Розкриття «величезної» зарплати нового генерального директора корпорації Intel

Американський виробник чіпів Intel вчора (14 березня) оголосив, що його новий генеральний директор Ліп-Бу Тан отримуватиме зарплату в розмірі 1 мільйона доларів і може отримувати щорічну грошову премію до 2 мільйонів доларів.

Корпорація Intel призначила пана Тана генеральним директором у середу, довіривши ветерану галузі очолити складну трансформацію в успішного виробника та розробника мікросхем. Він офіційно обійме посаду 18 березня.

Новий генеральний директор Ліп-Бу Тан отримуватиме базову зарплату в розмірі 1 мільйона доларів, а також річну премію, яка може сягнути 2 мільйонів доларів.

Трудовий договір пана Тана включає трирічний цільовий показник ефективності, який дозволяє йому зберегти дві третини своїх акційних винагород, якщо протягом 18 місяців з моменту приєднання відбудеться «зміна контролю» або значна зміна власності.

Завдяки своєму великому досвіду в індустрії мікросхем та своїй ролі давнього технологічного інвестора, пан Тан розглядався як кандидат на керівну посаду з грудня, коли Intel звільнила головного виконавчого директора Пета Гелсінгера.

Згідно з правилами Intel, трудовий договір пана Гелсінгера не містить положення про «зміну контролю». Його контракт включає базову зарплату в розмірі 1,25 мільйона доларів, і він має право на щорічну грошову премію у розмірі до 275% від цієї зарплати.

Акції Intel зросли більш ніж на 14% у четвер, оскільки Волл-стріт схвально сприйняла рішення призначити колишнього члена ради директорів Ліп-Бу Тана генеральним директором, який залишив посаду у серпні 2024 року через розбіжності щодо напрямку розвитку виробника чіпів після років неефективних результатів на ринку.

Тану буде доручено реорганізувати Intel після того, як він пропустив бум напівпровідників, підживлений штучним інтелектом, вкладаючи мільярди в розвиток свого бізнесу з виробництва чипів. Акції Intel втратили близько 60% своєї вартості, за цей період індекс Nasdaq Composite та S&P 500 подвоїлися.

Крім того, пан Тан також має право на виплату до 12 мільйонів доларів, перш ніж залишити компанію.

Ще одна відмінність у формулюванні контракту полягає в тому, що пан Тан зобов'язаний присвятити «необхідний час» виконанню своїх обов'язків та відповідальності генерального директора, тоді як пан Гелсінгер зобов'язаний присвятити «всі свої зусилля та робочий час Intel».

Принаймні поки що пан Тан продовжує активно брати участь у стартапах, в які він інвестує через свій венчурний фонд Walden International.

Пан Тан, який народився в Малайзії, виріс у Сінгапурі, а зараз є натуралізованим громадянином США, приїхав до Сполучених Штатів у роки свого становлення, щоб навчатися в аспірантурі, вивчаючи ядерну інженерію в Массачусетському технологічному інституті (MIT). Потім він переїхав до Каліфорнії, щоб навчатися в бізнес-школі, і заснував венчурну компанію Walden International у 1987 році.

Окрім посади голови правління венчурної компанії Walden International, пан Тан також є давнім генеральним директором Cadence Design Systems, компанії-розробника програмного забезпечення для проектування мікросхем. Пан Тан зосередив Cadence на розробці програмного забезпечення для складних конструкцій та тісно співпрацював з Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. (TSMC), яка з самого початку свого існування прагнула зосередитися виключно на виробництві.

Під час роботи пана Тана в Cadence акції компанії зросли на 3200%, і вона завоювала Apple як одного з найбільших клієнтів, оскільки виробник iPhone перейшов від постачальників, таких як Intel, до розробки власних чіпів.

Джерело: https://www.baogiaothong.vn/he-lo-muc-luong-khung-cua-tan-giam-doc-dieu-hanh-tap-doan-intel-192250315142244382.htm