Рішення для покращення стандартів для понад 8500 вчителів у місті Хошимін

Згідно з нормативними актами, до 2030 року Хошимін має завершити реалізацію дорожньої карти з підвищення кваліфікації вчителів усіх рівнів. За даними Департаменту освіти та навчання, у місті наразі понад 8500 вчителів не відповідають встановленим стандартам.

C ПЕРЕВАЖНО У ДОШКІЛЬНОМУ НАВЧАННІ

Згідно із Законом про освіту 2019 року, стандартною кваліфікацією вчителів є ступінь бакалавра з педагогіки або вище для вихователів дошкільних закладів та ступінь бакалавра з підготовки вчителів або вище для вчителів початкової, середньої та старшої школи.

Фестиваль вихователів дошкільних закладів, організований Департаментом освіти та навчання міста Хошимін. Це рівень освіти, вчителі якого найбільше потребують покращення своїх стандартів.

Згідно зі статистикою Департаменту освіти та навчання міста Хошимін, загальна кількість керівників та вчителів у всьому секторі наразі становить близько 80 612 осіб. Є 90 керівників та вчителів з докторським ступенем, з яких 54 вчителі мають цей ступінь. У місті Хошимін працює 6 679 керівників та вчителів у державному секторі та поза ним зі ступенем магістра (5 171 вчитель).

Два рівні освіти з найбільшою часткою вчителів та адміністраторів зі ступенем магістра – це середня та старша школа. Зокрема, кількість вчителів та адміністраторів у середній школі становить 1696 осіб, а у старшій – 3318. Частка вчителів та адміністраторів у державних школах зі ступенем магістра набагато вища, ніж у приватних школах.

Згідно з даними Департаменту освіти та навчання міста Хошимін, згідно із положеннями про стандарти для вчителів, встановленими Законом про освіту 2019 року, до початку 2024-2025 навчального року 100% вчителів старших шкіл відповідатимуть цим стандартам.

На дошкільному рівні кількість вчителів, які не відповідають стандартам підготовки, становить 5717, з них 128 – у державних школах, а 5589 – у приватних. На початковому рівні кількість вчителів, які не відповідають стандартам підготовки, становить 2156, з них 1999 – у державних школах, а 157 – у приватних.

Кількість вчителів молодших класів середньої школи, які не відповідають кваліфікаційним стандартам, становить 730 осіб, з яких 657 є державними, а 73 – недержавними.

Пан Лу Хонг Уєн, керівник відділу освіти та навчання 6-го округу, визнав, що ситуація з вчителями, які не відповідають необхідної кваліфікації, переважно спостерігається в недержавних дитячих садках. На інших рівнях більшість вчителів відповідають необхідної кваліфікації, а кількість вчителів, яким потрібно підвищити свою кваліфікацію, щоб відповідати професійним стандартам, можна перерахувати «на пальцях».

100% ПІДТРИМКА НАВЧАННЯ ДЛЯ ВЧИТЕЛІВ ДЛЯ ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ

Пан Хо Тан Мінь, керівник апарату Департаменту освіти та навчання міста Хошимін, зазначив, що з метою покращення якості персоналу до 2030 року, відповідно до Закону про освіту, департамент зосередився на розробці та впровадженні політики та навчанні керівників, вчителів та персоналу всіх рівнів.

Зокрема, консультування щодо політики фінансування реалізації дорожньої карти щодо покращення стандартів підготовки вчителів дошкільних, початкових та середніх шкіл, курс 1 (з 2023-2024 навчального року до 2025-2026 навчального року) та курс 2 (з 2024-2025 навчального року до 2026-2027 навчального року). Відповідно, вчителі дошкільних, початкових та середніх шкіл у державних та приватних школах отримують 100% фінансування навчання з державного бюджету.

Наразі Хошимін здійснив 2 раунди підвищення стандартного рівня підготовки вчителів, що проводиться Сайгонським університетом.

У рамках якого на першому етапі було організовано впровадження підвищення стандартів підготовки вчителів дошкільних, початкових та середніх шкіл для 641 особи. Загальний бюджет міста на навчання з метою підвищення стандартів на першому етапі становив понад 27 мільярдів донгів.

Фаза 2 навчання з метою підвищення кваліфікації вчителів дошкільної, початкової та середньої освіти, охоплюючи 896 осіб. Загальний бюджет міста на навчання з метою підвищення кваліфікації вчителів на фазі 2 становить майже 45 мільярдів донгів.

За словами пана Луу Хонг Уєна, близько 5 років тому 6-й округ співпрацював із такими школами, як Університет освіти міста Хошимін, Сайгонський університет та Університет Вінь, щоб організувати курси підвищення кваліфікації для вчителів. Наразі, згідно з режимом, лише невелика кількість вчителів досягла пенсійного віку, тому вони не зобов'язані підвищувати свою кваліфікацію.

Керівник Департаменту освіти та навчання 7-го округу зазначив, що для стандартизації кваліфікації вчителів Департамент вимагає від недержавних дитячих садків забезпечити відповідність кваліфікаційним вимогам, передбаченим чинним законодавством про освіту, під час підписання трудових договорів з вчителями. Вчителі, які працюють у школі вже давно та бажають працювати довгостроково, повинні взяти на себе зобов'язання щодо участі у стандартизації своєї кваліфікації. Навчальні заклади відповідають за складання списку та організацію навчальних занять на одному рівні управління.

Для недержавних шкіл власник школи повинен нести відповідальність за підтримку та організацію часу для участі вчителів у стандартизації їхньої професійної кваліфікації.

Департамент освіти та навчання міста Хошимін запропонував багато рішень для сприяння впровадженню політики для вчителів з метою підвищення якості.

брат: персиковий нефрит

РОЗРОБКА ПОЛІТИКИ ДЛЯ ЗАЛУЧЕННЯ ТА СТАВЛЕННЯ З ВЧИТЕЛЯМИ

Керівник офісу Департаменту освіти та навчання міста Хошимін заявив, що департамент розробив п'ять рішень для сприяння впровадженню політики для вчителів.

Розробити політику пільгового ставлення та повної фінансової підтримки під час направлення вчителів та керівників державних установ у секторі освіти та навчання для участі в англійськомовних навчальних програмах на рівні магістра та доктора у спеціалізованих галузях (управління освітою, природничі науки, математика тощо) за кордон.

Розробити окремий фінансовий механізм для навчання та розвитку державних службовців та працівників державного сектору в галузі освіти та навчання. Підрозділу надається достатнє фінансування для навчання та розвитку державних службовців та працівників державного сектору всередині країни та за кордоном, з розумною оплатою праці та своєчасною політикою винагород...

Розробити спеціальний механізм для укладання контрактів та оплати праці іноземних вчителів та в'єтнамців-іноземців за викладання у загальноосвітніх навчальних закладах Хошиміна.

Продовжити роботу над доопрацюванням та поданням до Міської народної ради резолюції щодо політики для державних службовців, які є вчителями англійської мови, інформатики, фізичного виховання, музики та образотворчого мистецтва у початковій школі, відповідно до сучасних вимог до освітніх інновацій під час впровадження Програми загальної освіти 2018 року.

Водночас, збільшити залучення відмінних випускників університетів з вітчизняних або іноземних вищих навчальних закладів до участі у наборі державних службовців для сектору освіти та навчання міста відповідно до політики винагородження молодих талантів у дусі Указу № 140/2017/ND-CP.

Джерело: https://thanhnien.vn/giai-phap-nang-chuan-cho-hon-8500-giao-vien-cua-tphcm-185241217210300884.htm