Який попит на персонал у сфері охорони здоров'я в лікарнях?

На ярмарку вакансій у секторі охорони здоров'я, організованому університетом, представники лікарень та аптечних систем повідомили про поточні потреби у наймі персоналу та поділилися знаннями й навичками, які студенти повинні практикувати.

Цього ранку, 4 липня, Міжнародний університет Хонг Банг (HCMC) організував ярмарок вакансій для сектору охорони здоров'я за участю лікарень та аптечних систем.

Тут студенти останніх курсів спеціальностей фармація, медсестринство, лабораторні технології, реабілітація, стоматологія... подали свої заявки та брали участь у прямих співбесідах з роботодавцями.

Попит на людські ресурси в секторі охорони здоров'я зростає.

Лікар-медбрат Кам Нгок Туї, керівник відділення медсестринства Військового шпиталю №175 , сказав, що у 2025 році цьому шпиталю потрібно набрати 35 бакалаврів та 5 магістрів з медсестринства, а до 2026 року очікується збільшення кількості бакалаврів до 50 та 10 магістрів.

Студенти-медики вивчають інформацію про роботу

ФОТО: НГУЄН ФАЙ

Пані Хоанг Тхі Нгок Ха, заступниця завідувача відділення медсестринства Дитячої лікарні №2, також повідомила, що попит на медсестер швидко зростає. Лікарня має політику оплачуваного стажування, щоб допомогти студентам отримати сертифікати про практику, а також брати участь у короткострокових та післядипломних навчальних курсах за кордоном для підвищення їхньої професійної компетентності.

«Орієнтовна початкова зарплата становить 12-14 мільйонів донгів на місяць, не враховуючи надбавки за професійну діяльність та небезпечні умови праці», – сказала пані Нгок Ха.

Тим часом, пан Чу В'єт Хунг, бренд-менеджер з підбору персоналу в аптечній системі Pharmacity поділився: «Система набирає понад 100 вакансій фармацевтів у Хошиміні та 200 вакансій в інших провінціях та містах, з чітким кар’єрним шляхом від стажерів до керівних посад із зарплатами від 10 до 15 мільйонів донгів на місяць».

Навчання здатності долати труднощі – життєво важливий фактор у медичній галузі

На дискусійній сесії доктор Кам Нгок Туй наголосив: «Студентам-медикам потрібен не лише IQ та EQ, але й AQ – коефіцієнт стійкості, щоб адаптуватися до середовища з високим тиском».

За словами пані Туї, студенти повинні бути адаптивними, проактивними у навчанні та готовими до змін, щоб йти в ногу з темпами сучасної медицини. Це ключовий фактор, який допомагає лікарям та медсестрам стійко стояти в умовах високого тиску.

Студентам-медикам потрібно практикувати свою стійкість, бо робота дуже важка.

ФОТО: НП

Поділяючи таку ж думку, представники лікарень підтвердили, що для сектора охорони здоров'я професійні знання є необхідною умовою, але такі навички, як комунікація, робота в команді, критичне мислення та почуття відповідальності, є достатніми умовами для успіху.

Говорячи про те, чи може штучний інтелект замінити людські ресурси в медичній галузі, доцент, доктор Нгуєн Тхі Фуонг Зунг, директор Інституту післядипломної підготовки – безперервної освіти Міжнародного університету Хонг Банг, зазначив, що штучний інтелект відіграє лише допоміжну роль і не може замінити руки, мозок і серце лікарів.

«Процес аналізу можна доручити машинам, але остаточне рішення все одно має приймати спеціаліст», – підтвердив доцент, доктор Фуонг Зунг.

За словами магістра та аспіранта Тран Туї Трам Куєна, віце-президента Міжнародного університету Хонг Банг, ярмарок вакансій є частиною стратегії навчання, пов’язаної з практикою, яку впроваджує навчальний заклад.

«Ми не чекаємо, поки студенти закінчать навчання, перш ніж шукати роботу. Вже з другого курсу студенти мають можливість проходити стажування, зустрічатися з роботодавцями, коригувати свої навчальні підходи та практикувати навички, щоб підготуватися до своєї кар’єри», – сказала пані Куєн. За словами пані Куєн, наразі навчальний заклад має понад 500 партнерів, з яких понад 50 – це великі лікарні та медичні заклади в країні та за її межами.

Джерело: https://thanhnien.vn/nhu-cau-tuyen-dung-khoi-nganh-suc-khoe-tai-cac-benh-vien-ra-sao-185250704160836424.htm