Посилення ролі жінок у розвитку науки і технологій

Дослідження сортів рослин в Інституті сільськогосподарської біології (В'єтнамська національна академія сільського господарства). (Фото: KHÁNH AN)

Однак, окрім досягнень, жінки- науковці все ще стикаються з багатьма труднощами та викликами, які необхідно визначити, щоб оперативно запропонувати відповідні рішення, що спонукатимуть «половину світу» до активнішого внеску в дослідження та розробки науки і техніки, ключової галузі, якій у нову епоху приділяється особлива увага з боку партії та держави.

Гордий внесок

Д-р Нгуєн Куок Сінь з Інституту історії (В'єтнамська академія соціальних наук) зазначила, що жінки, які працюють у науці, часто живуть у двох паралельних світах : один світ знань, інший світ обов'язків. Між цими двома світами вони повинні постійно змінювати ролі від дослідниці до матері, дружини та дитини в безперервному ритмі життя. Незважаючи на те, що вони «розриваються» між багатьма різними ролями, кількість жінок, які беруть участь у науковій роботі не лише у В'єтнамі, а й у світі, зростає.

На нещодавній конференції зі штучного інтелекту експертка В'єтнамської академії наук і технологій надала дані про жінок, які проводять наукові дослідження в кількох країнах, зокрема у В'єтнамі.

Наприклад, у Німеччині 14% науковців – жінки, у Європейському Союзі – 33%, у Японії – 15%, а в Південній Кореї – 18%. У деяких країнах Південно-Східної Азії частка жінок-науковців досить висока, до 52% у Таїланді та на Філіппінах. У Малайзії та В'єтнамі частка жінок, які беруть участь у науковій діяльності, приблизно дорівнює частці чоловіків.

Багато жінок-науковців стали гордістю вітчизняної науки, здобувши чимало важливих наукових нагород у країні та за кордоном. Особливої уваги заслуговує премія Ковалевської для жінок з країн, що розвиваються, які зробили видатний внесок у галузь науки і техніки.

Серед типових жінок-науковців – доцент, доктор Нгуєн Мінь Тан (Ханойський університет науки і технологій), який вніс свій внесок у підвищення рівня в'єтнамської сільськогосподарської продукції; доцент, доктор Нгуєн Тхі Трам (В'єтнамська академія сільського господарства), відома своїми дослідженнями селекції рису, особливо гібридного рису. Доцент Хо Тхань Ван (Університет природних ресурсів та навколишнього середовища міста Хошимін) входить до списку 23/100 типових науковців 2000 року за версією журналу Asian Scientist. Професор Нгуєн Тук Куєн, найчастіше цитована дослідниця в галузі матеріалознавства у світі, одна з перших в'єтнамських жінок, обраних до Американської інженерної академії...

І є багато інших імен видатних жінок-науковців, як прекрасні квіти, що додають кольору та аромату науковому саду країни.

На національній конференції, присвяченій проривам у розвитку науки і технологій, інноваціях та цифровій трансформації 13 січня 2025 року, Генеральний секретар То Лам заявив: «Маючи мету стати сучасною індустріальною країною до 2030 року та розвиненою країною з високим рівнем доходу до 2045 року, ми повинні розглядати науку і технології, інновації та цифрову трансформацію як ключові рушійні сили». Таким чином, в епоху знань ми не можемо забувати про половину інтелекту людства, а саме про жінок, серед яких є багато талановитих людей, які «чекають на своє розкриття».

Труднощі, виклики та рішення

Д-р Фам Тхі Сюань Нга, заступниця директора Центрального та Центрально-високогірного відділення Інституту соціальних наук (В'єтнамська академія соціальних наук), зазначила, що в наукових дослідженнях жінки все ще стикаються з багатьма труднощами порівняно з чоловіками. По-перше, це традиційні соціальні та культурні бар'єри. Концепція чоловічої переваги над жінкою все ще поширена в суспільстві, через що жінки втрачають можливості розвитку. Балансування кар'єри та сім'ї завжди є складним викликом для жінок-науковців.

Політика винагороди для жінок-науковців все ще обмежена, тоді як жінки стикаються з жорсткою конкуренцією за час та результати досліджень у технологічну епоху. Ці фактори пояснюють, чому рівень участі жінок у наукових дослідженнях високий, майже дорівнює показнику чоловіків, але кількість продуктів та дослідницьких робіт нижча.

Доцент, доктор Куач Тхі Нгок Ан (Центральний університет художньої освіти), вказала на реальність, з якою вона зіткнулася під час польових досліджень у цій місцевості зі збору матеріалів для дослідження. Тобто, багато культурних реліквій досі забороняють жінкам вхід до деяких священних місць, таких як задній палац сільського громадського будинку, головна зона богослужіння в храмі або заборонені місця в гробниці. Хоча дослідники приносять чіткі вступні документи та дослідницьке обладнання, їм багато разів відмовляли у вході до зони богослужіння або змушували «стояти та спостерігати здалеку», тому що... вони жінки. Стародавні концепції, такі як «жінки мають негативну енергію», «священні храми не дозволяють жінкам вхід», досі існують, що створює труднощі для жінок-науковців.

Підготовка жінок-науковців також незбалансована, оскільки кількість жінок-науковців, які є дітьми етнічних меншин, наразі «порахувати можна на пальцях». Відсутність механізмів раннього виявлення та виховання, брак натхненних взірців для наслідування та сприятливої академічної екосистеми означає, що ми «втрачаємо» багато потенційних дослідницьких людських ресурсів.

Для створення команди якісних жінок-науковців необхідна конкретна та специфічна політика стимулювання. Деякі експерти пропонують створити Фонд науки і технологій для жінок-науковців. Д-р Нгуєн Куок Сінь зазначила, що серед національних науково-технічних премій, таких як премія Хо Ши Міна та Державна премія, кількість жінок-науковців, які отримали нагороди, все ще становить дуже невелику частку.

Тому необхідно урізноманітнити форми визнання та розробити спеціалізовані нагороди для жінок, щоб відзначити зусилля жінок у подоланні подвійного бар'єру між роботою та сім'єю. Необхідно передбачити мінімальну частку тем, якими керують жінки, та створити фонд для підтримки жінок-науковців, які повертаються до академічної діяльності (гранти на реінтеграцію) після декретної відпустки. Необхідно створювати інституції та гуманістичне дослідницьке середовище, щоб жінки могли як виконувати сімейну роботу, так і займатися творчістю.

Д-р Ро-Дам Тхі Біч Нгок з Інституту соціології та психології (В'єтнамська академія соціальних наук) зазначила, що настав час розглянути розвиток жінок-науковців, особливо з етнічних меншин, як стратегічне завдання в розвитку національних людських ресурсів. Необхідно розробити політику та програми стипендій для раннього виявлення жіночих талантів, надаючи пріоритет студенткам з неблагополучних районів, допомагаючи їм отримати доступ до кращих умов навчання в галузі науки, технологій, інженерії та математики (STEM).

На університетському та аспірантурному рівнях існує механізм «спонсорства» для керівництва дослідженнями та розвитком кар'єри. Зміцнюйте комунікацію та просуйте рольові моделі жінок-інтелектуалок з етнічних меншин, щоб вони могли стати взірцями для наслідування та надихати майбутні покоління. Коли дівчина з етнічних груп Со Данг, Ба На, Гіа Рай, Х'Монг, Дао або Е Де може стати науковцем, вона не лише приносить знання громаді, але й є живим свідченням сили освіти та гендерної рівності. Виховання цих жінок – це інвестиція в сталий розвиток регіону, району та всієї країни, де наука – це не лише знання, а й шлях у майбутнє.

БІНЬ НГУЄН ТРАНГ

Джерело: https://nhandan.vn/nang-cao-vai-tro-cua-phu-nu-trong-phat-trien-khoa-hoc-cong-nghe-post916551.html