Вузьке місце, через яке хороші іноземні студенти досі не можуть знайти роботу

(Ден Трі) – «Наразі університети загалом часто надають спеціалізовані знання, але їм бракує навичок. Саме це змушує студентів «застрягати», навіть якщо вони дуже добре навчаються, але не можуть знайти роботу».

Вищезазначене – це виступ стратегічного консультанта Дуонг Ван Ліня на семінарі «Шлях до подачі заявки та досягнення успіху в США», який відбувся 5 січня в Ханої .

Відмінні оцінки, але все одно не можу знайти роботу

Пан Дуонг Ван Лінь має 10 років досвіду роботи стратегічним консультантом у багатьох провідних світових аудиторських компаніях, таких як PwC, Ernst & Young (Нью-Йорк), KPMG...

У розмові з журналістами пан Лінь зазначив, що наразі університети загалом часто надають іноземним студентам спеціалізовані знання, але їм все ще бракує навичок – те, що роботодавці часто цінують на співбесідах.

Пан Дуонг Ван Лінь має 10 років досвіду роботи стратегічним консультантом у багатьох великих компаніях (Фото: Бао Ха).

«Саме це змушує студентів «застрягати». Багато кандидатів, незважаючи на те, що вони дуже хороші студенти та мають хороший або відмінний середній бал, все одно зазнають невдачі та не можуть знайти роботу. Або, простіше кажучи, знайти роботу означає знайти те, що потрібно роботодавцю», – сказав пан Лінь.

За словами цього експерта, багато іноземних студентів у США вважають, що хороший середній бал переконає роботодавців. Більшість студентів не знають, що цінують компанії. Навіть він сам, обійнявши посаду рекрутера, дізнався, що на ринку США роботодавці цінують досвід більше, ніж оцінки.

«Коли роботодавці проходять співбесіди, кандидати часто кажуть, що їм подобається або чим вони найбільше пишаються, але це не завжди те, що цінують роботодавці.

Досвід показує, що залежно від галузі, базові навички, які часто високо цінуються роботодавцями, включають: комунікативні навички (вміння презентувати або писати), лідерські якості, вирішення проблем тощо.

Шкода повертатися одразу після навчання за кордоном.

Зіткнувшись із такими викликами, пан Дуонг Ван Лінь ділиться своїм досвідом, щоб допомогти кандидатам знайти хорошу роботу в США після закінчення навчання.

За словами цього експерта, замість того, щоб чекати на роботу до 3-4 курсу, студенти можуть почати шукати роботу вже з першого курсу.

Консультанти з інформації про навчання за кордоном для батьків студентів (Фото: My Ha).

Для батьків марнотратство вкладати велику суму грошей у своїх дітей, а потім повертатися додому одразу після закінчення навчання. Вони можуть втратити можливість працювати в транснаціональних корпораціях у США.

Так само, як і під час планування подання заявки на навчання за кордоном, у вас має бути план пошуку роботи, отримання досвіду роботи в США протягом кількох років, щоб накопичити досвід, а потім вирішення питання про повернення чи окрему присутність. Ще не пізно.

«У США найважливіший період стажування – це з 3 по 4 рік. Стажування в США дуже важко знайти, оскільки кандидати працюють як справжні співробітники та отримують дуже високі зарплати. Деякі корпорації, як правило, набирають стажерів, і вже через 3-4 місяці вони знатимуть, чи хороший кандидат, чи ні, щоб прийняти його як офіційного співробітника», – сказав пан Лінь.

За словами цього експерта, студентам дуже важко знайти стажування в США протягом першого року, але вони можуть повернутися до В'єтнаму та пройти стажування в престижних міжнародних корпораціях. Приблизно через 3 роки кандидати матимуть достатньо можливостей та досвіду, щоб подавати заявки до великих компаній у США.

«Слабкість іноземних студентів під час подання заявок на роботу в США полягає в тому, що кандидати дуже старалися, але не досягли стандартів оцінювання роботодавця. Для цього їм потрібно налагодити зв’язки, створити стосунки, знати, що компанія повинна підготувати заздалегідь».

Рейтинги шкіл дуже вигідні для кандидатів і легко приваблюють роботодавців, але для мене цілком підходять школи середнього рангу, бо найважливіше — це дух і мотивація учнів.

Багато кандидатів приходять до нас з менш престижних навчальних закладів, але вони вміють мотивувати себе, прагнуть навчатися та мають відкритий та орієнтований на зростання менталітет. Загалом, вони мають бути «витривалими», бо на цьому шляху вони зіткнуться з багатьма викликами та невдачами», – підтвердив пан Лінь.

Джерело: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm