Сприяння розвитку культури безпеки на робочому місці.

Новий план Генеральної конфедерації праці В'єтнаму спрямований на поширення культури безпеки на всіх підприємствах, від підвищення обізнаності працівників до зобов'язань роботодавців щодо покращення умов праці. Це розглядається як підготовка до створення безпечної, стабільної та адаптивної робочої сили у період 2025-2030 років.

Президія Генеральної конфедерації праці В'єтнаму щойно видала Рішення № 412/QD-TLD про схвалення профспілкового проекту зі сприяння формуванню культури безпеки на робочому місці в період 2025-2030 років. Мета проекту — підтримати підприємства у застосуванні набору критеріїв для оцінки рівня культури безпеки на робочому місці, а також одночасно співпрацювати з низовими профспілками для розробки щорічних планів покращення.

Пріоритетно покращити умови праці.

Згідно з даними Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, проект має на меті сприяти розвитку культури безпеки на робочому місці, зосереджуючись на покращенні умов праці та формуванні звички дотримуватися правил безпеки на кожному підприємстві. Основна мета полягає у співпраці з роботодавцями у застосуванні критеріїв культури безпеки та розробці щорічних планів покращення, розглядаючи це як критерій оцінки якості робочого середовища.

Проєкт зосереджений на підвищенні обізнаності та сприянні безпечним методам праці серед працівників, від дотримання правил та запобігання нещасним випадкам до підтримки гармонійних та стійких трудових відносин. Ця трансформація не лише служить інтересам самих працівників, але й сприяє побудові стабільного підприємства та руху до сталого розвитку.

Загальна конфедерація праці В'єтнаму зосереджується на формуванні культури безпеки на робочому місці для покращення умов праці та формування звички дотримуватися правил безпеки праці та виробництва. (Фото: надано)

З 2025 по 2027 рік провінційні та міські федерації праці, центральні галузеві профспілки та профспілки корпорацій, що входять до складу Загальної конфедерації праці В'єтнаму, повинні будуть опублікувати плани щодо реалізації Проекту. Водночас ці організації повинні щороку заохочувати принаймні одне підприємство до створення зразкової культури безпеки на робочому місці. Очікується, що ці зразкові підприємства слугуватимуть ядром для поширення, щоб інші підрозділи могли навчатися та копіювати практики, що відповідають конкретним характеристикам кожної галузі.

Протягом цього періоду 100% обласних та галузевих підрозділів повинні активізувати поширення культури безпеки праці серед членів профспілок та працівників. Приблизно 70% штатних посадових осіб профспілки, відповідальних за безпеку та гігієну праці, пройдуть навчання та оновлять свої знання, а також щонайменше 50% співробітників з охорони праці пройдуть навчання з питань формування культури безпеки на робочому місці. Це вважається основною силою для поширення інформації, керівництва практикою та підтримки дисципліни безпеки в кожну робочу зміну.

Завершіть мережу безпеки.

Згідно з планом, протягом періоду 2028-2030 років усі штатні посадові особи профспілок повинні пройти навчання з питань охорони праці та культури охорони праці. 100% низових профспілок повинні проводити постійні інформаційно-просвітницькі кампанії, тоді як щонайменше 80% співробітників з охорони праці продовжуватимуть проходити навчання, що гарантуватиме, що ця сила справді виконує свою роль у моніторингу, підтримці та зв'язку з роботодавцями.

До 2030 року кожна федерація праці провінційного та міського рівня, центральна галузева профспілка та профспілка корпорації, що входить до складу Загальної конфедерації праці В'єтнаму, повинні заохочувати щонайменше п'ять підприємств до створення моделі культури безпеки на робочому місці. Ці моделі повинні не лише представляти галузь чи місцевість, але й служити свідченням тісної співпраці між профспілками та підприємствами у покращенні якості робочого середовища.

Для керівництва впровадженням, Загальна конфедерація праці В'єтнаму створила Команду з впровадження проекту на центральному рівні та розробила набір критеріїв для оцінки рівня культури безпеки праці. На основі цього, від шести до дванадцяти підприємств, що представляють різні галузі, розміри та рівні зобов'язань, буде обрано для партнерства в рамках проекту. Ці підприємства будуть опитані щодо їхнього поточного стану, отримають поради щодо покращення та підтримку в підвищенні кожного критерію культури безпеки.

Згідно з планом, кілька місцевих та галузевих профспілкових організацій безпосередньо впровадять пілотну модель, обравши одне-два підприємства для застосування критеріїв та підтримки їх протягом усього процесу. До цих організацій належать: Провінційні та міські федерації праці, включаючи Куангнінь, Кханьхоа та Хошимін; та три центральні галузеві профспілки та корпорації, а саме: В'єтнамська профспілка промисловості та торгівлі, В'єтнамська національна профспілка енергетичної та промислової корпорації та В'єтнамська профспілка електроенергетики.

Цей проект вважається значним кроком уперед, оскільки він ставить безпеку, здоров'я та відповідальність громади в центр діяльності профспілок. За допомогою пілотних моделей, наборів критеріїв та комунікаційної мережі Загальна конфедерація праці В'єтнаму сподівається створити робоче середовище, де безпека не буде просто обов'язковим нормативним актом, а стане спільною культурою, що сприятиме закладенню основи для сталого економічного розвитку в найближчий період.

Джерело: https://thoidai.com.vn/thuc-day-xay-dung-van-hoa-an-toan-lao-dong-tai-noi-lam-viec-218288.html