Деякі китайські університети вимагають від студентів знайти роботу до закінчення навчання.

Кая Лю, спеціалістка з англійської мови в університеті провінції Хебей, Китай, розповіла, що вчителі її школи вимагали від випускників підписувати контракти з «гнучким працевлаштуванням».

Це вважається способом зниження рівня безробіття серед випускників, що допомагає підвищити статус цього навчального закладу.

Тиск з боку кар'єрних консультантів у коледжі викликав у Кайли Лю стрес і рішучість знайти роботу будь-якою ціною.

Не маючи змоги знайти роботу на повний робочий день після місяців пошуків, Лю звернулася до онлайн-продажів на сайті електронної комерції Taobao. Інтернет-магазин Лю заробляє близько 300 юанів (близько 1 мільйона донгів) на тиждень, чого достатньо, щоб покрити її щоденні витрати, поки вона шукає роботу на повний робочий день.

Деякі китайські університети вимагають від студентів знайти роботу до закінчення навчання - 1 — Багато випускників університетів обирають гнучкі посади, такі як доставка їжі, вуличні торговці... щоб заробляти на життя.

Ідентифікуючи себе як «гнучкий» працівник, Лю приєднується до мільйонів фрілансерів по всьому Китаю. Згідно з останніми даними Національного бюро статистики, на кінець 2021 року в Китаї налічувалося 200 мільйонів «гнучких працівників», що майже втричі більше, ніж у 2020 році.

Рівень безробіття серед молоді віком від 16 до 24 років у Китаї досяг рекордно високого рівня в 20,4% у квітні, порівняно з 19,6% у березні. Очікується, що цього літа на ринок праці вийдуть понад 11 мільйонів нових випускників.

Випадок Кайли Лю не є поодиноким. Багато китайських студентів кажуть, що на них тиснуть навчальні заклади, щоб вони влаштувалися на роботу до закінчення навчання – явище, яке китайські ЗМІ висвітлювали під час випускного сезону 2022 року.

У червні минулого року видання Caixin повідомило, що школи попередили студентів, що вони не отримають дипломів, якщо не нададуть підтвердження працевлаштування. Міністерство освіти Китаю застерегло школи від неправдивого повідомлення про зайнятість і пообіцяло розслідувати будь-які школи, які фальсифікують дані.

Міністерство освіти рекомендує школам не змушувати чи спонукати учнів підписувати трудові договори. Школи також не повинні вилучати дипломи, щоб змусити учнів підписувати трудові договори, а також не повинні змушувати учнів підписувати фальшиві документи про працевлаштування.

Згідно з даними Китайського центру інформації та кар'єрної орієнтації для студентів вищих навчальних закладів, понад 16% усіх випускників коледжів у Китаї у 2020 та 2021 роках обрали гнучку зайнятість.

З розвитком цифрової економіки , гнучкі працівники в Китаї знаходять роботу в різних сферах, включаючи доставку їжі, вуличну торговлю, прямі трансляції та створення контенту для соціальних мереж.

Оскільки понад кожен п'ятий китаєць віком від 16 до 24 років є безробітним, гнучкий графік роботи видається одним із рішень для зниження рекордно високого рівня безробіття серед молоді в Китаї – проблеми, яка посилюється скороченням та старінням населення.

Однак деякі нещодавні випускники коледжів почуваються комфортно, працюючи гнучкими працівниками. Челсі Лі, студентка факультету управління персоналом у Ченду, втратила надію знайти роботу на таких платформах для працевлаштування, як Boss Zhipin та Zhilian Zhaopin. Вона вирішила розпочати бізнес з продажу тортів та десертів на вулиці. Лі заробляє 500 юанів (близько 75 доларів США) на день від продажів.

«Це найщасливіший період, який я відчуваю з моменту закінчення навчання, це дає мені відчуття задоволення. Пошук роботи та розсилка резюме – це виснажливий процес», – сказав Лі.

Для деяких молодих китайців гнучкі варіанти працевлаштування в поєднанні з цифровізацією та розвитком нових медіа означають, що вони більше не прив'язані до традиційних уявлень про роботу.

26-річний випускник архітектурного факультету Леон Лю сказав, що завдяки гнучкому графіку роботи він може півроку проводити в подорожах , працюючи повністю віддалено.

«Спочатку моя родина не підтримувала мене і хотіла, щоб я знайшов стабільну роботу, але я вважаю, що така гнучкість є більш практичною. Тепер я звик керувати своїм робочим навантаженням і доходом», – сказав Леон Лю. Окрім позаштатного консультування з інженерних та архітектурних проектів, Лю, вільно володіючи англійською, французькою та німецькою мовами, також викладає іноземні мови онлайн та керує компанією, яка координує культурний обмін між китайськими та близькосхідними студентами.

«Робота онлайн і бути власним босом приносить мені багато радості, а грошей, які я заробляю, достатньо, щоб оплачувати мої подорожі. Я можу вибирати, з ким працювати, над якими проектами працювати, робити те, що справді має значення, наприклад, спілкуватися з людьми з різних культур», – сказав Лю.

33-річна Саммер Хуан з Гуанчжоу два роки тому звільнилася з роботи в технологічній компанії та почала працювати фрілансеркою-менеджеркою соціальних мереж, пишучи та створюючи контент для онлайн-платформи способу життя Xiaohongshu. Вона заробляє від 20 000 до 50 000 юанів (близько 70-170 мільйонів донгів) на місяць залежно від обсягу роботи, яку вона виконує.

Хоча фріланс вимагає працювати лише чотири дні на тиждень, Хуан визнає: «Іноді це виснажливіше, ніж моя попередня робота на повний робочий день. Ти сам собі начальник. Якщо ти перестаєш працювати, гроші перестають надходити. Потрібно бути готовим до нестабільності. Дохід може бути непередбачуваним. Це компроміс заради більшої свободи».

Дьєу Ань (Джерело: SCMP)

Корисний
Емоція
Креатив
Унікальний

Джерело