Ніяких «зайвих балачок», студенти приносять машини та проекти, щоб... знайти роботу

26 серпня на Виставці технологій та Дні набору спеціалістів з інженерії та технологій Технологічного університету міста Хошимін (HUTECH) було представлено всілякі машини, фари для автомобілів та мотоциклів, ваги, автоматичні пакувальні машини, верстати для згинання металу... з 300 дипломних робіт студентів.

Тут понад 40 роботодавців у сфері технологій та інженерії пропонують майже 3600 робочих місць та стажувань.

Студенти представляють продукти своїх випускних проектів на ярмарку вакансій (Фото: AS).

Замість резюме чи усних представлень, студенти обирають звертатися до підприємств із власними продуктами та винаходами. Завдяки цьому методу багато студентів «укладають» з підприємствами трудові контракти на місці.

Пан Фам Хоанг Хай, технічний директор компанії з виробництва зарядного обладнання та рішень для електромобілів EV1, повідомив, що компанія обговорила та провела співбесіди з низкою кандидатів з професійною кваліфікацією, яка відповідає потребам у наймі.

Говорячи про ринок, пан Хай зазначив, що наукова та інженерна галузь, особливо галузі електроавтоматизації та мехатроніки, наразі має дуже великий попит на персонал. Ця галузь вимагає певних критеріїв для кандидатів, таких як базові знання, спеціалізовані знання галузі навчання, добре володіння англійською мовою, вміння малювати в програмному забезпеченні Autocad, програмування BOC, HMI...

На думку представників багатьох підприємств, сфера науки і технологій має ту особливість, що не може залучати людей порожніми словами, пустими словами чи обіцянками.

У цій галузі роботодавці повинні чітко бачити бажання, розуміння, знання та навички кандидата через конкретні продукти та винаходи.

Пан Нгуєн Хю Кхоа, директор з розвитку проектів акціонерної компанії Eagle Fly Focus Solar Green Energy, зазначив, що сфера інженерії та технологій постійно потребує найму. Однак роботодавці стають дедалі «важчими», погоджуючись «простелити пісок для золота» та вимагаючи від кандидатів глибоких і широких знань.

Крім того, кандидати повинні мати такі якості, як дисциплінованість, серйозність, відповідальність за роботу, бажання навчатися, ефективна індивідуальна робота, а також командний дух.

Доцент доктор Ле Хоай Куок, голова Асоціації автоматизації міста Хошимін, оцінив, що тенденція переміщення традиційних галузей промисловості до сусідніх населених пунктів, де вартість землі та вхідні ресурси дешевші, ніж у Хошиміні, стає дедалі помітнішою.

Це вимагає реструктуризації промисловості Хошиміна в бік сучасності, високих технологій, сегментів з високою доданою вартістю та підвищення продуктивності праці. Необхідно швидко побудувати основну промислову систему, щоб замінити земле- та трудомісткі галузі промисловості.

Це створило величезний попит на високоякісні людські ресурси в науково-технічному та інженерному секторах. Поряд з цим, за словами доцента доктора Ле Хоай Куока, місту необхідно мати політику залучення високоякісних людських ресурсів для здійснення процесу реструктуризації.

Згідно з даними Центру прогнозування попиту на людські ресурси та інформації про ринок праці міста Хошимін, до 2025 року в Хошиміні буде близько 270 000 робочих місць щороку, з яких 130 000 будуть новими робочими місцями.

Інженерно-технологічна галузь дедалі більше потребує високоякісних людських ресурсів (Фото: HN).

З них попит на кваліфіковані людські ресурси становить 85%, найвищий показник – 33%, працівники початкової професійно-технічної освіти – 18%, працівники коледжу – 15%, університетської – 17%, а аспірантури – 2%.

У загальному попиті на кваліфіковані людські ресурси найбільшу частку займають техніко-технологічні професії – 35%; далі йдуть економічні , фінансові, банківські, юридичні та адміністративні професії – 33%; природничо-наукова група – 7% та інші професії – 3-5%.

Посилання на джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-khua-moi-mua-mep-sinh-vien-dua-may-moc-do-an-di-tim-viec-20230827080241583.htm