дізнатися про виробництво, бізнес та життя робітників. Фото: Н. Фуонг

Загальна конфедерація праці В'єтнаму (VGCL) підтвердила, що підтримка та вдосконалення механізму фінансування профспілок є дуже важливим для подальшого захисту прав працівників та сприяння сталому розвитку профспілкових організацій у нових умовах.

Проект Закону про профспілки був розглянутий та прокоментований Національними зборами на сьомій сесії XV Національних зборів. Наразі проект Закону переглянуто та доопрацьовано для подання до Національних зборів на розгляд та затвердження на майбутній восьмій сесії. Проект містить багато нових змістів та пропозицій, зокрема щодо вдосконалення фінансового механізму профспілок та регулювання рівня профспілкових внесків у новому контексті, з метою забезпечення прозорості, публічності та відповідності вимогам міжнародної інтеграції. Одним із примітних пунктів проекту є пропозиція зберегти рівень профспілкових внесків на рівні 2% від загального фонду заробітної плати як основу для внесків на соціальне страхування працівників. Відповідно, підприємства, як і раніше, повинні сплачувати 2% від загального фонду заробітної плати, аналогічно чинним нормам.

Віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму Нго Зуй Х'єу підтвердив: 2% – це ставка внеску, яка застосовується з 1957 року для забезпечення фінансових ресурсів профспілкових організацій для захисту прав працівників та побудови гармонійних, стабільних і прогресивних трудових відносин. Збереження цієї ставки внеску останнім часом викликало багато суперечливих думок. Генеральна конфедерація праці В'єтнаму підтвердила, що ставка 2% відповідає реальності та сприяє забезпеченню стабільного добробуту працівників.

Опитування серед низових профспілок також показують, що джерелом фінансування цієї профспілки є переважно працівники, оскільки кошти зосереджені на низових профспілках (на які припадає майже 75%) для кращого піклування про добробут працівників. З них витрати на соціальне забезпечення, представництво, догляд, навчання для підвищення кваліфікації та навичок членів профспілки та працівників становлять понад 84% від загальних витрат. Тому збереження цього рівня внесків вважається необхідним для того, щоб це не спричинило потрясіння для добробуту працівників, особливо в контексті того, як профспілкові організації намагаються залучити та захистити права членів профспілок.

Ґрунтуючись на політикі та керівних принципах Партії, а також на практичному впровадженні Закону про профспілки 2012 року, проект Закону доповнює положення статті 29 щодо звільнення, зменшення та призупинення сплати профспілкових внесків у випадках, коли підприємства стикаються з труднощами через стихійні лиха, пожежі та епідемії та змушені тимчасово призупинити виробництво та діяльність, що призводить до неможливості сплачувати профспілкові внески. Ці положення спрямовані на зменшення навантаження на підприємства у важкі часи, водночас забезпечуючи підтримку профспілок у турботі про працівників. Це особливо важливо в умовах нестабільної світової економіки , коли підприємствам іноді доводиться тимчасово призупиняти діяльність або коригувати своє виробництво та масштаби бізнесу.

Для забезпечення публічності та прозорості використання фінансів профспілок, Проект Закону про профспілки (зі змінами) додав нові положення щодо інспекції, аудиту та нагляду за фінансами профспілок. Ця поправка спрямована на посилення нагляду з боку компетентних органів, забезпечуючи прозоре та ефективне використання коштів профспілок. Зокрема, стаття 33 додала абсолютно нове положення щодо публічності фінансів профспілок, забезпечуючи періодичну перевірку та оприлюднення всієї діяльності, пов’язаної з фінансами, що сприятиме підвищенню довіри членів профспілки та працівників до профспілкової організації.

Джерело: https://daidoanket.vn/du-thao-luat-cong-doan-sua-doi-dap-ung-yeu-cau-cua-nguoi-lao-dong-10292255.html