Запропоноване підвищення регіональної мінімальної заробітної плати з 250 000 до 350 000 донгів на місяць

Очікується, що регіональна мінімальна заробітна плата зросте з 250 000 до 350 000 донгів на місяць. Дата коригування – 1 січня 2026 року, щоб підприємства могли підготувати плани впровадження.

Вищезазначене підвищення було запропоновано Міністерством внутрішніх справ у проекті Постанови Уряду, що регулює мінімальну заробітну плату для працівників, які працюють за трудовими договорами.

Міністерство внутрішніх справ запропонувало підвищити мінімальну заробітну плату з 1 січня 2026 року. ФОТО: ТХУ ХАНГ

Згідно з даними Міністерства внутрішніх справ, суб'єктами застосування Указу є працівники, які працюють за трудовими договорами, передбаченими Трудовим кодексом; підприємства; установи, організації, кооперативи, домогосподарства, фізичні особи, які наймають працівників для роботи за договорами; інші установи, організації та фізичні особи, пов'язані із забезпеченням встановленого цим Указом мінімального рівня заробітної плати.

У проекті пропонується скоригувати місячну мінімальну заробітну плату та погодинну мінімальну заробітну плату, що застосовується до працівників, які працюють за трудовими договорами, на 7,2% порівняно з поточним рівнем (що збігається з планом, який Національна рада з питань заробітної плати одноголосно рекомендувала уряду ).

Зокрема, підвищення мінімальної заробітної плати поділено на 4 регіони наступним чином:

Мінімальна заробітна плата в регіоні I зросла з 4,96 млн. донгів на місяць до 5,31 млн. донгів на місяць (збільшення на 350 000 донгів).

Заробітна плата у регіоні II зросла з 4,41 млн донгів на місяць до 4,73 млн донгів на місяць (збільшилася на 320 000 донгів).

Зарплата в регіоні III зросла з 3,86 млн донгів на місяць до 4,14 млн донгів на місяць (збільшення на 280 000 донгів). Зарплата в регіоні IV зросла з 3,45 млн донгів на місяць до 3,7 млн ​​донгів на місяць (збільшення на 250 000 донгів).

Міністерство внутрішніх справ заявило, що вищевказана мінімальна заробітна плата зросла з 250 000 до 350 000 донгів (що еквівалентно середній ставці 7,2%) порівняно з поточною мінімальною заробітною платою.

Вищезазначене коригування мінімальної заробітної плати приблизно на 0,6% перевищує мінімальний прожитковий рівень працівників до кінця 2026 року. Запропонована дата коригування – 1 січня 2026 року, щоб підприємства могли підготувати плани впровадження.

Райони, що застосовують мінімальну заробітну плату, відповідно до нових адміністративних одиниць комунального рівня

У проекті пропонується новий перелік регіонів I, II, III та IV на основі чинного переліку, передбаченого Указом № 128/2025/ND-CP, і він переглядається та оновлюється на запит Народного комітету провінції.

Проект постанови передбачає застосування регіональних зон, визначених відповідно до місця діяльності роботодавця, таким чином:

Роботодавці, які працюють у певному регіоні, застосовують мінімальну заробітну плату, встановлену для цього регіону.

Якщо роботодавець має підрозділи або філії, що працюють у місцях з різною мінімальною заробітною платою, застосовується мінімальна заробітна плата, встановлена ​​для місця, де працює підрозділ або філія.

Роботодавці, які працюють в індустріальних парках та зонах експортної переробки, розташованих у районах з різною мінімальною заробітною платою, повинні застосовувати місцевість з найвищою мінімальною заробітною платою.

Роботодавці, які працюють у районі, що змінив свою назву або розділився, тимчасово застосовують мінімальну заробітну плату, встановлену для району до зміни назви або розділення, доки уряд не прийме нових правил.

Роботодавці, які працюють у новоствореній зоні з однієї або кількох зон з різною мінімальною заробітною платою, застосовують мінімальну заробітну плату відповідно до зони з найвищою мінімальною заробітною платою.

У проекті чітко зазначено, що роботодавці несуть відповідальність за перегляд домовленостей у трудових договорах, колективних трудових договорах та нормативних актах роботодавця з метою їх належного коригування та доповнення; вони не повинні скасовувати або зменшувати режими оплати праці, коли працівники працюють понаднормово, працюють у нічний час, компенсацію в натуральній формі та інші режими.

Щодо узгодженого змісту, зобов'язань у трудових договорах, колективних трудових угодах або інших правових угодах, які є більш сприятливими для працівників, ніж ті, що передбачені цим Декретом, вони продовжують виконуватися, якщо сторони не домовилися про інші речі.

Проект також передбачає мінімальну погодинну оплату праці у чотирьох регіонах: регіон I становить 25 500 донгів/годину, регіон II – 22 700 донгів/годину, регіон III – 20 000 донгів/годину, регіон IV – 17 800 донгів/годину.

За даними газети Thanh Nien

Джерело: https://thanhnien.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250000-350000-dong-thang-185250718121256223.htm

Джерело: https://baolongan.vn/de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-250-000-350-000-dong-thang-a199003.html