Розкрито непомірну зарплату нового генерального директора Intel.

Американський виробник чіпів Intel вчора (14 березня) оголосив, що його новий генеральний директор Ліп-Бу Тан отримуватиме зарплату в розмірі 1 мільйона доларів і, можливо, щорічні грошові бонуси до 2 мільйонів доларів.

Корпорація Intel призначила Тана своїм генеральним директором у середу, доручивши досвідченому експерту галузі місію очолити складну трансформацію компанії в успішного виробника та розробника чіпів. Він офіційно обійме посаду 18 березня.

Новий генеральний директор Ліп-Бу Тан отримуватиме базову зарплату в розмірі 1 мільйона доларів, а також річні бонуси, які можуть сягати 2 мільйонів доларів.

Трудовий договір пана Тана включає трирічну цільову оцінку бізнес-ефективності, що дозволяє йому зберегти дві третини бонусних акцій, якщо відбудеться «зміна контролю» або суттєва зміна власності відбудеться протягом 18 місяців з моменту приєднання.

Завдяки своєму великому досвіду в індустрії мікросхем та своїй ролі давнього інвестора в технології, Тан розглядався як сильний кандидат на керівну посаду з грудня, коли Intel звільнила генерального директора Пета Гелсінгера.

Згідно з правилами Intel, трудовий договір Гелсінгера не містив пункту про «зміну контролю». Його контракт передбачав базову зарплату в розмірі 1,25 мільйона доларів, і він мав право на щорічні грошові премії у розмірі до 275% від цієї зарплати.

Акції Intel зросли більш ніж на 14% у четвер, оскільки Волл-стріт схвалила рішення призначити колишнього члена ради директорів Ліп-Бу Тана генеральним директором, який мав піти у серпні 2024 року через розбіжності щодо напрямку розвитку виробника чіпів після років неефективних результатів на ринку.

Тан матиме завдання відродити статки Intel після того, як компанія пропустила бум напівпровідників, підживлений штучним інтелектом, водночас вкладаючи мільярди доларів у розвиток свого бізнесу з виробництва мікросхем. До цього акції Intel втратили приблизно 60% своєї вартості, протягом якого як Nasdaq Composite, так і S&P 500 подвоїлися у вартості.

Крім того, пан Тан також має право на отримання вихідної допомоги у розмірі до 12 мільйонів доларів США перед звільненням з компанії.

Ще одна відмінність у формулюванні контракту полягає в тому, що пан Тан мав присвятити «необхідний час» виконанню своїх обов'язків та відповідальності генерального директора, тоді як пан Гелсінгер мав присвятити «повністю свої ділові зусилля та час компанії Intel».

Наразі, принаймні поки що, пан Тан продовжує активно брати участь у стартапах, інвестуючи через свій венчурний фонд Walden International.

Тан, який народився в Малайзії, виріс у Сінгапурі, а зараз є натуралізованим громадянином США, приїхав до США в роки становлення, що заклало основу для його аспірантури з ядерної інженерії в Массачусетському технологічному інституті (MIT). Пізніше він переїхав до Каліфорнії, щоб навчатися в бізнес-школі, і заснував венчурну компанію Walden International у 1987 році.

Окрім посади голови правління венчурної компанії Walden International, пан Тан також довго обіймав посаду генерального директора Cadence Design Systems, компанії-розробника програмного забезпечення для проектування мікросхем. Пан Тан керував Cadence розробкою програмного забезпечення для складних конструкцій та тісно співпрацював з Taiwan Semiconductor Manufacturing Co (TSMC), компанією, яка з моменту свого заснування займається виключно виробництвом.

За часів керівництва Таном Cadence акції компанії зросли на 3200% та закріпили за Apple статус одного з її найбільших клієнтів, оскільки виробник iPhone перейшов від постачальників, таких як Intel, до розробки власних чіпів.

Джерело: https://www.baogiaothong.vn/he-lo-muc-luong-khung-cua-tan-giam-doc-dieu-hanh-tap-doan-intel-192250315142244382.htm