Семінар провели заступник директора Департаменту внутрішніх справ Ві Нгок Куїнь та заступник директора Департаменту освіти та навчання Хо Тхі Чау Лоан. У семінарі взяли участь представники різних департаментів, агентств, населених пунктів та підприємств регіону.
Велика робоча сила
Згідно зі звітом, представленим на конференції, до 2025 року в усій провінції працювало приблизно 82 979 осіб, включаючи 19 301 працівника-мігранта, що повернувся, та 5 168 працівників, чиї закордонні контракти закінчилися. Щороку Нге Ан додає до свого штату 30 000-35 000 осіб, що демонструє значний людський потенціал провінції.
Крім того, наразі понад 800 000 працівників з Нгеана працюють в інших провінціях та містах. Це вважається потенційною можливістю залучити працівників назад до місцевості, особливо в контексті активного розвитку економічних зон та промислових парків у провінції з багатьма пільговими політиками.
Наразі в провінції налічується понад 17 215 підприємств, на яких працює понад 400 000 працівників. З них 26 державних підприємств працевлаштовують понад 5 500 осіб, 152 підприємства з прямими іноземними інвестиціями працевлаштовують майже 59 000 працівників, а решта 17 000 недержавних підприємств забезпечують робочими місцями понад 336 000 осіб.
Протягом періоду 2021-2025 років у всій провінції було створено робочі місця для понад 230 763 працівників, що становить 105,98% від плану, причому робочі місця в межах провінції становили понад 45%.
Однак залишається кілька проблем: багато підприємств мають труднощі з наймом кваліфікованих працівників; якість робочих місць низька, нестабільна та нестійка; більшість робочої сили все ще зосереджена у сільській місцевості, неформально, та отримує низькі доходи. Багато працівників змушені погоджуватися на сезонну роботу, яка не пов'язана з їхньою підготовкою. Тенденція експорту робочої сили, особливо некваліфікованої, стає все більш поширеною.
Потрібні точне прогнозування та ефективна взаємодія.
Делегати семінару стверджували, що для ефективного функціонування ринку праці необхідно посилити прогнозування та пов’язати попит і пропозицію. Перш за все, відповідні установи повинні мати чітке уявлення про ситуацію з людськими ресурсами в кожному населеному пункті, а також оновлювати потреби підприємств у наймі, щоб забезпечити своєчасне налагодження зв’язків.
Одним із рішень, на якому наголошується, є залучення працівників з інших провінцій до роботи в Нгеан, одночасно сприяючи переходу робочої сили з сільського господарства до промисловості та сфери послуг; з неформального до формального сектору; та з-за меж промислових зон до промислових кластерів та зон.
Делегати також запропонували посилити збір, аналіз та прогнозування інформації про ринок праці, організовувати більше онлайн-ярмарків вакансій, сприяти задоволенню потреб підприємств у наймі та знаходити стабільну зайнятість для працівників.
На семінарі було підтверджено, що для повного використання своїх численних людських ресурсів Нгеан потребує довгострокової стратегії професійної підготовки, підвищення якості праці та одночасного покращення умов праці та політики заробітної плати для утримання місцевих працівників.
Ефективний зв'язок між школами, підприємствами та працівниками не лише вирішує нагальну проблему попиту та пропозиції, але й створює основу для сталого розвитку ринку праці на новому етапі, оскільки Нгеан прагне стати головним економічним та промисловим центром Північно-Центрального регіону.
Джерело: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html
Коментар (0)