Високоавтономні державні служби матимуть право визначати кількість працівників.

(Chinhphu.vn) - Міністерство внутрішніх справ запропонувало, щоб державні служби з високим рівнем автономії мали право вирішувати питання кількості працівників; підвищити рівень автономії у наймі, використанні, управлінні, плануванні та призначенні керівників державних служб.

Закон про державних службовців (зі змінами) буде розглянуто та схвалено на 10-й сесії Національних зборів (жовтень 2025 року) - Ілюстративне фото

Міністерство внутрішніх справ завершило розробку проекту Закону про державних службовців (зі змінами) та очікує коментарів від вітчизняних та іноземних установ, організацій та окремих осіб.

Одним із примітних моментів є те, що проект Закону про державних службовців (зі змінами) зосереджений на перегляді та доповненні політики, спрямованої на проактивне управління та використання людськими ресурсами державними органами відповідно до нової політики Політбюро та реальності.

Мета полягає у створенні гнучкого механізму набору персоналу, щоб підрозділи державної служби могли залучати, розміщувати, використовувати, лікувати, навчати та підтримувати державних службовців, працівників, експертів та науковців відповідно до потреб у людських ресурсах та фінансових умов підрозділу; дозволити підрозділам служби функціонувати як економічні суб'єкти (для автономних підрозділів); ​​створити гнучкий механізм набору, оцінки та використання відповідно до рівня автономії на основі забезпечення принципу служіння громаді; створити достатньо відкритий механізм, щоб кожен підрозділ міг «проектувати свій власний» спосіб управління, використання та набору свого персоналу.

Зокрема, принцип децентралізації та делегування повноважень буде впроваджуватися відповідно до рівня автономії підрозділу державної служби, забезпечуючи всебічну ініціативу персоналу, пов'язану з відповідальністю керівника підрозділу державної служби за управління персоналом та іншими ресурсами для найкращого виконання професійних завдань з метою задоволення вимог надання державних послуг, забезпечення якості та ефективності обслуговування суспільства.

Відповідно, підрозділи державної служби з високим рівнем автономії матимуть право вирішувати питання кількості працівників; підвищити рівень автономії у наймі, використанні, управлінні, плануванні та призначенні керівників підрозділів державної служби.

Державні служби обирають відповідні форми найму державних службовців відповідно до рівня автономії, вимог посади та характеристик підрозділу.

Державні служби можуть укладати прямі контракти з експертами, науковцями та талановитими людьми, що підходять для сфери діяльності підрозділу, створюючи сприятливі умови для залучення висококваліфікованого, досвідченого та спеціалізованого персоналу, якого традиційний процес найму може бути не в змозі задовольнити.

Державні служби можуть приймати на посади державних службовців осіб з досвідом, який безпосередньо відповідає вимогам посади, що наразі працює в недержавному секторі, допомагаючи підрозділу доповнити команду компетентних кадрів, готових до початку роботи, заощаджуючи час і витрати на початкове навчання.

Державні служби проактивно розробляють власні правила оцінювання, заробітної плати, премій та дисциплінарних стягнень, ретельно дотримуючись конкретних завдань, організаційної моделі та цілей кожного підрозділу, тим самим роблячи оцінювання справедливішим, об’єктивнішим та ефективнішим, мотивуючи державних службовців максимально використовувати свій потенціал.

Ще одним важливим моментом у законопроекті є регулювання конкретних умов реєстрації громадян В'єтнаму, які проживають за кордоном, або іноземних громадян, що проживають у В'єтнамі, що впроваджується відповідно до рішення компетентних органів; положення про пріоритетний відбір талановитих людей, людей із заслугами перед країною, етнічних меншин; застосування науки і технологій у процесі найму; інтеграція з єдиними даними управління державними службовцями в кожній галузі та сфері.

Щодо випробувального терміну, успішний кандидат повинен пройти випробувальний термін, за винятком випадків, коли він/вона мав/мала щонайменше 12 місяців або більше професійного досвіду, що відповідає вимогам запрошеної посади.

Законопроект також розширює права державних службовців, відповідно, державним службовцям дозволяється підписувати контракти на виконання професійної діяльності в установах державної служби, відмінних від тієї, в якій вони наразі працюють; їм дозволено вносити капітал, створювати, керувати, експлуатувати та працювати на підприємствах, заснованих установою державної служби, в якій вони працюють, або брати участь у створенні з метою комерціалізації результатів досліджень, ефективного використання інтелектуальної власності, винаходів та цифрових технологій, створених цією організацією; їх направляють на роботу до науково-технічних організацій, вищих навчальних закладів, підприємств та інших організацій на певний період часу; їм дозволено вносити капітал, створювати, брати участь в управлінні, експлуатації або брати участь у розробці технологій на вітчизняних та іноземних підприємствах...

Доповнити та доповнити положення щодо перевірки державних службовців у напрямку відсутності прив’язки до умови невиконання завдань протягом 2 років поспіль, створити внутрішній конкурентний механізм, заохочувати команду державних службовців до постійного навчання, підвищення кваліфікації та почуття відповідальності...

Закон про державних службовців (зі змінами) буде розглянуто та схвалено на 10-й сесії Національних зборів (жовтень 2025 року).

Тху Зіанг

Джерело: https://baochinhphu.vn/don-vi-su-nghiep-tu-chu-cao-se-co-quyen-quyet-dinh-so-luong-vien-chuc-102250814141620069.htm