Австралійські працівники мають право ігнорувати електронні листи та дзвінки після робочого часу.

Цей закон має на меті захистити особисте життя працівників від втручань, пов'язаних з роботою, які стали більш поширеними після пандемії COVID-19, що розмила межі між роботою та особистим життям.

Панорамний вид на Сідней, Австралія, 14 травня 2024 року. Фото: REUTERS/Jaimi Joy

Згідно з цим новим законом, за винятком надзвичайних ситуацій або робіт з ненормованим робочим часом, роботодавці не можуть вимагати від працівників реагування поза робочим часом.

У разі виникнення спору Комісія з питань чесної праці (FWC) Австралії вирішить, чи була відмова працівника відповідати обґрунтованою, і можуть бути накладені штрафи у розмірі до 19 000 австралійських доларів (AUD) для фізичних осіб та 94 000 австралійських доларів для підприємств, які порушують правила.

Однак деякі групи роботодавців, такі як Австралійська промислова група, стурбовані тим, що закон може створити неоднозначність і вплинути на гнучкість у роботі, а також уповільнити економіку .

Цей новий закон додає Австралію до списку країн, які прийняли «право на відключення», переважно в Європі та Латинській Америці, причому Франція стала піонером у прийнятті цього закону у 2017 році.

Очікується, що цей закон допоможе працівникам поєднувати роботу та особисте життя, але він також створює труднощі для роботодавців в управлінні персоналом та забезпеченні безперервності бізнесу.

Хонг Хань (Reuters, CNA)

Джерело: https://www.congluan.vn/nguoi-lao-dong-uc-tu-hom-nay-co-quyen-bo-qua-email-cuoc-goi-cong-viec-ngoai-gio-post309276.html