Багато безпрецедентних заходів щодо «репатріації» працівників, що знаходяться далеко від дому

(Baohatinh.vn) – Оплата квитків на поїзди та автобуси; підтримка шкільного навчання дітей, допомога на житло... – це політика, яку багато підприємств Ха Тінь вперше застосували, щоб залучити працівників здалеку та зберегти існуючу робочу силу.

Щоб заохотити працівників, які працюють у провінціях та містах, повертатися до рідних міст для проживання та роботи, компанія Haivina Hong Linh Company Limited щойно запровадила пакет підтримки дорожніх витрат із високими стимулами. Відповідно, працівникам, які подадуть заявку та офіційно розпочнуть роботу, буде оплачено 100% квитків на поїзд та автобус; у випадку авіаперельотів їм буде надано підтримку, еквівалентну вартості квитка на автобус за тим самим маршрутом.

У компанії Haivina Hong Linh Company Limited зараз працює 1300 працівників.

Окрім цієї унікальної політики «репатріації», співробітники компанії також мають повне страхування, періодичні медичні огляди; допомогу на проїзд, проживання, вислугу років та догляд за дітьми; допомогу на обіди; щомісячні та щоквартальні премії для співробітників з досягненнями; послуги трансферу; та дохід від 7 мільйонів донгів або більше на місяць.

Пані Во Тхі Там, голова профспілки компанії, сказала: «Наразі в компанії працює 1300 працівників, і вона планує найняти ще 1000 для розширення виробництва найближчим часом. Компанія також запропонувала всім рівням і секторам підтримати будівництво дитячих садків для дітей працівників. Очікується, що цей проект допоможе працівникам, особливо жінкам, почуватися впевнено у своїх довгострокових зобов’язаннях».

Компанія Haivina Hong Linh Limited регулярно винагороджує та заохочує працівників, які досягли значних успіхів.

Не лише Хайвіна, швейна фабрика Ха Тінь №10 ( економічна зона Вунг Анг) також сміливо впровадила низку безпрецедентних політичних стратегій на текстильних та швейних підприємствах провінції, щоб залучити кваліфікованих працівників та зберегти поточну робочу силу, яка налічує майже 400 працівників.

Окрім середнього доходу в розмірі 8 мільйонів донгів на людину на місяць та повної виплати соціального страхування, підприємство також надає допомогу на харчування, додаткове захисне спорядження поза списком та безкоштовні періодичні медичні огляди. Зокрема, щоб подолати труднощі з транспортуванням, підприємство оплатило витрати на пальне за кілометр для працівників, які проживають поблизу, та орендувало 5 автомобілів для безкоштовної доставки та відвезення працівників, які проживають далеко.

Швейна фабрика Ha Tinh 10 застосовує багато безпрецедентних пільгових політик для працівників.

Влітку, окрім інвестицій у заводське холодильне обладнання, компанія також підтримує 150 000 донгів з особи на місяць на захист від тепла (купівля шапок, масок, прохолодних напоїв тощо). На початку нового навчального року кожен працівник отримує підтримку від компанії у розмірі 2 мільйонів донгів на покриття витрат на навчання своїх дітей.

Фабрика також побудувала житло для робітників та субсидувала орендну плату від 300 000 до 500 000 донгів на місяць. З нагоди місячного Нового року робітникам виплачували місячну зарплату, додатковий подарунок Тет у розмірі 500 000 донгів та гроші на щастя в перший робочий день року.

У компанії Manh Anh Company Limited (район Нам Хонг Лінь) для залучення кваліфікованих працівників з промислових зон по всій країні також застосовується політика відкритого найму. Окрім доходу в розмірі 7 мільйонів донгів на місяць, компанія підтримуватиме кожного успішного працівника 1 мільйоном донгів. Ті, хто запрошує нових працівників, також отримають відповідні бонуси залежно від їх кількості.

Пан Тран Ван Ман, директор компанії Manh Anh Garment Company Limited, поділився: «Політика прямої підтримки найнятих працівників та направлень на роботу – це спосіб для підприємств проактивно розширювати свої людські ресурси. Водночас, забезпечення робочих місць та стабільного доходу заохотить кваліфікованих працівників, які працюють у великих містах та провінціях, сміливо обирати Хатінь, допомагаючи їм почуватися впевненіше, коли вони вирішать повернутися до рідного міста на роботу».

Завдяки відкритій політиці найму робочої сили, компанія Manh Anh Garment Company Limited сподівається залучити кваліфікованих працівників здалеку до роботи.

Згідно зі статистикою, у всій провінції наразі працює понад 21 700 працівників на підприємствах всередині та за межами економічної зони; лише в економічній зоні Вунг Анг працювало понад 11 000 осіб. За останні місяці 2025 року попит на працевлаштування на підприємствах у цьому районі оцінюється приблизно в 10 000 працівників.

Однак, підбір персоналу стикається з багатьма труднощами через брак місцевої робочої сили, а зарплати підприємств Ха Тінь не можуть конкурувати із зарплатами великих промислових центрів. Однак реальність така, що доходи у великих містах вищі, але вартість життя висока, що робить заощадження працівників незначними.

У Ха Тінь є багато вакансій, які чекають на працівників, особливо на тих, хто живе далеко від дому.

Пані Нгуєн Тхі Нунг (комуна Кьі Тхуонг) багато років працювала на півдні, а тепер повернулася до рідного міста, щоб працювати два роки. Вона поділилася: «Повернення до рідного міста передбачає нижчий дохід, але я ближче до своєї родини, мені не потрібно орендувати кімнату, вартість харчування, проїзду та освіти для моїх дітей зменшена; а також я користуюся багатьма місцевими програмами підтримки, тому це не набагато гірше, ніж працювати далеко».

Від підтримки дитячих транспортних витрат, житла та освіти до покращення соціального забезпечення та умов праці, підприємства Ха Тінь демонструють значні зусилля в конкуренції за людські ресурси. Це також сприяє створенню стабільного, гуманного робочого середовища відповідно до тенденцій розвитку сучасного ринку праці.

Джерело: https://baohatinh.vn/nhieu-chinh-sach-chua-co-tien-le-nham-hoi-huong-lao-dong-xa-que-post300582.html