«Щомісячна зарплата у 120 мільйонів донгів є привабливою для вітчизняних науковців»

Професор Во Ван Той з міста Хошимін , експерт з біомедичної інженерії, який має 40-річний досвід досліджень у США, сказав, що щомісячна зарплата в 120 мільйонів донгів є досить привабливою для вітчизняних дослідників.

Професор Во Ван Той висловив свою підтримку політиці залучення наукових талантів, схваленій Народною радою міста Хошимін 11 листопада. Це вважається політикою, спрямованою на мотивацію талановитих людей працювати зі спокійною душею.

Згідно з цією політикою, керівні посади в державних науково-технічних організаціях матимуть пільговий дохід, до 120 мільйонів донгів на місяць. Зокрема, існує 4 рівні заробітної плати для керівників та їх заступників: рівень 1 (120 мільйонів донгів для керівників та 100 мільйонів для заступників), рівень 2 (100 та 85 мільйонів), рівень 3 (80 та 65 мільйонів), рівень 4 (60 та 50 мільйонів). Кожен рівень має свої вимоги до років досвіду, кількості тем та ступенів.

Професор Той визнав, що цей рівень доходу «не надто високий порівняно з іноземними країнами, але досить привабливий для вітчизняних дослідників».

Професор Во Ван Той, експерт з біомедичної інженерії. Фото: HCMIU — Професор Во Ван Той, експерт з біомедичної інженерії. Фото: *HCMIU*

Доктор Чрінь Сюань Тханг, заступник директора Центру досліджень та розробок Парку високих технологій міста Хошимін, оцінив, що максимальна місячна зарплата у 120 мільйонів донгів є досить високою порівняно із загальним рівнем міста та всієї країни.

Порівняно із зарплатами провідних фахівців з досліджень та розробок великих корпорацій на аналогічних посадах, ці зарплати нижчі. Критерії найму цих компаній також нижчі, ніж у місті. Однак, «для науковців, які працюють у державному секторі, ця зарплата є достатньо високою та привабливою, щоб залучити їх», – сказав він. Найближчим часом Хошиміну необхідно запровадити політику доходів не лише для науковців, а й для інших галузей, що сприятиме розвитку міста.

Однак, все ще існують деякі занепокоєння щодо оцінки ефективності. Д-р Танг зазначив, що насправді сучасний механізм оцінки науково-технологічних завдань часто базується на результатах реєстрації, тобто на характеристиках та продуктивності продукту. Однак, під час дослідження нової технології продукт теми може відрізнятися від початкової реєстрації. Тому необхідно враховувати оцінку ефективності теми на основі обсягу та якості роботи.

У довгостроковій перспективі, за словами доктора Тханга, місто могло б розглянути можливість щорічної оцінки результатів роботи. Якщо вчені не виконують завдання, рівень стимулювання слід зменшити; якщо вони виконують або перевиконують завдання, їх можна винагородити більше. Він запропонував, щоб дослідницькі центри та підрозділи виділяли частину прибутку від комерціалізації науково-технічної продукції для винагородження експертів та вчених.

Професор Во Ван Той визнав, що місто мало політику залучення талановитих людей до роботи з високою зарплатою, але вона не була успішною. Він оцінив причину в тому, що вона була впроваджена лише в кількох державних дослідницьких підрозділах. Що ще важливіше, місто не мало механізму для утримання вчених. «Щоб утримати талановитих людей, справа не лише в зарплаті, а й у тому, що роботодавці повинні встановити чітке бачення та цілі для досягнення цієї мети разом із вченими», – сказав він.

У наукових дослідженнях часто існують ризики. Щоб уникнути марнування ресурсів, він запропонував Хошиміну створити механізм тестування (пісочницю), щоб вчені могли вільно працювати, можливо, виходячи за рамки чинних правил. Невеликий успішний тест стане основою для розрахунку масштабнішого тестування. Він вважає, що завдяки механізму тестування в поєднанні з правильним відбором талантів для досягнення правильних цілей ризики будуть значно зменшені.

Щоб утримати науковців, коли вони добре справляються, їм потрібно підвищити зарплату та покращити умови праці. Навпаки, коли вони не виконують поставлені цілі, їх також можуть звільнити, згідно з правилами ринку. Цей експерт вважає, що чіткий та прозорий механізм допоможе Хошиміну залучати та утримувати таланти.

Вчені проводять експерименти з нанотехнологіями в лабораторії Науково-дослідного центру у Високотехнологічному парку міста Хошимін. Фото: Ха Ан — Вчені проводять експерименти з нанотехнологіями в лабораторії Науково-дослідного центру у Високотехнологічному парку міста Хошимін. Фото: *Ха Ан*

У відповіді VnExpress директор Департаменту науки і технологій міста Хошимін Нгуєн В'єт Зунг заявив, що, ґрунтуючись на пільговій політиці оплати праці для вчених, нещодавно схваленій Народною радою, Департамент подає до Міського народного комітету проект щодо підтримки створення відмінних дослідницьких центрів, які відповідають міжнародним стандартам. Найближчим часом сильні дослідницькі підрозділи, метою яких є стати відмінними центрами, будуть орієнтовані на процес впровадження. «Департамент заохочує підрозділи до проактивної підготовки дослідницьких програм та конкретних планів щодо створення відмінних дослідницьких центрів. Коли ми оголосимо про відбір, підрозділи проактивно подадуть пропозиції», – сказав пан Зунг.

Ха Ан

Посилання на джерело