Mondelez Kinh Đô пропагує цінності сталого розвитку бізнесу.

Компанія Mondelez Kinh Đô досягла багатьох успіхів у сферах сталого розвитку та розвитку людського потенціалу, покращуючи організаційний потенціал та створюючи позитивні цінності для споживачів, співробітників та громади.

Сталий розвиток тісно пов'язаний з розвитком бізнесу.

У 2024 році Mondelez Kinh Do було відзначено у списку «Найкращі місця для роботи в Азії 2024 року» від HR Asia, що визнає його видатну та ефективну політику та діяльність у сфері людських ресурсів, що демонструє його відданість розвитку динамічного та різноманітного робочого середовища.

Як одна з провідних компаній з виробництва снеків у В'єтнамі з популярними та улюбленими кондитерськими брендами, такими як Kinh Do, Cosy, Solite, LU, Oreo тощо, Mondelez Kinh Do завжди прагне сталого розвитку у своїй бізнес-стратегії.

«Наша компанія — це поєднання глобальної корпорації, яка тісно пов’язана з місцевими громадами, де ми працюємо. Ми прагнемо використовувати знання, накопичені з усього світу, для відповідального розвитку в’єтнамського ринку», — сказав Аніл Вішванатан, генеральний директор Mondelez Kinh Do.

Маючи місію бути лідером у майбутньому індустрії снеків, надаючи споживачам правильні продукти у потрібний час, вироблені відповідно до міжнародних стандартів Mondelēz, стратегія сталого розвитку Mondelez Kinh Đô зосереджена на трьох основах: екологічна відповідальність (стійка сировина, стійка упаковка та стійка енергетика), економічний розвиток та розвиток людини та громади.

«Mondelez Kinh Do завжди ставить навколишнє середовище в центр своєї діяльності, прагнучи досягти нульових викидів до 2050 року відповідно до цілей сталого розвитку В'єтнаму», – підтвердив пан Аніл.

Для реалізації своєї ініціативи щодо сталого використання сировини, Mondelez Kinh Do зосереджується на розвитку комплексної екосистеми для яєць від курей вільного утримання. Пан Аніл заявив: «Ця ініціатива не лише відповідає глобальним зобов’язанням щодо сталого використання сировини, але й вирішує питання добробуту тварин та охорони навколишнього середовища, отримуючи водночас сильну підтримку з боку екологічно свідомих споживачів».

Mondelez Kinh Do також є піонером у використанні екологічно чистої упаковки. У В'єтнамі, оскільки попит на подарунки під час свят та фестивалів продовжує зростати, що стає сильною тенденцією, Mondelez Kinh Do постійно покращує якість упаковки та використовує екологічно чисті матеріали. Прагнучи до 2025 року досягти 100% перероблюваної упаковки, Mondelez Kinh Do посилила співпрацю з провідними компаніями зі збору та переробки паперової упаковки для сприяння циркулярній економіці в секторі паперової упаковки. Mondelez Kinh Do також зменшує кількість упаковки, використовуючи rPET у дизайні упаковки та мінімізуючи використання чорнил.

Mondelez Kinh Do також просуває ініціативи у сфері відновлюваної енергетики, забезпечуючи ефективну роботу заводів та рухаючись до вуглецевої нейтральності шляхом розгортання проектів сонячної енергетики на своїх виробничих об'єктах, демонструючи стале зобов'язання щодо боротьби зі зміною клімату.

Створення ідеального робочого середовища зі щасливими співробітниками.

Окрім цілей сталого розвитку, Mondelez Kinh Đô завжди ставить людей на перше місце в основі побудови сильного бізнесу.

Пані Тран Нгок Ліен, директорка з персоналу, поділилася: «У Mondelez Kinh Do люди перебувають у центрі всієї діяльності, а основна цінність — «Розвиток щодня». Ми зосереджуємося на турботі про добробут наших співробітників, створюючи можливості для різноманітності та кар’єрного зростання, і це допомогло нам постійно визнаватися однією з провідних компаній з точки зору відмінної культури праці та високого рівня задоволеності співробітників».

За словами пані Ліен, розвиток людського потенціалу та сприяння задоволенню робочого місця є головними пріоритетами для Mondelez Kinh Do. Було розроблено політику, спрямовану на забезпечення співробітників необхідними навичками для майбутнього, що допомагає їм стабільно розвиватися, а також сприяє співпраці між відділами для підвищення інновацій та ефективності.

Компанія також впроваджує комплексні програми охорони здоров'я та благополуччя, включаючи гнучкий графік роботи, ресурси підтримки психічного здоров'я та загальні заходи з оздоровлення, демонструючи свою відданість створенню процвітаючої та залученої робочої сили.

Mondelez Kinh Đô поважає різноманітність та рівність на робочому місці, що підтверджується значним прогресом в організаційному розвитку, оскільки понад 50% керівних посад обіймають жінки, а понад 55% керівних посад обіймають жінки.

«Прагнення Mondelez Kinh Do створювати щасливе та інклюзивне робоче середовище не лише покращує індивідуальні можливості, але й зміцнює залученість та лояльність співробітників. Це створює стійкий, згуртований та сталий бізнес», – підтвердила пані Ліен.

«Досягнення Mondelez Kinh Do стануть міцною основою для наших майбутніх прагнень. Маючи бачення лідерства в галузі снеків, ми прокладаємо шлях до створення бізнес-середовища, де успіх і позитивний вплив гармонійно співіснують», – сказала пані Ліен.

Біч Дао

Джерело: https://vietnamnet.vn/mondelez-kinh-do-thuc-day-cac-gia-value-kinh-doanh-ben-vung-2360792.html