В'єтнамські підприємства розробляють стійкі бізнес-моделі

Розробка моделі сталого бізнесу та управління допомагає TNG Holdings Vietnam бути відзначеною в програмі «Сильні бренди В'єтнаму» 2022-2023 років.

Програма «Сильні бренди В'єтнаму» 2022–2023 років організована журналом «В'єтнамська економіка» під гаслом «Нові економічні моделі створюють прориви у зростанні та сталому розвитку». Це престижна програма відбору бізнесу, яку журнал регулярно впроваджує протягом останніх 20 років.

Представник TNG Holdings Vietnam отримав нагороду Strong Brand Award 2022-2023, 6 жовтня, Ханой . Фото: TNG Holdings Vietnam

З моменту свого заснування 27 років тому, засновники TNG Holdings Vietnam визначили бізнес-мету покращення життя громади та вирішення соціальних проблем. «Бізнес-стратегія на кожному етапі та персонал, що її впроваджує, можуть змінюватися, але цінність, якої група непохитно дотримується, полягає в тому, щоб забезпечити суспільству зручне та корисне життя», – поділився представник бізнесу. Це стійкі цінності, такі як екологічно чисті продукти, енергозбереження, покращення стану навколишнього середовища... Це також є метою, до якої прагне підрозділ.

З 2010 року група надає пріоритет розвитку зелених, екологічно чистих та енергозберігаючих промислових парків. Наразі компанія сприяє розвитку систем сонячної енергії на дахах промислових парків для зменшення викидів вуглецю.

Компанія, яка встановлює сонячні електростанції на даху в промисловому парку, розробленому компанією TNI Holdings Vietnam. Фото: TNG Holdings Vietnam

Виходячи на ринок житлової нерухомості, група зосереджується на розвитку сучасних, зручних міських районів. Кожна квартира спроектована з великою кількістю природного світла та вітру в зеленому просторі. Інвестор також вкладає кошти в художні сквери, тропічні сади, басейни... та низку висококласних зручностей. Цифрова трансформація в операційному управлінні також допомагає групі покращити обслуговування клієнтів, сприяючи підвищенню задоволеності мешканців.

SOJO Hotels – продукт із застосуванням цифрових рішень. Фото: TNG Holdings Vietnam

Цю екосистему також доповнюють продукти цифрового стилю, такі як мережа готелів SOJO. Завітавши до готелів SOJO, клієнти матимуть можливість скористатися багатьма технологічними можливостями лише за допомогою смартфона, від освітлення, музики , телевізійних програм, штор, душових кабін, температури в кімнаті... до онлайн-реєстрації заїзду та виїзду.

З метою ведення бізнесу на благо громади, TNG Holdings Vietnam також бере участь у секторі відновлюваної енергетики з проектами вітрової та сонячної енергетики.

Представник групи поділився, що з моменту виходу на ринок сталий розвиток є ключовою метою розвитку. Коли бізнес трансформується у великомасштабну корпорацію з амбіціями подальшого зростання, сталий розвиток стає ще важливішим. Нагорода «Сильний бренд – сталий розвиток 2023» є визнанням наших зусиль протягом багатьох років. Це також мотивація для групи перетворити сталий розвиток на конкурентну перевагу та нові бізнес-можливості», – сказав представник TNG Holdings Vietnam.

Окрім сталого бізнесу, керівництво цієї компанії також зосереджується на побудові моделі сталого управління, такої як розвиток людського потенціалу, перетворюючи корпоративну культуру на внутрішню об'єднуючу силу.

Після 5 років глибокого розвитку культури, TNG Holdings Vietnam створила «ген» корпоративної культури під назвою ROX з 3 основними цінностями, 3 лідерськими зобов’язаннями, 3 поведінковими стандартами, які об’єднують людей TNG спільним баченням, розмовляють спільною мовою та дотримуються спільних правил поведінки. «Тому корпоративна культура подібна до компаса, який спрямовує всі рішення, а також те, як люди TNG вирішують проблеми, вирішують конфлікти та створюють стійкі зв’язки», – сказав представник компанії.

Корпоративна культура допомагає об'єднати людей TNG та підвищити продуктивність праці. Фото: TNG Holdings Vietnam

Різноманітні культурні ініціативи та заходи з річною, щоквартальною, щомісячною тематикою... у підрозділі допомогли покращити взаємодію співробітників, позитивно впливаючи на моральний дух та продуктивність праці. Крім того, група також застосовує модель взаємодії з працівниками Джейкоба Моргана та оцифровує систему процесів, що сприяє підвищенню продуктивності праці.

На думку багатьох експертів, модель управління культурою допомагає TNG Holdings Vietnam створити міцну основу в управлінні людськими ресурсами, що є ключем до сталого розвитку.

На думку цих експертів, сталий розвиток – це не лише тенденція, а й мета для бізнесу та країни загалом. Піонерські компанії, що розробляють моделі сталого бізнесу та управління, такі як TNG Holdings Vietnam, допоможуть отримати досвід у пошуку відповідних та ефективних моделей для в'єтнамської бізнес-спільноти.

Ден

Посилання на джерело: https://vnexpress.net/doanh-nghiep-viet-phat-trien-mo-hinh-kinh-doanh-ben-vung-4666804.html