Професор зі штучного інтелекту вказує на суперечність між штучним інтелектом та людьми

Професор штучного інтелекту розповів історію про застосування штучного інтелекту в університетському рекрутингу. Дивно, але кандидат, якого ШІ оцінив високо, не відповідав оцінці рекрутингової комісії.

Цього ранку (30 травня) Університет Нгуєн Тат Тхань у співпраці з Малайзійським університетом науки і технологій (MUST) організували 8-му Міжнародну наукову конференцію ICDI 2025 на тему «Навігація новими рубежами революційних технологій», на якій особливий акцент було зроблено на ШІ (штучному інтелекті).

Захід зібрав понад 90 академічних презентацій від науковців, дослідників та експертів з багатьох країн, а також сотні делегатів з академічних кіл, бізнесу та управлінських установ, щоб поділитися новими результатами досліджень, запропонувати практичні рішення та поєднати проривні ідеї для вирішення нагальних проблем сьогодення.

Люди зрештою несуть відповідальність за рішення.

На семінарі пан Девід Нго, професор штучного інтелекту та аналізу даних Малайзійського університету науки і технологій, зазначив, що оскільки штучний інтелект дедалі більше досягає високого рівня зрілості та застосовності, він відкриває проривні можливості в управлінні ланцюгами поставок у режимі реального часу, прогнозному моделюванні та прийнятті рішень щодо сталого розвитку.

Проф. доктор Премкумар Раджагопал, президент Малайзійського університету науки і технологій, виступив на конференції

ФОТО: МОЯ КІРОВИНКА

«Використовуючи аналітичні дані, отримані за допомогою штучного інтелекту, підприємства можуть підвищити прозорість, зменшити кількість відходів, оптимізувати логістику та прискорити перехід до циркулярної економіки , тим самим забезпечуючи свою здатність адаптуватися та залишатися конкурентоспроможними в умовах швидкозмінного бізнес-середовища».

Професор Девід Нго також розповів цікаву історію про застосування штучного інтелекту в освіті . Історія стосувалася процесу набору персоналу в деяких університетах, які він знав. Відповідно, деякі члени рекрутингової комісії таємно використовували штучний інтелект для ранжування профілів кандидатів, не повідомляючи про це інших членів. В результаті рейтинги ШІ не відповідали оцінці ради.

«Це піднімає важливе питання: чому вибір ШІ не відповідав людському судженню? Чи це було тому, що ШІ був недостатньо розумним? Відповідь – ні. Фактично, старший член ради, який запропонував використовувати ШІ, не погодився з результатами ШІ. Тож чи була рада недосвідченою? Абсолютно ні. Це були професори та президенти провідних університетів», – сказав пан Девід Нго.

«То яка справжня причина? Відповідь дуже проста: ШІ може оцінити лише те, що на папері. Тим часом комісія оцінює глибше. Вони дивляться на те, як кандидат висловлює себе, його присутність, емпатію, впевненість та поведінку під час співбесіди», – сказав професор Девід Нго.

За словами цього професора, штучний інтелект справді має значний вплив, і університети також адаптуються, співпрацюючи зі штучним інтелектом для підтримки прийняття рішень.

«Наприклад, викладачам часто доводиться публікувати багато дослідницьких робіт, і тепер ми заохочуємо як студентів, так і викладачів використовувати штучний інтелект для підтримки своєї комунікації. Однак важливо, щоб вони ретельно перевіряли будь-який контент, створений штучним інтелектом. Наша політика дуже чітка: ви можете використовувати будь-який інструмент штучного інтелекту, але ви повинні перевірити всю інформацію та нести остаточну відповідальність за рішення», – сказав професор штучного інтелекту.

Відомо, що в Малайзійському університеті науки і технологій штучний інтелект широко прийнятий в академічній спільноті, його використовують студенти, викладачі та професори. Водночас інші університети Малайзії також розробляють нову політику для контролю та підтримки відповідального використання штучного інтелекту.

«Якби я був молодим, я б кожну хвилину вивчав штучний інтелект»

Розповідаючи про те, як штучний інтелект впливає на молодь, особливо з точки зору можливостей працевлаштування, професор Девід Нго зазначив: «Очікується, що в Малайзії штучний інтелект вплине на 30% робочих місць протягом наступних кількох років. У світовому масштабі цей показник становить 40%. Молоді люди навчаються дуже швидко. Вони починають усвідомлювати силу штучного інтелекту та використовують його для підтримки свого кар’єрного розвитку. Чи то в прийнятті рішень, дизайні, письмі чи комунікації, штучний інтелект стає їхнім щоденним інструментом». З мого досвіду, молодь може і повинна робити набагато більше зі штучним інтелектом.

Ті, хто може використовувати інструменти штучного інтелекту, формуватимуть майбутнє праці.

ФОТО: ЧАТГПТ

Пан Девід Нго хоче донести наступне повідомлення: молоді люди повинні використовувати штучний інтелект на всіх рівнях, бути готовими вийти на ринок праці, де штучний інтелект не є загрозою, а є потужним помічником.

Щодо питання про те, чи може штучний інтелект замінити людей, професор Девід Нго стверджував, що штучний інтелект не замінює людей. Але ті, хто знає, як користуватися штучним інтелектом, замінять тих, хто цього не знає.

«Ми бачили це на практиці. Наприклад, DBS Bank у Сінгапурі скорочує 4000 контрактних працівників, але водночас вони також перепідготовлюють та вдосконалюють навички роботи зі штучним інтелектом для постійних працівників. Це майбутнє ринку праці. Тому молоді люди повинні бути готові до роботи в середовищі, де штучний інтелект не є загрозою, а є потужним помічником. Їх потрібно навчити не лише використовувати штучний інтелект, але й використовувати його розумно для покращення своїх ролей та можливостей».

Професор Девід Нго навів приклад Марка К'юбана, відомого американського бізнесмена, щоб показати, наскільки важливий штучний інтелект. Цей бізнесмен якось сказав: «Якби мені було 16, 18, 20 чи 21 рік, я б кожну хвилину вивчав штучний інтелект. Навіть коли я сплю, я б слухав подкасти про нього».

«Зрозуміло, що нам потрібно адаптуватися, прийняти штучний інтелект і, найголовніше, бути лідером у сфері технологій. Вам не потрібно бути програмістом, але вам потрібно розуміти потенціал штучного інтелекту та брати участь у його розвитку. Ті, хто зможе скористатися цими інструментами, будуть тими, хто формуватиме майбутнє праці», – сказав пан Девід Нго.

Джерело: https://thanhnien.vn/giao-su-ai-chi-ra-mau-thuan-giua-tri-tue-nhan-tao-voi-con-nguoi-185250530160833983.htm