Які пільги отримують працівники, виходячи на роботу в Національний день 2 вересня?

Національне свято 2 вересня (також відоме як День Незалежності) – одне з найочікуваніших свят року. Однак не всі працівники отримають повні чотири вихідних дні на цьогорічне Національне свято.

Деякі люди обирають або зобов'язані працювати у свята через характер своєї роботи. Отже, які правила щодо роботи або відпустки у свято 2 вересня для працівників?

Згідно з графіком святкових днів з нагоди Національного дня 2 вересня 2023 року, працівники розпочнуть роботу з п'ятниці, 1 вересня, до понеділка, 4 вересня. Фото ілюстрації: KT

Адвокат Нгуєн Мань Туан – директор юридичної компанії Minh Gia Law Company Limited (Асоціація адвокатів Ханоя ) ділиться з читачами наступним:

У випадку, якщо працівник бере відпустку у святковий день

Стаття 112 Трудового кодексу 2019 року визначає Національне свято 2 вересня наступним чином:

«1. Працівники мають право взяти відпустку та отримати повну заробітну плату у такі святкові та неробочі дні:...»

г) Національне свято: 2 дні (2-й день сонячного місяця та 1-й день безпосередньо перед або після нього);

Таким чином, 2 вересня працівники матимуть 2 вихідних дні та отримають повну заробітну плату.

Відповідно до статті 111 Трудового кодексу 2019 року, щотижневий відпочинок визначається таким чином: «3. Якщо день щотижневого відпочинку збігається з державним святом або вихідним днем, передбаченим пунктом 1 статті 112 цього Кодексу, працівник має право скористатися компенсаційним днем щотижневого відпочинку наступного робочого дня».

Таким чином, якщо свято 2 вересня припадає на вихідний день тижня, працівники отримають компенсацію у вигляді наступного вихідного робочого дня, і при цьому повну заробітну плату.

У 2023 році національне свято припадає на п'ятницю та суботу, тому працівники матимуть вихідні у п'ятницю, суботу та неділю. Якщо субота є вихідним днем тижня, працівники також матимуть компенсаційну відпустку наступного дня, тобто понеділка. Таким чином, у це свято працівники матимуть 4 вихідних дні.

У випадку, якщо працівник повинен вийти на роботу у святковий день 2 вересня

Згідно з положеннями статті 98 Трудового кодексу 2019 року, робота у святкові дні вважається надурочною, і працівники отримують оплату за понаднормову роботу. Стаття 98 визначає оплату за понаднормову роботу та нічну роботу у Національний день наступним чином:

«1. Працівники, які працюють понаднормово, отримують оплату праці відповідно до одиничної ціни заробітної плати або фактичної заробітної плати, виплаченої відповідно до виконаної роботи, таким чином:»

...

c) У святкові дні, дні Tet та оплачуваної відпустки – щонайменше 300%, не враховуючи заробітну плату за святкові дні, Tet та оплачувану відпустку для працівників, які отримують денну заробітну плату.

...»

Таким чином, на основі вищезазначених правил, якщо працівник повинен працювати у святковий день, він/вона отримуватиме заробітну плату у розмірі щонайменше 300%, не враховуючи відпускні (якщо такі є). Тобто, працівнику буде виплачено 300% заробітної плати за понаднормову роботу та 100% заробітної плати за святковий день.

Наприклад, у 2023 році свято 2 вересня припадає на п'ятницю та суботу. Якщо ці два дні є двома робочими днями тижня, і працівник виходить на роботу в ці дні, то заробітна плата, яку отримує працівник, буде розрахована не менше ніж на 400% за один робочий день.

Крім того, під час свята 2 вересня працівники також можуть отримувати премії відповідно до положень статті 104 Трудового кодексу 2019 року. Однак ця премія не є обов'язковою, а залежить від виробничої та господарської ситуації, результатів виконання роботи, а також режиму роботодавця.

Кореспондент Вунг Нгуєн (VOV.VN)

Джерело