Плата протягом 15 років для отримання пенсії, можливість для працівників, які відмовилися від соціального страхування

Реалізація пенсій

Переглянутий Закон про соціальне страхування, нещодавно прийнятий Національними зборами , передбачає, що працівники, які досягли пенсійного віку та сплачували соціальне страхування протягом 15 років або більше, мають право на щомісячну пенсію.

Пані Тран Тхі Тінь (40 років), працівниця з провінції Бінь Дуонг , сказала, що вона рада почути, що мінімальну кількість років страхового стажу для отримання щомісячної пенсії було зменшено на 5 років порівняно з чинними правилами.

Раніше пані Тінь звільнилася з роботи в старій компанії в листопаді 2023 року. Тоді вона вирішила одразу ж скасувати соціальне страхування, отримавши понад 70 мільйонів донгів. Цієї суми на той час їй вистачало лише на вирішення деяких невідкладних труднощів та сімейних витрат. Через деякий час грошей, накопичених за попередні 10 років, залишилося небагато.

Працівники підтримують постанову про зниження мінімальної кількості років сплати внесків до фонду соціального страхування для отримання пенсії (ілюстрація: Сон Нгуєн).

Лише тоді пані Тінь зрозуміла, що суму грошей, зняту зі страховки, буде важко зберегти до виходу на пенсію. Тепер вона хоче сплачувати соціальне страхування протягом достатньої кількості років, щоб після виходу на пенсію отримувати щомісячну пенсію, а не незначну одноразову виплату.

Пані Тінь, яка щойно розпочала свою нову роботу у квітні 2024 року, сплачує соціальне страхування лише кілька місяців. У свої 42 роки пані Тінь розповіла, що згідно зі старими правилами, до моменту досягнення пенсійного віку вона не сплатить достатньо соціального страхування на 20 років.

На щастя, згідно з новими правилами, які набудуть чинності через 1 рік, період страхових виплат скоротиться до 15 років. Пані Тінь рада, що зможе отримувати пенсію, коли досягне пенсійного віку.

«У моїх дітей своє життя та сім’ї. Я не хочу бути для них тягарем, коли постарію та втрачу працездатність. Хоча моя пенсія невелика, вона все одно є для мене гарантією, коли я постарію», – сказала пані Тінь.

Нгок Трам (22 роки), працівниця з провінції Бінь Дуонг, розповіла, що багато її колег навколо неї схильні одразу скасовувати соціальне страхування, що призводить до неприємної ситуації, коли вони раптово звільняються з роботи після тривалого періоду стажу.

«Більшість працівників сприйматимуть сплату соціального страхування як форму заощадження, очікування часу, щоб зняти велику суму грошей, привезти її до рідного міста для ведення бізнесу або зайнятися малим бізнесом. Однак дуже мало людей можуть це зробити, багато людей знімають кошти, а потім витрачають їх усі», – сказав Трам.

На думку Трама, сплата соціального страхування протягом достатньої кількості років, а потім отримання пенсії, принесе довгострокові переваги для безпеки працівників, ніж одразу відмова від соціального страхування. Це також сприяє зменшенню кількості людей, які перебувають у скрутних обставинах, втрачають працездатність та не мають джерела доходу після виходу на пенсію.

Більш гнучка система соціального страхування

За результатами практичного опитування, Служба соціального забезпечення В'єтнаму заявила, що однією з причин, чому багато людей отримують одноразові виплати соціального страхування, є занадто довгий період накопичення пенсії (20 років), що знижує мотивацію до участі та довгострокового отримання пенсій працівників.

Таким чином, за даними цього агентства, нове регулювання створює можливості для учасників, які сплачують внески з запізненням або беруть участь з перервами, накопичити 15 років внесків (замість 20 років, як це регулюється наразі), щоб отримувати щомісячну пенсію.

Це положення щодо мінімального стажу сплати внесків не поширюється на пенсіонерів зі зниженою працездатністю.

Одна з причин, чому працівники одразу скасовують своє соціальне страхування, полягає в тому, що кількість років накопичення для отримання пенсії занадто велика (ілюстрація: В'єтнамське соціальне страхування).

Це положення також відображає дух Резолюції № 28-NQ/TW, яка полягає у «внесенні змін до умов отримання пенсійних виплат у напрямку поступового зменшення мінімальної кількості років сплати внесків до фондів соціального страхування для отримання пенсійних виплат з 20 років до 15 років, до 10 років, з рівнем виплат, розрахованим належним чином для створення умов для літніх працівників з низьким рівнем участі в соціальному страхуванні для доступу до виплат соціального страхування та їх отримання».

Також обговорюючи це питання, пані Нгуєн Тхі Лан Хионг, колишня директорка Інституту науки – праці та соціальних справ Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ, оцінила, що положення про скорочення терміну сплати страховки допомагає працівникам, які беруть участь у соціальному страхуванні із запізненням, мати можливість отримувати пенсію.

Зменшення мінімальної кількості років страхового стажу також допомагає багатьом працівникам, які бажають брати участь у страхуванні. Крім того, закон передбачає, що якщо працівники перебувають у системі, але не мають права на пенсії або не досягли достатнього віку для отримання соціальних пенсійних виплат, вони отримають субсидію.

За словами пані Хьонг, перевагою нового закону є інтеграція системи соціальних пенсій із системою соціального страхування для формування багаторівневої системи соціального захисту. У багаторівневій пенсійній системі найнижчим рівнем є соціальна пенсія. Багаторівнева система забезпечує працюючим гарантії старості.

Джерело: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-15-nam-co-luong-huu-co-hoi-cho-cong-nhan-tung-rut-bao-hiem-xa-hoi-20240703154950318.htm