Постійно прагнучи до мети покращення соціального забезпечення працівників.

Виступаючи на урочистому засіданні 13-го з'їзду профспілки В'єтнаму 2 грудня, президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму Нгуєн Дінь Кханг заявив, що протягом минулого терміну діяльність профспілок продовжувала робити важливі кроки, особливо у виконанні ролі представництва, піклування та захисту законних прав та інтересів членів профспілок та працівників.

Профспілки, особливо Загальна конфедерація праці В'єтнаму, проактивно та активно впроваджують інновації та покращують якість своєї участі в розробці політики та законів, що стосуються працівників та профспілкової діяльності; вони визначили та запропонували багато пропозицій та внесків у розробку законів для кращого захисту прав працівників, таких як право вибору роботи, одностороннє розірвання трудових договорів, заробітна плата, житлові питання, умови праці та політика підтримки працівників, які постраждали від пандемії Covid-19...

Профспілки дедалі більше мають сильний та ефективний голос у радах, комітетах, керівних комітетах та виборних органах для захисту прав працівників. У Національній раді з питань заробітної плати профспілки чітко та ефективно продемонстрували свою роль як представників працівників. Протягом останніх п'яти років пропозиція підвищити мінімальну заробітну плату на 25,34% сприяла покращенню життя членів профспілок та працівників, зменшуючи розрив між мінімальною заробітною платою та мінімальним прожитковим рівнем.

Під час пандемії Covid-19 профспілки всіх рівнів опублікували п’ять політик для підтримки членів профспілок, працівників та їхніх дітей, які постраждали від Covid-19, а також для підтримки сил на передовій, на загальну суму майже 6 000 мільярдів донгів, що принесло користь 10 мільйонам працівників…

За останні п'ять років профспілки всіх рівнів завербували понад 4,4 мільйона членів, створили понад 24 000 низових профспілок; та впровадили багато рішень для покращення якості профспілкових організацій... «Всебічні результати профспілкової діяльності та руху робітників і службовців по всій країні за останній період зробили важливий внесок у загальні досягнення країни, сприяючи зміцненню політичної системи та зростанню робітничого класу, а також подальшому зміцненню славних традицій профспілкової організації В'єтнаму», – підтвердив пан Ханг.

У найближчому періоді Загальна конфедерація праці В'єтнаму поставила перед собою три цілі, що передбачають три проривні напрямки: сприяння діалогу та колективним переговорам, зосередження уваги на заробітній платі, преміях, робочому часі, періодах відпочинку, а також безпеці та гігієні праці; зосередження уваги на розвитку членства в профспілках та створенні низових профспілок на недержавних підприємствах; та створення команди голів низових профспілок, які відповідають вимогам цього завдання, особливо голів профспілок на недержавних підприємствах.

«Профспілка наполегливо прагнутиме покращення соціального забезпечення працівників, фундаментального вирішення давньої проблеми непогашених боргів із соціального страхування, а також обмеження та запобігання незаконному кредитуванню серед працівників», – наголосив пан Ханг.

8 рекомендацій від працівників та представників профспілки.

На урочистому засіданні 13-го з'їзду профспілки В'єтнаму Загальна конфедерація праці В'єтнаму обрала низку важливих питань на основі відгуків робітників, службовців та профспілкових діячів по всій країні та доповіла про них керівництву партії та держави.

1. Необхідно передбачити, що роботодавці повинні щороку виділяти принаймні один день для отримання робітниками та службовцями політичної та правової освіти; підрозділи слід заохочувати до ведення переговорів протягом більше одного дня.

2. Слід звернути увагу на покращення якості законотворчості, зокрема законів, що стосуються прав, інтересів та обов'язків працівників та діяльності профспілок.

3. Партія та держава звертають увагу на унікальні характеристики профспілкових організацій у процесі керівництва, спрямовування та координації їхньої діяльності.

4. Створити відповідний механізм розподілу персоналу; пілотувати механізм набору працівників профспілок та продовжувати фінансування профспілок відповідно до чинного законодавства.

5. Оприлюднити політику та керівні принципи щодо сприяння сталому працевлаштуванню працівників, забезпечення прожиткового мінімуму та гарантування соціального забезпечення та добробуту працівників.

6. Негайно дослідити, переглянути та скоригувати робочий час і періоди відпочинку для працівників; збільшити щорічні відпустки у відповідний час. Зокрема, дослідити можливість додавання ще двох святкових днів до Національного дня (2-5 вересня).

7. Посилити державне управління та обмежити випадки порушення роботодавцями законодавства щодо працівників.

8. Подальше посилення керівної відповідальності партійних комітетів усіх рівнів та координації діяльності уряду, Вітчизняного фронту, масових організацій та підприємств щодо профспілкової діяльності.

Посилання на джерело