Коли працівники можуть отримати одноразову виплату соціального страхування?

(Chinhphu.vn) - Пан Тран Хю Зунг (Тхань Хоа) має 14 років і 8 місяців стажу сплати внесків до фонду соціального страхування та звільнився з роботи у серпні 2024 року. Через сімейні обставини він не зміг прийти до офісу, щоб здати свою роботу. З вересня 2024 року він перебував у неоплачуваній відпустці. Пан Зунг запитує, чи має він право на одноразову виплату соціального страхування та пенсію.

Щодо цього питання Департамент соціального страхування провінції Тхань Хоа відповів наступним чином:

Щодо одноразової допомоги із соціального страхування, то відповідно до положень пунктів 1 та 2 статті 70 Закону про соціальне страхування № 41/2024/QH15, працівники, які припинили участь у соціальному страхуванні та звернулися за отриманням одноразової допомоги із соціального страхування, мають право на її отримання.

Однак, з вересня 2024 року пан Зунг перебуває у неоплачуваній відпустці (його трудовий договір не розірвано), отже, він не виконав вимог пунктів 1 та 2 статті 70 Закону про соціальне страхування № 41/2024/QH15, і тому не має права на одноразову виплату соціального страхування.

Радимо вам звернутися до свого роботодавця для завершення процедур розірвання трудового договору. Після припинення сплати внесків до фонду соціального страхування, за потреби, агентство соціального страхування розгляне та оформить ваші виплати відповідно до чинного законодавства.

Щодо пенсійних виплат, оскільки пан Зунг сплачував внески до фонду соціального страхування лише 14 років і 8 місяців (ще не досяг 15 років сплати внесків, передбачених пунктами 1 та 2 статті 64 Закону про соціальне страхування № 41/2024/QH15), він ще не має права на пенсію. Він матиме право на пенсію, коли виконає вимогу щодо 15-річного стажу сплати внесків до фонду соціального страхування та досягне встановленого пенсійного віку.

Chinhphu.vn

Джерело: https://baochinhphu.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-duoc-nhan-bhxh-mot-lan-102250903154236822.htm