Підтримка працівників з етнічних меншин, які виїжджають працювати за кордон.

QTO – Наразі кількість працівників з комуни Та Рут, які виїжджають на роботу за кордон за контрактом, значно зросла. Цей результат зумовлений не лише поширенням державної політики та рекомендацій щодо направлення працівників за кордон, але й впливом кількох політик підтримки працівників з етнічних меншин та працівників з бідних та майже бідних сімей, які виїжджають на роботу за кордон за контрактом, що фінансується з центральних та місцевих ресурсів.

Отримання доходу, одночасно розвиваючи трудову дисципліну.

В середині 2025 року пан Хо Ван Чионг (1987 року народження) з села Та Рут 1 повернувся додому після 3-річного трудового контракту в Японії. Пан Чионг взяв участь у програмі експорту робочої сили у 2022 році після складання іспиту на роботу з обв'язування будівельної сталі в японській компанії. Завдяки роботі за кордоном він накопичив невелику суму капіталу, а також мав гроші на придбання додаткового транспорту для своєї родини та організацію весілля доньки.

«Хоча мій час роботи в Японії був важким через труднощі зі спілкуванням, роботу на свіжому повітрі в суворих погодних умовах та мою нездатність адаптуватися, мені вдалося накопичити певний капітал і навчитися дисципліні, старанності та ретельності у своїй роботі», – зізнався Труонг.

Завдяки своїм навичкам, одразу після закінчення терміну дії контракту та повернення додому, він приєднався до місцевої будівельної бригади, виконуючи будівельні та ремонтні роботи на житлових та громадських проектах у цьому районі, забезпечуючи дохід для утримання своєї сім'ї.

Після роботи в Японії пан Хо Ван Труонг із села Та Рут 1 здобув ґрунтовні навички та повернувся до рідного міста, щоб працювати - Фото: ML

В останні роки родина пана Хо Ку Ло з села Та Ло викликала захоплення у багатьох жителів комуни Та Рут, оскільки двоє з його чотирьох дітей працюють за кордоном. Дві доньки пана Ло, Хо Тхі Хонг (2002 року народження) та Хо Тхі Хон (2005 року народження), працюють за строковими контрактами в Японії. Вони регулярно щомісяця надсилають гроші додому, щоб утримувати батьків та ремонтувати їхній будинок.

Викликає захоплення те, що після отримання роботи з пакування оброблених морепродуктів для японської компанії, Хонг через рік надіслала 100 мільйонів донгів, щоб покрити витрати та процедури для своєї молодшої сестри Хон, яка працювала в Японії. На чужині дві сестри завжди люблять і підтримують одна одну, старанно працюючи, щоб повернути гроші своїй родині та заощадити капітал для власного стартапу, коли закінчуються їхні контракти та вони повертаються додому.

Пан Хо Ван Ан, посадовець відділу культури та соціальних справ комуни Та Рут, сказав, що молоді працівники, такі як пан Чуонг, пан Хонг та пан Хон, є взірцевими прикладами для наслідування в комуні, особливо для молоді етнічних меншин та членів профспілок у цьому районі. З початку 2025 року приблизно 45 осіб з комуни виїхали на роботу за кордон за тимчасовими контрактами, переважно до Японії та Південної Кореї, за такими професіями, як сільське господарство, тваринництво, будівництво та складання електронних компонентів.

Стоячи поруч із робітниками

За словами Нгуєн Сі Хуана, голови Народного комітету комуни Та Рут, у минулому комуна прагнула щороку відправляти кількох робітників на роботу за кордон за контрактом, але в деякі роки їй не вдавалося досягти цієї мети.

Однак, з моменту впровадження державної політики мобілізації ресурсів у рамках національної цільової програми на 2022-2025 роки, кількість місцевих працівників, які виїжджають на роботу за кордон, значно зросла. Місцеві органи визначили направлення людей на роботу за кордон за контрактом як одне з практичних рішень для створення робочих місць, збільшення доходів населення та сприяння досягненню мети швидкого та сталого скорочення бідності.

Таким чином, комуна посилить поширення інформації про державну політику та рекомендації щодо відправлення працівників за кордон; доручить спеціалізованим відділам розробити план перегляду та складання списку осіб працездатного віку, зрозуміти їхні прагнення та потреби, а також координувати дії з підприємствами, що займаються експортом робочої сили, для консультування та надання допомоги працівникам у працевлаштуванні за кордоном відповідно до закону.

Пан Тат Мінь Тьєн, керівник відділу підбору персоналу в офісі Phuc Thai High-Tech Company у місті Куанг Трі, зазначив, що компанія координує свою діяльність з місцевою владою, щоб безпосередньо відвідувати кожне домогосподарство для поширення інформації та заохочення до участі. Вартість працевлаштування за кордоном коливається від 65 до 95 мільйонів донгів на одного працівника, залежно від замовлення на роботу, і працівники можуть позичити цю суму за пільговими процентними ставками в Банку соціальної політики. Найбільша складність для працівників з числа етнічних меншин полягає в тому, що після проходження співбесіди вони повинні сплатити початковий внесок у розмірі близько 20-25 мільйонів донгів для участі в мовній підготовці, медичних оглядах тощо.

Однак наразі, завдяки політиці підтримки в рамках цільової програми та Постанови № 119/2023/NQ-HĐND від 7 грудня 2023 року Народної ради провінції Куангчі (раніше), ця вартість субсидується, що робить її зручною для працівників. Це дуже сприятлива початкова ресурсна підтримка для працівників, особливо для безробітної молоді з числа етнічних меншин та членів профспілок.

Май Лам

Джерело: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202512/ho-tro-lao-dong-la-nguoi-dan-toc-thieu-so-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-4776d2e/