Збільште конкурентну перевагу вашого бізнесу завдяки культурі та досвіду.
За словами експертів, чудовий досвід співробітників та позитивна корпоративна культура створюють привабливе робоче середовище, підвищуючи задоволеність працівників та надаючи підприємствам конкурентну перевагу.
Емоційні точки дотику на робочому місці
Кожен працівник прагне не просто робочого місця, а щасливого робочого середовища. Це робоче середовище, яке дозволяє працівникам залучатися, довіряти, спілкуватися, розвиватися, піклуватися про своє фізичне та психічне здоров'я, а також знаходити спільну мову зі своїм життєвим призначенням та визначенням успіху.
Коли йдеться про ідеальне робоче середовище, такі компанії, як Google та Virgin Group, завжди викликають прагнення. Це пояснюється тим, що ці компанії зосереджені на створенні робочого середовища, яке приносить щастя їхнім співробітникам.
Згідно з опитуванням, 97% співробітників Google почуваються щасливими та задоволеними на роботі. Це пов'язано з прагненням компанії до інновацій, інклюзивності, добробуту співробітників та прозорої комунікації.
Мільярдер Річард Бренсон, засновник Virgin Group, вважає: «Працівники — понад усе, а потім клієнти. Якщо ви добре піклуєтеся про своїх працівників, вони краще піклуватимуться про ваших клієнтів». Щоб працівники робили все з посмішкою, Virgin Group сприяла розвитку звичок, які дають позитивні результати в усіх аспектах здоров’я та благополуччя (включаючи фінансове, фізичне та психічне здоров’я).
 |
| За щастям працівників стоїть успіх бізнесу. |
Практика розгляду щастя працівників як міри успіху бізнесу у провідних транснаціональних корпораціях надихнула людей у всьому світі .
У В'єтнамі останніми роками багато великих компаній та корпорацій прислухаються до своїх співробітників, щоб розробляти стратегії розвитку людських ресурсів, інвестувати в досвід співробітників та сприяти корпоративній культурі, яка приносить радість працівникам. ROX Group (раніше TNG Holdings Vietnam) є однією з компаній-піонерів. Нещодавно компанія була удостоєна двох міжнародних премій Stevie Awards для Азіатсько -Тихоокеанського регіону та Азійської премії за корпоративну відповідальність (AREA) за досягнення в управлінні та розвитку людських ресурсів.
Інноваційний підхід ROX Group
Те, що робить ROX Group «щасливим місцем» для її співробітників, полягає в тому, щоб слухати їх, будувати унікальну корпоративну культуру та надавати співробітникам можливість брати участь у створенні власного досвіду.
 |
| Співробітники підкорюють трасу перегонів на заході Key In Mei. |
Ґрунтуючись на відгуках співробітників, зібраних шляхом опитувань, цього року ROX Group сміливо уповноважила три відділи групи організувати традиційний фестиваль ROXMei, кожен з яких відображає унікальну культурну ідентичність відповідного підрозділу.
Культурний захід ROXMei 2024 став ще цікавішим, ніж будь-коли, задуманий як змагання зі складними раундами та дуже конкурентними правилами. Правила були розумно розраховані таким чином, щоб заохочувати команди зосереджуватися на людях, емоціях та діяльності, що сприяє товариству, а не на рейтингах чи призах. В результаті співробітники ROX Group пережили унікальний та енергійний «сезон Мей».
 |
| Участь у конкурсі талантів на 28-й річниці ROX. |
Серія заходів ROXMei 2024 була неймовірно різноманітною та пропонувала унікальний досвід для співробітників. Захід Key In Mei, організований ROX Key (сектор послуг), сприяв згуртуванню команди через спорт . Вечірка з нагоди 28-ї річниці ROX та конкурс ROX & Me (офісний сектор) створили молоду та яскраву атмосферу для співробітників. Фестиваль села ROX "Cloud", організований ROX Living (сектор нерухомості), відтворив атмосферу традиційного північнов'єтнамського села, допомагаючи співробітникам краще зрозуміти та оцінити традиційну культуру нації.
Люди є не лише кінцевою метою культурної та емпіричної діяльності ROX Group, а й центральним фокусом усієї діяльності, пов'язаної з управлінням персоналом.
Директор з управління персоналом ROX Group заявив: «Стратегія управління персоналом ROX Group складається з трьох стовпів та чотирьох фундаментальних принципів. У рамках цього співробітники отримують всебічний особистісний розвиток та мають чіткий шлях кар’єрного зростання в професійному робочому середовищі. Крім того, ми зосереджуємося на побудові відкритої, шанобливої та співпраці корпоративної культури, зміцненні залученості співробітників та допомозі їм почуватися щасливими в роботі та житті».
Експерти вважають, що сприяння розвитку корпоративної культури, яка цінує креативність та зосереджується на співробітниках, створить унікальні емоційні зв'язки для працівників. Кожен позитивний досвід створює зв'язок, накопичуючи емоції, знання та мотивацію для співробітників розвиватися та ставати більш відданими організації. І ROX Group все ще продовжує свій шлях до створення корисного досвіду для культивування «країни щастя» для своїх співробітників.
Коментар (0)