Фу Тхо прагне створити оптимізовану, ефективну та зручну для людей адміністрацію.

Впроваджуючи дворівневу модель місцевого самоврядування, провінція Фу Тхо докладає зусиль для вдосконалення адміністративного апарату в оптимізований, ефективний та результативний спосіб. Зокрема, політика переведення майже 400 кадрів, державних службовців та працівників державного сектору на роботу на низовому рівні вважається стратегічним кроком, що сприяє зміцненню міцної основи для нової моделі управління, спрямованої на створення більш обслуговуючої, професійної та орієнтованої на людей адміністрації.

Подолання проблеми надлишку та нестачі людських ресурсів

Відразу після запровадження дворівневої моделі місцевого самоврядування провінція Фу Тхо зосередилася на впорядкуванні та вдосконаленні адміністративного апарату, що призвело до явних змін в ефективності державного управління. Однак нова модель також створює багато проблем. У багатьох населених пунктах, особливо у віддалених районах, інфраструктура, інформаційні технології та людські ресурси все ще обмежені; команда кадрів та державних службовців на рівні комуни все ще не може відповідати вимогам завдань в умовах дедалі глибшої децентралізації та делегування повноважень.

Згідно з новими правилами, повноваження щодо здійснення адміністративних процедур на рівні комуни зросли більш ніж у 3 рази порівняно з попереднім періодом. На сьогоднішній день Провінційний народний комітет оголосив про понад 2200 державних адміністративних процедур, з яких 1791 процедура знаходиться під юрисдикцією провінційного рівня та 410 процедур – під юрисдикцією комунального рівня. Велике робоче навантаження, високі професійні вимоги та неоднорідність людських ресурсів створили значний тиск на місцеву владу.

Голова провінційного народного комітету Тран Зуй Донг вручив рішення та квіти державним службовцям та працівникам провінційного рівня, яких перевели на роботу на рівні комуни. Фото: Х. Дуонг

З метою оперативного підвищення потенціалу комунального рівня як кількісно, ​​так і якісно, ​​Постійний комітет провінційного партійного комітету Фу Тхо видав Висновок № 94-KL/TU та План № 25-KH/TU від 19 вересня 2025 року щодо зміцнення, мобілізації та відрядження державних службовців та працівників бюджетної сфери для роботи в комунах та районах провінції, забезпечуючи синхронну, ефективну та результативну роботу місцевого самоврядування.

Згідно з планом, на першому етапі провінція мобілізує та відрядить майже 400 державних службовців та працівників громадських установ на низові посади. З них 140 осіб будуть мобілізовані з провінційних департаментів, відділень та секторів; 150 осіб будуть відряджені на обмежений період відповідно до їхньої кваліфікації, а майже 100 осіб будуть переведені між комунами для подолання місцевого надлишку та дефіциту. Процес впровадження буде здійснюватися відкрито та прозоро, забезпечуючи принцип «правильна людина, правильна робота, правильний досвід та правильні фактичні потреби». Провінція надаватиме особливу пріоритет комунам, яким все ще не вистачає персоналу порівняно з нормою до 2030 року, та таким нагальним сферам, як інформаційні технології, бухгалтерський облік, землекористування, будівництво тощо.

Директор Департаменту внутрішніх справ Тран В'єт Куонг зазначив, що ця політика не лише вирішує нагальні проблеми з людськими ресурсами, але й є фундаментальним рішенням для навчання та розвитку кадрів на місцях, поєднуючи ротацію з довгостроковим плануванням та розвитком. Завдяки практиці кадри навчаються майстерності та навичкам служіння людям та глибшого розуміння їхнього життя.

Ближче до людей, розуміти людей, щоб краще служити людям

На першому етапі впровадження майже 400 державних службовців та працівників провінційного рівня добровільно зареєструвалися для роботи в комунах та районах. З них 102 випадки були офіційно прийняті та призначені на роботу відповідно до їхніх посад. Цей проактивний та добровільний дух демонструє почуття відповідальності, відданість та віру кадрів та державних службовців в інноваційну політику провінції.

Як один із 102 державних службовців та працівників провінційного рівня, переведених на рівень комуни, заступник директора Центру досліджень, інвестиційного консалтингу та фінансових послуг (при Департаменті фінансів) Нгуєн Ха Фуонг поділився: переведення допомагає чиновникам мати можливість практикувати та вдосконалювати свої управлінські здібності та дух служіння народу саме на низовому рівні.

Пан Дой Дик Дат, молодий співробітник Управління у справах Національних зборів , Управління делегації Національних зборів та Народної ради провінції, був призначений на роботу в комуну Кім Бой і зазначив: призначення на роботу на низовому рівні — це можливість для мене краще зрозуміти місцеві реалії, тим самим застосовуючи на практиці знання та навички, накопичені в середовищі виборних органів, сприяючи інноваціям у діяльності низового уряду.

Пан Буй Мінь Туан, посадовець Департаменту тваринництва, ветеринарної медицини та аквакультури (Департамент сільського господарства та навколишнього середовища), є наймолодшою ​​особою в мобілізації, яка зголосилася працювати волонтером у комуні Тьєн Фонг, особливо складному районі провінції. Наразі середній дохід на душу населення в комуні становить лише понад 40 мільйонів донгів на рік; рівень бідності все ще перевищує 20%. Пан Туан зізнався: «Коли я отримав призначення в комуну Тьєн Фонг, я вважав це цінною можливістю привнести професійні знання та дух молодої людини, щоб безпосередньо служити людям. Я сподіваюся співпрацювати з місцевою владою, щоб допомогти людям застосовувати безпечні методи ведення сільського господарства та тваринництва, розширювати виробництво товарів, сприяючи зниженню рівня бідності в місцевості».

За словами голови Провінційного народного комітету Тран Зуй Донга, в умовах зростаючих вимог до адміністративних процедур у багатьох населених пунктах, особливо у віддалених комунах, готовність кадрів, державних службовців та працівників державного сектору брати на себе нові завдання демонструє почуття відповідальності та прагнення зробити свій внесок, що викликає захоплення. «Я сподіваюся, що ви й надалі сприятимете духу солідарності, проактивно навчатиметесь, прагнутимете долати труднощі та станете тісним та ефективним мостом між урядом та народом», – наголосив він.

Голова провінційного народного комітету також доручив Постійному комітету партійного комітету на рівні комуни продовжувати перегляд та призначення потрібних людей на потрібні посади, забезпечуючи ефективне використання збільшених людських ресурсів. Водночас, відділам та філіям необхідно організовувати навчання та професійний розвиток, щоб посадовці на рівні комуни могли швидко впоратися з роботою та покращити якість обслуговування населення та бізнесу.

Голова Провінційного народного комітету підтвердив, що мобілізація та ротація кадрів провінції не лише вирішує нагальні потреби, а й є стратегічним рішенням, яке сприяє покращенню якості людських ресурсів на низовому рівні, задовольняючи потреби розбудови та розвитку провінції Фу Тхо в новий період. Завдяки політичній рішучості всієї системи, почуття відповідальності та зусиллям кадрів ця політика втілиться в життя, принісши практичні результати, зміцнивши довіру народу до партії, держави та влади всіх рівнів.

Джерело: https://daibieunhandan.vn/phu-tho-huong-toi-nen-hanh-chinh-tinh-gon-hieu-qua-gan-dan-10390993.html