Підвищення було запропоновано Міністерством внутрішніх справ у проекті Постанови уряду, що встановлює мінімальну заробітну плату для працівників, які працюють за трудовими договорами.
Міністерство внутрішніх справ пропонує підвищити мінімальну заробітну плату з 1 січня 2026 року. ФОТО: THU HANG
За даними Міністерства внутрішніх справ, указ поширюється на працівників, які працюють за трудовими договорами, як це передбачено Трудовим кодексом; підприємства; установи, організації, кооперативи, домогосподарства та фізичних осіб, які наймають працівників за угодою; а також інші установи, організації та фізичних осіб, задіяних у впровадженні мінімальної заробітної плати, встановленої цим указом.
У проекті пропозиції пропонується скоригувати щомісячну мінімальну заробітну плату та погодинну мінімальну заробітну плату, що застосовуються до працівників, які працюють за трудовими договорами, на 7,2% порівняно з поточним рівнем (що збігається з планом, рекомендованим уряду Національною радою з питань заробітної плати).
Зокрема, підвищення мінімальної заробітної плати поділено на 4 регіони наступним чином:
Мінімальна заробітна плата в Регіоні I зросла з 4,96 млн донгів на місяць до 5,31 млн донгів на місяць (збільшення на 350 000 донгів).
Заробітна плата у регіоні II зросла з 4,41 млн донгів на місяць до 4,73 млн донгів на місяць (збільшення на 320 000 донгів).
У регіоні III заробітна плата зросла з 3,86 млн донгів на місяць до 4,14 млн донгів на місяць (збільшення на 280 000 донгів). У регіоні IV заробітна плата зросла з 3,45 млн донгів на місяць до 3,7 млн донгів на місяць (збільшення на 250 000 донгів).
Міністерство внутрішніх справ заявило, що вищезгадане підвищення мінімальної заробітної плати коливається від 250 000 до 350 000 донгів (що відповідає середньому зростанню на 7,2%) порівняно з чинною мінімальною заробітною платою.
Згадане коригування мінімальної заробітної плати приблизно на 0,6% перевищує прожитковий мінімум для працівників до кінця 2026 року. Запропонована дата коригування – 1 січня 2026 року, щоб дати підприємствам час підготуватися до впровадження.
Території, де застосовуються мінімальні ставки заробітної плати, базуються на нових адміністративних одиницях комунального рівня.
У проекті пропонується новий перелік географічних районів, класифікованих як Регіон I, Регіон II, Регіон III та Регіон IV, на основі існуючого переліку, передбаченого Указом № 128/2025/ND-CP, та з переглядом та оновленням на основі запитів провінційних народних комітетів.
Проект постанови передбачає, що застосування регіональної області визначається відповідно до місця діяльності роботодавця таким чином:
Роботодавці, що працюють у певному регіоні, повинні застосовувати мінімальну ставку заробітної плати, встановлену для цього регіону.
Якщо роботодавець має підрозділи або філії, що працюють у регіонах з різними рівнями мінімальної заробітної плати, то кожен підрозділ або філія повинні застосовувати мінімальну заробітну плату, встановлену для регіону, в якому вони працюють.
Роботодавці, які працюють у промислових зонах та зонах переробки експорту, розташованих у районах з різними рівнями мінімальної заробітної плати, повинні застосовувати рівень мінімальної заробітної плати району з найвищою мінімальною заробітною платою.
Роботодавці, які працюють у районах, де змінилася назва або район був розділений, тимчасово застосовують мінімальну ставку заробітної плати, що діяла в районі до зміни назви або поділу, доки уряд не видасть нові правила.
Роботодавці, які працюють у новостворених районах, утворених з одного або кількох районів з різними рівнями мінімальної заробітної плати, застосовують рівень мінімальної заробітної плати району з найвищою мінімальною заробітною платою.
У проекті чітко зазначено, що роботодавці несуть відповідальність за перегляд домовленостей у трудових договорах, колективних трудових угодах, а також положень і правил роботодавця з метою їх відповідного коригування та доповнення; їм не дозволяється скасовувати або зменшувати заробітну плату для працівників, які працюють понаднормово, працюють у нічний час, компенсацію в натуральній формі та інші виплати.
Щодо положень, які вже узгоджені або зобов'язані бути закріплені в трудових договорах, колективних трудових угодах чи інших юридично дійсних угодах, що є більш сприятливими для працівників, ніж ті, що передбачені цим указом, вони продовжують застосовуватися, якщо сторони не домовилися про інше.
Проект також передбачає мінімальні погодинні ставки заробітної плати відповідно до чотирьох регіонів: Регіон I – 25 500 донгів/годину, Регіон II – 22 700 донгів/годину, Регіон III – 20 000 донгів/годину та Регіон IV – 17 800 донгів/годину. |
За даними газети Thanh Nien
Джерело: https://thanhnien.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250000-350000-dong-thang-185250718121256223.htm
Джерело: https://baolongan.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250-000-350-000-dong-thang-a199003.html
Коментар (0)