Кожен електрик — герой, але безпека — найбільша перемога з усіх.

Це відображає найвищі прагнення та рішучість Ради директорів та всіх співробітників і працівників енергетичної компанії Thanh Hoa (PC Thanh Hoa) щодо безпеки на робочому місці на програмі «Зустріч та обмін досвідом з сім’ями та родичами працівників і службовців» – гуманному заході, який поєднує сімейні почуття з роботою та поширює культуру безпеки на робочому місці.

В електроенергетиці безпека на робочому місці – це не просто принцип, а питання виживання. Кожен працівник електроенергетики, одягаючи уніформу та беручи на себе відповідальність за стабільне електропостачання, також стикається з незліченними ризиками. Бажаючи поширити обізнаність про безпеку серед кожної родини, енергетична компанія Thanh Hoa нещодавно організувала програму під назвою «Зустрічі, обмін досвідом та спільне використання з родинами та родичами працівників і працівників» у кількох дочірніх підприємствах. Це була можливість для керівників компанії, працівників та їхніх родин поділитися та зрозуміти труднощі один одного, тим самим сприяючи створенню сталого та безпечного робочого середовища. Цей захід проходив з 20 березня 2025 року по 20 квітня 2025 року у всіх дочірніх підприємствах енергетичної компанії Thanh Hoa.

Новий підхід – нове мислення для успіху.

Програма «Зустрічі, обмін досвідом та обмін досвідом з родинами та родичами працівників і працівників» з питань безпеки була організована на всіх об'єктах енергетичної компанії Thanh Hoa.

Безпека на робочому місці не є новою проблемою в електроенергетиці загалом і в енергетичній компанії Thanh Hoa зокрема. Фактично, протягом багатьох років компанія завжди приділяла особливу увагу цій галузі. Однак, щоб досягти сталої та довгострокової ефективності, окрім зосередження на технічних заходах та процедурах безпеки, енергетична компанія Thanh Hoa обрала інноваційний, креативний та більш гуманний підхід: зробити кожну сім'ю міцною основою для безпеки на робочому місці. Це не просто одноразова подія, а початок довгого шляху до побудови культури безпеки в думках і звичках кожної людини та її родини. Зустріч служить важливим мостом між компанією, співробітниками та їхніми сім'ями. Її метою є підвищення обізнаності про безпеку на робочому місці серед персоналу та працівників, а також допомога сім'ям у кращому розумінні унікального та складного характеру роботи в електроенергетиці. Вислуховування думок і почуттів членів їхніх сімей допомагає зміцнити зв'язок між компанією та сім'ями її співробітників, щоб вони могли разом працювати над створенням культури безпеки.

Відданість керівництва – люди понад усе

На зустрічах організатори демонстрували відео про небезпечні ситуації протягом багатьох років, моделюючи нещасні випадки на виробництві, що траплялися в електроенергетиці, допомагаючи людям краще зрозуміти наслідки недбалості та порушень процедур.

Директор енергетичної компанії Thanh Hoa Power Company, Хоанг Хай, звернувся до родичів працівників, посадовців та співробітників дочірніх підрозділів компанії на зустрічі.

Звертаючись до родин робітників та службовців, директор енергетичної компанії Thanh Hoa Power Company Хоанг Хай наголосив: «Кожен енергетичний працівник — герой, але безпека — це найбільша перемога. Їхня робота — це не просто професія, а місія — нести світло мільйонам людей, але це світло не можна обміняти на їхню власну безпеку. Кожен нещасний випадок — це не просто втрата для окремої людини, а й впливає на її родину та компанію. Немає роботи важливішої за людське життя. Ми хочемо, щоб усі наші працівники розуміли, що необережність дорівнює небезпеці. Щоразу, коли ви піднімаєтеся на стовп електропередач, щоразу, коли ви стикаєтеся з електрикою, пам’ятайте, що ваша родина чекає на ваше безпечне повернення додому».

Директор Хоанг Хай передав потужні послання: Безпека — це не вибір, а необхідність; Безпека — це не відповідальність окремої людини, а відповідальність усієї команди; Якщо ви бачите, що ваш колега робить помилку, не мовчіть — нагадайте йому, бо ви рятуєте життя; Якщо ви родич електрика, завжди запитуйте його: Чи дотримувалися ви правил безпеки сьогодні? Тому він сподівається, що родини також візьмуть участь, нагадуючи працівникам завжди дотримуватися правил безпеки перед виходом з дому. Він також зобов’язався створити максимально безпечне робоче середовище, щоб кожен працівник міг «Працюй безпечно — йди додому безпечно», продовжуючи інвестувати значні кошти в безпеку, захисне спорядження, професійне навчання, застосовуючи суворі процедури моніторингу, запобігаючи самовдоволенню та піклуючись про захист працівників.

Представники Ради директорів, Постійного комітету профспілки, керівники спеціалізованих відділів і філіалів виступили з промовами, щоб висловити співчуття родинам робітників, службовців та трудівників.

Під час цих зустрічей представники Ради директорів, Постійного комітету профспілки та керівники спеціалізованих відділів/підрозділів Компанії та її афілійованих підрозділів поділилися щирими думками, висловивши глибоку стурбованість питаннями безпеки праці та зобов’язавшись підтримувати працівників за будь-яких обставин. Історії з реального життя та уроки, отримані з минулих інцидентів, були поширені не лише для того, щоб застерегти, а й допомогти кожній людині підвищити почуття відповідальності перед собою та своїми колегами.

Окрім простого підвищення обізнаності з питань безпеки, керівництво компанії також наголошує на побудові сталої культури безпеки, де кожен працівник не лише механічно дотримується процедур, а й проактивно виявляє ризики та оперативно повідомляє про потенційні небезпеки. Від керівництва до безпосередніх працівників, кожен повинен ставити безпеку на перше місце не лише заради особистої відповідальності, а й заради довгострокового розвитку колективу.

Зміцнення сімейних зв'язків – поширення культури безпеки на робочому місці.

Безпека на робочому місці — це не просто гасло, що висить на стіні; вона має стати першим, про що думає кожен працівник, починаючи роботу, і спосіб зробити свій внесок у це — залучити до цього їхні родини.

Представники сімей робітників, службовців та непрацездатних осіб виступали з промовами та ділилися своїми думками на зустрічах.

У теплій, рефлексивній та емоційній атмосфері представники сімей працівників поділилися щирими та глибокими думками. Вони не просто мовчки спостерігають за процесом з-за лаштунків, а й є потужним джерелом емоційної підтримки, мотивуючи електриків повністю присвятити себе своїй роботі. Тому що вони розуміють, що безпека — це не лише відповідальність компанії, а й відповідальність усієї родини. Кожен член родини — це не просто той, хто чекає, а й той, хто нагадує та захищає, щоб ми всі могли безпечно працювати та безпечно повертатися додому.

«Для мене те, що лежить на його плечах, — це не просто робота, а місія — нести світло в кожен дім. Труднощі, незважаючи на сонце та дощ, швидке харчування та сон, піт, плями від солі на сорочці після роботи, чоловіки та дружини, чия шкіра обгорає на сонці після кожної спекотної пори року, — все це доказ його невпинних зусиль заробляти на життя, забезпечувати свою сім’ю, і, перш за все, його відповідальності перед клієнтами, електроенергетикою та громадою. Його робота вимагає не лише відданості, але й несе багато ризиків. Я постійно нагадую йому бути обережним та дотримуватися правил безпеки, щоб захистити себе та своїх колег. Сім’я завжди буде його системою підтримки, притулком після довгого робочого дня та супутником, який розділятиме та співпереживатиме на цій подорожі, запалюючи полум’я любові всередині нього та нашого маленького дому», — сказала пані Нгуєн Тхі Хьонг, дружина працівника Чрінь Сюань Хунга (енергетична компанія «Йен Дінь»).

«Бувають випадки, коли йому доводиться бути далеко від родини, працювати в нічні зміни або поспішати ремонтувати електромережу під час шторму, вдень чи вночі, в дощ чи сонце; його не вистачає домашньої їжі, свята неповні через його роботу. Ці речі змушують мене ще більше цінувати свого супутника життя та пишатися ним. Як його система підтримки, я не лише повністю піклуюся про сім’ю, але й поширюю гордість за енергетичну галузь, де він та його колеги роблять свій внесок. Я розумію, що моє товариство — це не просто мовчазна жертва, а й важлива частина того, щоб допомогти йому залишатися впевненим на обраному ним шляху», — поділилася пані Чу Тхі Хуєн, дружина працівника Дінь Ван Тхача (енергетична компанія Хоанг Хоа).

Як мати робітника Луонг Ба Тханя (енергетична компанія міста Тхань Хоа), пані До Тхі Луа краще за будь-кого розуміє труднощі та небезпеки, з якими її син стикається щодня. Щоразу, коли вона бачить, як її син одягає захисний одяг та робочу каску, вона відчуває одночасно гордість і занепокоєння. Робота електрика вимагає не лише високої кваліфікації, а й несе в собі багато ризиків. Лише одна мить необережності може мати непередбачені наслідки. Тому вона завжди ретельно інструктує сина перед роботою, нагадуючи йому не розслаблятися та суворо дотримуватися правил безпеки, щоб захистити не лише себе, а й своїх колег.

«Доки моя дитина в безпеці, нічого іншого для мене не має значення...» – ці слова пані Луа відображають щирі почуття незліченних матерів, дружин і батьків, чиї діти працюють в електроенергетиці. Вони не можуть супроводжувати своїх дітей у полі, ані захистити їх від небезпеки, але вони завжди є сильною системою підтримки та рушійною силою для кожного працівника електроенергетики, щоб він був більш обізнаним з безпекою, гарантуючи, що кожен робочий день буде безпечним поверненням додому.

І ще багато спільних думок пролунало від родичів робітників та працівників, які побажали своїм близьким продовжувати зберігати рішучість, зберігати пристрасть до своєї професії та завжди дотримуватися правил безпеки під час роботи та поїздок на роботу, щоб щодня після роботи вони могли повертатися додому безпечними та здоровими.

Покращення контролю безпеки

Директор енергетичної компанії Thanh Hoa, Хоанг Хай, зустрівся з працівниками та поділився з ними інформацією щодо безпеки.

Як вирішальну частину своєї програми покращення безпеки праці, енергетична компанія Thanh Hoa запровадила низку суворих заходів з інспекції та моніторингу, щоб забезпечити суворе дотримання кожним працівником процедур безпеки під час роботи. Дотримуючись письмових вказівок, компанія постійно організовує перевірки на місці не лише для моніторингу, але й для мотивації та нагадування працівникам про необхідність підвищення почуття відповідальності та суворого дотримання процедур безпеки. Керівництво безпосередньо оглядає робочі місця, спостерігає, як працівники читають інструкції з техніки безпеки, практикуються у лазінні по стовпах, реагують на інциденти та переглядають кожне робоче наряд-замовлення, щоб уникнути помилок. Вони також наголошують: «Щоразу, коли ви лазите по стовпу електропередач, подумайте про свою родину – не дозволяйте моменту необережності перетворитися на біль для тих, кого ви любите!»

Компанія перевіряє працівників, які практикують лазіння по жердинах на об'єкті - це одне з важливих завдань, яке підрозділи повинні підтримувати та регулярно організовувати.

«Зустрічі та обмін думками з родинами та родичами працівників і службовців», а також постійні зусилля енергетичної компанії Thanh Hoa щодо безпеки продемонстрували основну цінність енергетичної галузі: безпека праці – це не просто принцип, а питання виживання. Завдяки цьому, від керівників до працівників, від організацій до сімей, усі несуть спільне послання – безпека – це не просто гасло, а принцип життя, звичка в кожній дії. І понад усе, це зобов’язання кожного працівника енергетики «Працюй безпечно – йди додому безпечно», продовжуючи підтримувати місію нести світло в кожен дім.

Hung Manh – Thanh Huyen (PC Thanh Hoa)

Джерело: https://baothanhhoa.vn/moi-cong-nhan-nganh-dien-la-mot-nguoi-hung-nhung-su-an-toan-moi-la-chien-thang-vi-dai-nhat-243458.htm