У яких випадках працівникам дозволено брати відпустку за особисті обставини з повною оплатою праці?

Дозвольте запитати, в яких випадках працівник може взяти відпустку за особистими обставинами та все одно отримати повну заробітну плату? - Читач Тхань Тхао

Những trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương?

Які права мають працівники?

Згідно з пунктом 1 статті 5 Трудового кодексу 2019 року, працівники мають такі права:

- Працювати; вільно обирати роботу, місце роботи, професію, навчатися ремеслу, підвищувати професійну кваліфікацію; не піддаватися дискримінації, примусовій праці чи сексуальним домаганням на роботі;

- Отримувати заробітну плату, що відповідає кваліфікації та професійним навичкам, за домовленістю з роботодавцем; користуватися охороною праці, працювати в умовах, що забезпечують безпеку та гігієну праці; користуватися відпустками згідно з режимом, щорічною оплачуваною відпусткою та колективними пільгами;

- Створювати, вступати та діяти в організаціях, що представляють працівників, професійних організаціях та інших організаціях відповідно до положень законодавства; вимагати діалогу та брати в ньому участь, впроваджувати демократичні правила, колективні переговори з роботодавцями та отримувати консультації на робочому місці для захисту своїх законних прав та інтересів; брати участь в управлінні відповідно до правил роботодавця;

- Відмовлятися від роботи, якщо під час виконання роботи існує очевидний ризик, що безпосередньо загрожує життю чи здоров'ю;

- Одностороннє розірвання трудового договору;

- Страйк;

- Інші права, передбачені законом.

У яких випадках працівники можуть взяти відпустку за власний рахунок з повною оплатою праці?

Стаття 115, пункт 1 Трудового кодексу 2019 року передбачає, що працівники мають право на особисту відпустку з повною оплатою праці у таких випадках:

- Шлюб: 3 вихідних;

- Біологічна або усиновлена дитина одружується: 1 вихідний;

- Біологічний батько, біологічна мати, прийомний батько, прийомна мати; біологічний батько, біологічна мати, прийомний батько, прийомна мати дружини або чоловіка; смерть дружини або чоловіка; смерть біологічної дитини, усиновленої дитини: 3 вихідні.

Крім того, стаття 115 Трудового кодексу 2019 року також передбачає, що працівники мають право на один день неоплачуваної відпустки та повинні повідомити роботодавця про смерть їхніх бабусі чи дідуся, братів і сестер по батьківській або материнській лінії; про одруження батька чи матері; або про одруження їхніх братів і сестер.

Окрім вищезазначених положень, працівники можуть домовитися зі своїми роботодавцями про отримання неоплачуваної відпустки.

Чи мають працівники право на аванс із заробітної плати під час відпустки?

Згідно з пунктом 5 статті 113 Трудового кодексу 2019 року, під час переходу у щорічну відпустку до дати виплати заробітної плати працівники мають право на аванс із заробітної плати згідно з нормативними актами.

Відповідно, стаття 101 Трудового кодексу 2019 року передбачає аванси із заробітної плати наступним чином:

- Працівникам надаються аванси із заробітної плати відповідно до умов, узгоджених обома сторонами, та безвідсотково.

- Роботодавець повинен виплатити працівнику аванс у розмірі заробітної плати, що відповідає кількості днів, протягом яких працівник тимчасово не працює для виконання громадянських обов'язків протягом 1 тижня або більше, але не більше 1 місячної заробітної плати згідно з трудовим договором, а працівник повинен повернути аванс.

Працівники, призвані до армії відповідно до положень Закону про військову службу, не мають права на аванс із заробітної плати.

- Під час щорічної відпустки працівникам виплачується аванс у розмірі не менше заробітної плати за вихідні дні.

Таким чином, згідно з вищезазначеними нормативними актами, працівники мають право на авансову виплату заробітної плати під час відпустки на умовах, узгоджених обома сторонами, та без нарахування відсотків, у розмірі, щонайменше дорівнює заробітній платі за вихідні дні.

Джерело