Нестача працівників на початку року: багато вакансій, мало тих, хто шукає роботу

Хоча рівень повернення працівників на фабрики після святкування Нового року за місячним календарем дуже високий, багато компаній стикаються з проблемою пошуку персоналу через необхідність відкриття нових виробничих ліній та збільшення замовлень.

Вуличні торговці також скаржаться на повільний бізнес, оскільки працівників і так мало, і вони скорочують витрати – Фото: C. TRIEU

Під час екскурсії промисловими зонами Хошиміна, такими як Віньлок, Тан Бінь та Тан Тао, можна побачити численні компанії, які одночасно вивішують оголошення про працевлаштування. Деяким потрібні від кількох десятків до кількох сотень працівників, тоді як інші наймають до кількох тисяч.

Але всупереч захопленій інформації про працевлаштування, кількість людей, які насправді потребують роботи та шукають її, досить мала, навіть мізерна.

Одночасний набір працівників

Прогулянка вулицями індустріального парку Тан Тао (район Бінь Тан) в середині лютого покаже численні компанії з різних галузей промисловості, що розміщують плакати з вакансіями.

Прямо перед воротами продовольчої акціонерної компанії Trung Son Food Joint Stock Company висить великий знак, що рекламує роботу різноробочих.

Неподалік, акціонерне товариство промислового та комерційного виробництва «Нгуєн Пхат» також терміново шукає п’ятьох працівників з продажу та чотирьох працівників з механічного обслуговування з принаймні середньою освітою. Крім того, їм потрібні 10 ткачів, 20 операторів швейних машин, п’ять механіків, 10 помічників складу/вантажівки та 50 різноробочих. Різноробочі отримуватимуть зарплату від 7 до 10 мільйонів донгів на місяць, тоді як зарплати для інших посад є предметом обговорення.

Аналогічна ситуація спостерігається в низці компаній в індустріальному парку Вінь Лок (райони Бінь Тан та Бінь Чань). Серед них, акціонерна компанія Monova Food Ingredients набирає виробничих робітників, бажано чоловіків, з вимогою, щоб вони були віком до 40 років, працювали позмінно, з договірною заробітною платою та преміями у такі дні, як 30 квітня, 20 жовтня, 2 вересня, Новий рік та Новий рік за місячним календарем.

Тим часом, акціонерна компанія Thai Tuan Group шукає 100 швейних працівників, 10 інспекторів ліній, 10 прасувальних працівників, двох техніків з обслуговування швейних машин та двох техніків швейних ліній. Компанія Visingpack Packaging Industry Co., Ltd., розташована неподалік, також шукає 50 різноробочих, обіцяючи «негайне працевлаштування після співбесіди, високу зарплату».

Багатьом компаніям в індустріальному парку Тан Бінь також потрібні додаткові працівники. Компанія Nam Thien Co., Ltd. оголосила про набір працівників швейної промисловості із зарплатою 10-15 мільйонів донгів на місяць, тоді як NOCH Asia Co., Ltd. терміново хоче найняти 50 різноробочих...

Численні оголошення про вакансії з чіткою інформацією вивішені перед воротами компаній, але лише кілька людей цікавляться цими посадами або подають заявки на них – Фото: К. Тріє

Гарні умови праці та гідна заробітна плата для працівників, але...

Спеціаліст з підбору персоналу компанії Vina Foods Kyoei Co., Ltd. (індустріальний парк Вінь Лок) заявив, що компанії потрібно приблизно 30 різноробочих після місячного Нового року. Вимоги не надто високі, кандидати повинні бути віком від 18 років, мати закінчення середньої школи або вище, бути кмітливими та старанними. Переваги включають обіди, харчування за понаднормову роботу, транспортну допомогу, премію за відвідування, житло, догляд за дітьми та повне страхове покриття (соціальне страхування, медичне страхування, страхування на випадок безробіття).

Компанія обіцяла регулярне щорічне підвищення зарплати (дохід 9-11 мільйонів донгів на місяць) та бонуси наприкінці року. Однак через півмісяця заявки подали лише кілька кандидатів, менше 35% від цільової кількості. Навіть попри те, що компанія запропонувала бонус у розмірі 500 000 донгів на особу для перших 15 кандидатів, дійсний до березня та виплачуваний після місячного випробувального терміну, він все одно був неефективним.

Пан Лам Зіа Ан з відділу кадрів акціонерної компанії Trung Son Food (індустріальний парк Тан Тао) зазначив, що, прагнучи швидко залучити достатню кількість нових працівників для досягнення цільової кількості у 200, компанія пропонує багато чудових пільг. Зокрема, вони надають підтримку з житлом, обіди, понаднормове харчування та повне страхове покриття.

Крім того, працівникам гарантовано повний пакет пільг та підтримку від профспілки, подарунки на свята, дні народження, весілля, 13-ту зарплату та корпоративні поїздки . Заявлений дохід компанії коливається від 7 до 15 мільйонів донгів на місяць, включаючи базову зарплату, оплату праці за результатами роботи, надбавки та премії (за відвідуваність, продуктивність, якість, стаж тощо).

Незважаючи на всі зусилля, спрямовані на залучення кандидатів привабливими пільгами та зарплатами, пан Ан сказав, що йому вдалося залучити лише менше 100 осіб (менше 50% від запланованого показника). І всіх нових співробітників порекомендували існуючі співробітники компанії. «Цей період набору складніший, ніж у попередні роки; майже ніхто не звертався по роботу самостійно. Можливо, багато хто шукає роботу за кордоном, інші залишаються в рідному місті, щоб бути ближче до своїх сімей, або розпочинають власний бізнес», – пояснив пан Ан. (продовження буде)

Поу Юен одночасно набирає 3650 працівників.

Представник компанії Pou Yuen Vietnam Co., Ltd. (індустріальний парк Тан Тао) заявив, що наразі вони набирають до 3650 працівників. Більшість із них – некваліфіковані робітники для різних етапів виробництва та сфер діяльності компанії.

Найбільше потребує сфера А (швиляння, формування, трафаретний друк, друк зображень) – 1400 нових працівників, тоді як сфера B (розкрій, шиття та формування), сфера D (експлуатація пресувальних машин, фарбування розпиленням) та сфера K (обробка підошов, формування та друк) потребують по 450-750 працівників кожна. Найменше наймається у цеху форм – лише 50 осіб.

Представник компанії заявив, що набір персоналу все ще триває. Однак вони стикаються з труднощами у досягненні своїх цілей щодо набору персоналу з початку року, тоді як «працівники звільняються щомісяця».

Бізнес-середовище суттєво не покращилося.

Згідно із соціально -економічним звітом за січень 2025 року Департаменту планування та інвестицій міста Хошимін, бізнес-середовище в Хошиміні не зазнало позитивних змін. Кількість підприємств, що виходять на ринок, зменшилася на 7,5%, тоді як кількість підприємств, що виходять з ринку, зросла на 14,6% порівняно з аналогічним періодом минулого року.

Аналогічно, у першій половині січня Хошимін видав ліцензії 1802 підприємствам із загальним зареєстрованим капіталом у розмірі 10,393 млрд донгів (що на 45,4% менше кількості ліцензій та на 73,4% менше капіталу порівняно з аналогічним періодом минулого року). Протягом цього місяця Хошимін створив робочі місця для 27 352 осіб (9,2% від річного плану), додав 12 751 нове робоче місце (9,1% від річного плану) та направив 666 працівників за кордон, переважно до Японії та Тайваню, зосереджуючись на переробці харчових продуктів, пакуванні та догляді за хворими.

В інших новинах, у грудні 2024 року місто отримало 8 034 заяви на отримання допомоги по безробіттю та видало рішення про призначення допомоги по безробіттю 7 496 особам.

Джерело: https://tuoitre.vn/dau-nam-lai-thieu-cong-nhan-tuyen-nhieu-nguoi-tim-viec-khong-bao-nhieu-20250222091906924.htm