Будьте готові до будь-яких ситуацій, коли виходите на ринок праці.

Виходячи на ринок праці, студенти завжди повинні бути готовими до будь-якої ситуації, адже може статися все, що завгодно. Наполегливість, ніколи не здаватися, оптимізм – це ключі до успіху.

Про це поділився дипломат Тон Ну Тхі Нінь – президент Фонду миру та розвитку міста Хошимін на ток-шоу «Обмеження та переваги В’єтнаму та в’єтнамського народу у розбудові та формуванні людських ресурсів відповідно до вимог нового періоду», організованому Університетом Хоасен (Хошимін) 1 березня.

Доктор Фан Тхі В'єтнам, віце-ректор Університету Хоасен, зазначив, що для реалізації цілей В'єтнаму одним із ключових факторів буде прорив у розвитку людських ресурсів, особливо високоякісних. Однак багато експертів вважають, що ринок праці нашої країни ще не встигає за темпами та соціально-економічним розвитком, а його адаптивність, проактивність та гнучкість все ще низькі, особливо в умовах таких коливань, як пандемія Covid-19.

Людські ресурси В'єтнаму вважаються одночасно «багатими та нестаченими», з надлишком недорогих працівників, але нестачею висококваліфікованих фахівців. Рівень володіння іноземними мовами в'єтнамських працівників невисокий, тому вони стикаються з багатьма труднощами в процесі міжнародної інтеграції.

Під час розмови було висловлено багато думок про те, що, окрім деяких переваг, молоді в'єтнамські кадри сьогодні все ще мають певні обмеження. Серед них найпомітнішим є брак впевненості та ініціативності в роботі.

Тематичне ток-шоу «Обмеження та переваги В'єтнаму та в'єтнамського народу у розбудові та формуванні людських ресурсів відповідно до вимог нового етапу»

За словами пані Тон Ну Тхі Нінь, у культурі праці існує соціальна та національна культура. Західна освіта допомагає молодим людям та працівникам здобути впевненість, але це іноді призводить до того, що вони не витрачають достатньо часу та належної кількості часу, щоб вислухати та зрозуміти проблему. Тим часом молодь у східній культурі має дещо уповільнені рефлекси, але це допомагає їм мати час правильно подумати та оцінити проблему. У контексті дедалі рівноправнішого світу молодим в'єтнамським працівникам потрібно бути більш пильними та докладати більше зусиль.

Щодо причин обмеженості людських ресурсів В'єтнаму, за словами пані Тон Ну Тхі Нінь, це пов'язано з відсутністю належного заохочення ініціативи молоді. За її словами, суспільству необхідно і надалі заохочувати впевненість та ініціативність молоді через різні форми, такі як засоби масової інформації та сімейна освіта. Зокрема, освіта в школах зазнала позитивних змін, проте необхідно посилити методи, заохочувати молодь до проактивного самопідготовки.

За словами пані Тон Ну Тхі Нінь, наразі працівники отримують значну підтримку від технологій, штучного інтелекту (ШІ), ChatGPT... але незалежно від того, наскільки розвиваються технології, люди все ще потрібні, «ключем» все ще залишаються мозок, серце та руки людини. Людські ресурси є важливим і вирішальним фактором розвитку бізнесу. Тому необхідно надавати значення освіті, взаємозв’язку між бізнесом та місцями навчання працівників і людськими ресурсами.

За словами доктора Фан Тхі з В'єтнаму, прагнучи покращити якість навчання, допомогти випускникам негайно відповідати вимогам бізнесу, скоротити час на додаткове навчання та перепідготовку, співпраця між навчальними закладами та підприємствами у підготовці висококваліфікованих людських ресурсів завжди спрямована на розвиток. Школа завжди створює умови для студентів, окрім професійних знань, для самопізнання та самореалізація, оснащуючи їх необхідними м'якими навичками, беручи участь у заходах поза навчальною програмою.

З власного досвіду пані Тон Ну Тхі Нінь наголосила, що, виходячи на ринок праці, студенти завжди повинні бути готові до будь-яких ситуацій. Крім того, необхідно детально дізнатися про бізнес, на який ви хочете подати заявку, які людські ресурси потрібні бізнесу, скільки людей йому потрібно, щоб оцінити можливості, а також виклики, з якими вони стикаються.

Джерело: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm