Японські компанії запрошують студентів на обід, щоб… набрати

Після особистих та онлайн-співбесід на ярмарку вакансій, 5 студентів, які щойно завершили свої дипломні проекти в коледжі, були запрошені на обід та спілкування японською компанією. Фактично, це був фінальний тур відбору компанії.

Цього ранку (18 липня) 100 підприємств, включаючи багато японських, відвідали День ділових зв'язків та введення в роботу, організований Технічним коледжем Цао Тханг, щоб «полювати» на кандидатів, загалом 4200 вакансій.

Ярмарок вакансій привабив понад 3000 студентів, які щойно завершили свої дипломні проекти в таких галузях, як технології машинобудування; технології електротехніки та електроніки; технології автомобілебудування, інформаційні технології; мехатронна технологія, технології автоматичної інженерії, зварювання, технології ремонту та складання комп'ютерів тощо.

Чому японські компанії запрошують студентів на обід?

Пан Сейдзі Оіші, генеральний директор компанії Shimizu, прилетів до В'єтнаму з Японії для участі у ярмарку вакансій та провів особисті та онлайн-співбесіди зі студентами. Відомо, що минулого місяця ця компанія оголосила про набір та отримала заявки від студентів, які навчаються за спеціальностями механіка, електроніка, зварювання... у Технічному коледжі Као Тханг. 9 студентів пройшли етап подання заявок для участі у сьогоднішній співбесіді.

Студенти заповнюють заявки на працевлаштування на бізнес-стенді

ФОТО: МОЯ КІРОВИНКА

Відповідно, пан Сейдзі Оіші поставив запитання, інженери компанії в Японії обговорили та провели співбесіди, щоб вибрати відповідних кандидатів. Було відібрано 5 студентів.

Однак це був не остаточний результат. Пан Сейдзі Ойші запросив 5 студентів на обід, щоб… продовжити раунд набору.

За словами доктора Ле Дінь Ха, директора технічного коледжу Као Тханг, запрошення людей на обід – це, по суті, спосіб для бізнесу оцінити їхнє ставлення, стиль, комунікативні навички, поведінку тощо.

«Відібрані кандидати відповідають професійним вимогам. Але цього недостатньо, японські роботодавці також вимагають інших якостей та навичок, щоб переконатися, що кандидати підходять для бізнесу. Обмін досвідом під час обіду є одночасно дружнім і дає роботодавцям можливість оцінити ці фактори кандидатів», – прокоментував доктор Ха.

Відомо, що після цього раунду оцінювання буде відібрано 2-3 студентів, які офіційно стануть членами компанії Shimizu. Компанія спонсоруватиме навчання кандидатів японській мові. Після досягнення рівня володіння мовою кандидати поїдуть працювати до Японії та отримуватимуть таку ж зарплату, як японські інженери.

Також з Японії пан Фукуморі Тойокін, директор з продажу та маркетингу компанії Yumoto Vietnam, повідомив, що компанія набирає 20 інженерів та 20 стажерів на посади фахівців з обробки на верстатах з ЧПК та конструкторів з ЧПК. Після працевлаштування кандидати пройдуть 10-денну екскурсію до материнської компанії в Японії, а потім повернуться до В'єтнаму на роботу.

«Ми раді вітати випускників, досвід роботи не потрібен. Знання японської мови та здатність витримувати робочий тиск будуть перевагою. Окрім початкової зарплати для рівня коледжу в розмірі 7,5 мільйонів та рівня університету в розмірі понад 9 мільйонів донгів на місяць, ви отримаєте підтримку на проживання, транспорт та багато інших пільг. Через рік зарплата та надбавки збільшаться», – повідомив пан Фукуморі.

За словами японського директора, нещодавно компанія прийняла 6 стажерів з технічного коледжу Цао Тханг, з яких 4 стали офіційними працівниками. «Окрім хороших професійних навичок, багато молодих в’єтнамців працюють дуже наполегливо та серйозно, тому наша компанія дуже прагне їх найняти», – сказав пан Фукуморі.

Зварювальна професія з міжнародним сертифікатом, зарплата 50-70 мільйонів донгів/місяць після 3 років

Пані Лу Тхі Тхао Нгуєн, спеціаліст з підбору персоналу акціонерної компанії Dai Dung Construction and Trading Mechanical Joint Stock Company, зазначила, що оскільки компанія працює на новому заводі, їй потрібно найняти 30-40 працівників на посади зварювальника, складальника, фарбувальника та оператора машин. Зарплата, яку ця компанія виплачує новим випускникам, коливається від 12 до 20 мільйонів донгів на місяць залежно від професії.

Зокрема, за словами пані Нгуєн, випускники коледжів зі зварювання з міжнародними сертифікатами (CSWIP 3.1/3.2) мають надзвичайно привабливу зарплату, яка починається приблизно з 20 мільйонів донгів на місяць і після 3 років досвіду може досягати 50-70 мільйонів донгів на місяць. «Для новоприйнятих кандидатів, якщо вони мають здібності, компанія готова підтримати навчання за цей сертифікат», – додала пані Нгуєн.

Сотні студентів були залучені до роботи на ярмарку вакансій.

ФОТО: МОЯ КІРОВИНКА

На ярмарку вакансій акціонерне товариство Duy Tan Plastics також шукає кандидатів на 30 технічних посад. Пан Тран Мінь Дик, керівник відділу підбору талантів, зазначив, що випускники коледжів з машинобудування, мехатроніки та автомобілебудування можуть подавати заявки, а початкова зарплата становить близько 9 мільйонів донгів на місяць.

Тим часом, пан Ле Ту Тру, директор KT M&E Co., Ltd., повідомив, що компанія шукає 3 інженерів-конструкторів з випробувальним окладом 8-12 мільйонів донгів на місяць, офіційною зарплатою 15 мільйонів донгів на місяць та 30 техніків з випробувальним окладом 8-10 мільйонів донгів на місяць, досвід роботи не потрібен.

«Випускники коледжів, які спеціалізуються на кондиціонуванні повітря, зварюванні та електриці, можуть подати заявку. Окрім досвіду, вони повинні мати працьовитість, серйозність та бажання навчатися», – повідомив пан Тру.

У багатьох галузях промисловості початкові зарплати високі

Доктор Ле Дінь Кха сказав, що на сьогоднішньому ярмарку вакансій офіційно було набрано сотні студентів. Зокрема, такі галузі, як зварювання, електромеханіка, автоматизація… підприємствам потрібно багато людських ресурсів.

«Близько 50% студентів цих спеціальностей у школі мають роботу після стажування, до випуску, з початковою зарплатою 10-12 мільйонів донгів на місяць, а через 1-3 роки багато з них мають дохід 20-30 мільйонів донгів на місяць», – повідомив доктор Ха.

За словами пана Ха, ярмарок вакансій – це можливість для студентів безпосередньо звернутися до роботодавців та знайти вакансії, що підходять для їхніх спеціальностей. Крім того, підприємства також можуть залучати якісні людські ресурси для задоволення виробничих та бізнес-потреб.

Джерело: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-nhat-moi-sinh-vien-di-an-trua-de-tuyen-dung-18525071813432895.htm